Главная причина — ИИ не может заменить человеческое суждение и «невидимую работу». По данным рекрутинговой компании Robert Half, менеджеры по найму в финансах, маркетинге, юриспруденции и здравоохранении сообщили, что восстанавливают должности, потому что технологии требуется гораздо больше человеческого контроля, чем предполагалось, а также потому что ИИ не способен воспроизвести институциональные знания (понимание того, как именно работает конкретная компания) .
Билл Дрисколл из Robert Half сформулировал это так: «Когда вам нужно критическое мышление, сотрудничество, креативность, институциональные знания — это те вещи, которые ИИ просто не может воспроизвести»
Билл Дрисколл из Robert Half сформулировал это так: «Когда вам нужно критическое мышление, сотрудничество, креативность, институциональные знания — это те вещи, которые ИИ просто не может воспроизвести»
>ИИ не может
>искусственный интеллект просто не в силах
>ИИ не способен
Как скажешь, кожаный мешок, как скажешь ))
Ого, нас посетила LLM-ка которая не может не ответить на вопрос
Ты хоход
я тихоход
А пиздежа-то было. ИИ всех заменит! Всё пропало! А пузырь оказался говном. Точно также как с кино, телеками и тырнетом. Пиздежа много, но всего не заменяют. Всего лишь инструмент, который, как оказалось, требует контроля. И чем сложнее то, что он пытается делать, тем больше нужно контроля. Оказывается кожаные мешки дешевле выходят, когда занимаются своими обязанностями, чем когда пытаются контролить как те же обязанности исполняет ии. Дебилы, хуле, не читавшие фантастику. Если бы читали, то понимали бы что это ирл за говно и на что оно способно.
И пора бы уже прекращать пиздеть про «интеллект», которого там нет. Нейросети? Окей, но не интеллект.
а хуле в б анальники ноют? или это так называемые бототреды...
Об этом пишет Associated Press. По данным издания, это явление даже приобрело название - «ИИ Бумеранг». Пока неясно, насколько это частое явление, но подобные прецеденты происходят все чаще по всему миру.
«Когда требуются критическое мышление, умение работать сообща, творческий подход и знание специфики организации - это то, что искусственный интеллект просто не в силах воспроизвести, говорит Билл Дрисколл, старший региональный президент компании Robert Half. И, по-моему, именно здесь до компаний начинает доходить: «Ого, нам действительно нужны люди для выполнения такой работы», - пишет издание.
Другие опрошенные работодатели также подчеркивают, что человек выполняет много работы выходящей за рамки его формальных обязанностей. Это может включать в себя распознавание эмоций и настроений, проведение спонтанных встреч, а также приложение дополнительных усилий в моменты, когда человек чувствует вдохновение или иную мотивацию.
Уволенные работники которых компании позвали обратно на их старые позиции обычно стараются использовать это как возможность выбить себе лучшие условия работы и более высокую зарплату.
https://t.me/stranaua/253449