>луком и борщом
А что плохого в запахе лука и борща?
Вот бы полизать ней ножки, писечку, попки, подмышки. Жаль только она бреет там всё наверное.
> Рейджбайт
> нейрохуйня
> нейрохуйня
Они часть украинской кухни.
Чиста fuck-т.
Чуханы вообще ничего не могут, в топку их
господи, когда атланты уже расправят свои узкие плечи и пойдут нахуй из экономики
Нахуй ты об этом нам-то высираешь? Мы шизы рнн, максимум дноработники, не знаю, на хабр пиздуй
Паста, покажи свой ебальник, рейтанем.
бамп
>
>Я - тян HR 32 лвл. У нас есть инструкции, некрасивых не привлекательных страшных уебков с барнаульским или типично уральским ебальничком не брать, на практике показано что они приносят очень много проблем, это не мы решаем это нам инструкции такие пишут. Им свойственна истиричность, привычка сплечничать у кого какая зп, не презентабельный внешний вид, распиздяйство, могут приставать к коллегам женщинам или попытка "купить" девушку хвастаясь своей зп будучи в обосраных штанах с вонью из рта, алкашня в большинстве своем, конфликтность, ну и как бы я не могу сказать "уроды" они вовсе не уроды, но чисто на лицо не приятные чтоли я хз как объяснить, очень много жалоб на них проще не брать каким крутым бы он не был.
>
>Главная причина, почему компании отдают первичный найм на аутсорс это банальное нежелание тратить дорогое время инженеров и менеджеров на рутину, понимаете? Нам пишут инструкции не я лично блядь придумала правила отсеивать некрасивых, менеджеры подсчитали эффективность и сделали вывод что "уроды" работают не эффективно и своими действиями всех тормозят, это не моя позиция это то что мне сказали, мне вы нахуй не всрались например, вы когда приходите от вас воняет блядь луком и борщом сука. Теперь скрининг по чек-листу: внешние рекрутеры (то есть мы, то есть HR) часто оценивают кандидатов чисто механически по ключевым словам (скиллам) в резюме, опыту работы и софт-скиллам (адекватность, зарплатные ожидания). Глубину знаний они оценить не могут физически. НАМ ПИШУТ БЛЯДЬ ПРАВИЛА! Все вопросы к нашему руководству плюс у меня планы сколько отказов сколько приема. Теперь лично мое мнение:В корпоративной культуре есть образ медийный образ «успешного сотрудника»: подтянутый, с идеальной улыбкой, стильно одетый. Если кандидат не вписывается в эти стандарты, рекрутер или руководитель решают что человек:
>• Не умеет следить за собой (а значит, будет неаккуратен в работе).
>• Обладает низкой самооценкой или не имеет амбиций.
>• Не впишется в «молодой и прогрессивный» коллектив.
>Это чисто факт ребята не я это придумала они нанимала таких как вас сотнями рассчитали сделали методику отбора и дали нам, не я лично блядь отсеиваю заебали, нет моей вины в том что вы родились уебищами, я хуй знает можете немного в порядок себя привести в мб в душ сходить.
>лукизм в копроративной культуре
Вот это новость, сука! Кстати, а что делать, если нужно нанимать тех, кто должен делать сложную наукоемкую работу (нет, ИИ все еще пока их не заменит так просто)? Приходится таки затерпеть и брать ботанов в нестильной одежде и с инцельскими ебальниками?
так там нет собеседования с HR. HR только документы оформлять будет.
> блядь луком и борщом сука
вот здесь поржал, реально валяюсь под столом
мне ни на одной работе не платили, чтобы каждый день ходить во французский ресторан. думаю тебе не стоит говорить как питается 90% населения
>образ медийный образ «успешного сотрудника»
как раз такие ебланы и работать не умеют, а только делают вид и просиживают штаны в офисе. тянок не берем, вся их работа -- это сплетничать и ногти красить. а вот кунам приходится ебашить и никто их в салон красоты в рабочее время не отпустит. тут даже в парикмахерскую сходить времени нет
для себя давно сделал вывод, что не стоит в такие гнилые конторы идти. если тебя оценивают не по твоей работе, а по тому потекла ли тупая сучка. очень скоро все там будут сосать друг дружке, а работы не будет. все такие менеджеры и деректора очень далеки от реальной жизни
>как раз такие ебланы и работать не умеют
Этот типаж актуален (да и то с оговорками) только для небольшого круга задач, где, условно говоря, он должен впаривать хуйню на личной встрече (продажник).
Верю, я поверил
Это сейчас нейронка выдала или это буквально есть такие тупизни?
бамп
>Нам пишут инструкции не я лично блядь придумала правила отсеивать некрасивых
Тред хуйня байтовая, это понятно. Но раз пиздишь, то пизди складно. Ври, да не завирайся.
Фотку покажи, чиполина
>или не имеет амбиций
Вот это никогда не понимал. Я в своей жизни успел и владельцем галеры побывать, и тим лидом, и успел понять что на позиции старшего разраба чувствую себя наиболее комфортно. В результате опыта у меня дохуя, но что я, должен через пять лет снова видеть себя тимлидом, а иначе не возьмут? Нахуя? Я думал вам старший разраб нужен, а не тимлид?
Во-первых, правила знаешь, или иди нахуй.
Во-вторых: супы инструкций или иди нахуй.
В-третьих: а не будет никаких третьих, нахуй пошел зеленый ебалай.
> Не умеет следить за собой
да последишь за собой, когда начальник приходит к 11 и начинает давать рабочие задания и к 12 они должны быть уже выполнены, успеешь тут всё сделать чисто и аккуратно, весь увазюкаешься чтобы успеть всё сделать потому что начальник проебал драгоценное время, а ты должен успеть быстро ещё вчера.
во время задачи ставить и обозначать сроки дедлайна не пробовали?
никто не обещал, что условия в компаниях будут такие, как тебе хочется.
мимо кабан
А что ты плачешь, хуесос? Вы, работоблядки, смеялись над кабанами, когда писали что вы пришли, отсидели и свободны? Вы писали, что всю ответственность несёт кабан а вам похуй? Вот и наслаждайтесь теперь, кек.
Это не ответ. Я не прошу определенных условий, я пытаюсь понять мотивы.
Ебал лично тебя в рот. Не юлагодари. Завтра повторим.
Блядь, а с чего ты взял, что тебе кто-то будет отвечать ?Ау, чел, мир такой какой есть, ты или принимаешь, или получаешь должность, где ты сам можешь диктовать правила. Тем более, ты писал, что кабаном ты уже был
Лол, ну не хочешь не отвечай, зелень, хз нахуй ты вообще это постишь тогда.
на один пост сука десятки ошибок, что за безграмотная хуйня
>не презентабельный внешний вид
>в обосраных штанах с вонью из рта
>алкашня
ну я. эйчарок на хую вертел, 230к чистыми попердывая получаю в норм конторе, ни одна местная собака про мой алкоголизм в лицо ничего не скажет. нихуя не понял посыла месседжа, норм специалиста в большинстве контор обречены терпеть со всеми недостатками
Ну вот какой смысл от твоей обидной реплики? Что она изменит? Ничего. Весь мир продолжит вытирать хуй о вас, батраков. Но ты написал обидное и тебе полегчало. И в этом все вы, работоблядки. Вместо реально рабочего решения вы удовлетворяетесь полумерами. Думаешь мне обидно от твоих слов? кек.
я это пощу между прочим из желания помочь тебе. Я тебе даю понимание, что мир под тебя подстраиваться не будет. Не жди. Пока ты джёшь, ты теряешь время. Оно ограничено.
С чего ты взял что я чего-то жду?
ты же ждал понимания от работодателя? Ну типа он же должен тебя нанимать так, как тебе бы хотелось да? А этого не будет. ОН будет вечно искать лида, которого будет выжимать до последней капли, тряся перед ним "карьерным ростом", где рост будет длиться 20 лет, а прибавка всего в 2 раза.
> ОН будет вечно искать лида, которого будет выжимать до последней капли, тряся перед ним "карьерным ростом", где рост будет длиться 20 лет, а прибавка всего в 2 раза.
О, оно умеет высказывать мысли всё-таки. Спасибо, твою точку зрения понял.
Амбиции в глазах кабанчика это желание жертвовать своим временем и энергией за гроши (найм это процесс купли-продажи, задача бизнеса купить дешевле, так что ты сходу проиграл в найме) на протяжении длительного времени ради награды, состав и свойства которой не определены. Держаться за работу, серьезно относиться к возможности быть уволенным, демонстрировать лояльность, мотивируя для себя это желанием занять позицию выше/лучше. У кабанчиков свои проблемы имеются, но это другая история, в целом лично меня слабо ебущая. Я определил задачу кабана, как - обязан платить мне, или пошел нахуй гнилой хуесос.
"оно" кабан, в отличие от тебя, и само организует процессы, в которых ты просто элемент. Недооценка оппонента - это ошибка.
да, двачую.
мимо кабан
Ой, тян 32 лвл, присядь, отдохни, а то от раздачи отказов по чек-листу у тебя, походу, последние KPI в голове закоротило. Давай я тебе, как взрослой девочке, на пальцах раскидаю твою «эффективную методику», пока ты окончательно не утонула в иллюзиях собственной значимости.
Ты серьезно думаешь, что если тебе в зубы дали методичку «как отличить инженера от гопника», то ты стала вершителем судеб и аналитиком данных? Детка, открою секрет: первичный аутсорс нанимают не потому, что менеджеры «подсчитали эффективность уродства». Вас нанимают как дешевый живой спам-фильтр. Инженеры и лиды не хотят тратить время на рутину, верно. Но главная рутина — это не кандидаты. Главная рутина — это общение с вами. Менеджерам тупо лень перелопачивать тонны резюме, и они скидывают эту обезьянью работу тем, чье рабочее время стоит в три-четыре раза дешевле. Ты просто алгоритм на минималках, который временно заменяет еще не до конца обученную нейросеть.
Твои «инструкции от руководства» и медийный образ «успешного сотрудника» из глянца — это карго-культ для бедных. Вы ищете «подтянутых с идеальной улыбкой» на позиции, где люди сидят жопой на стуле по 10 часов и пишут высоконагруженные системы. В итоге твоя воронка найма выдает стильного, пахнущего дорогим парфюмом мальчика, который идеально умеет улыбаться и пиздеть на созвонах, но падает в обморок при слове «указатель» или валит простейший лайвкодинг. А потом бизнес плачет, почему проект горит, а нанятый по твоему «лук-чеку» красавчик умеет только красиво пить матчу на кухне и абьюзить коллег на красивом английском.
Про «вонь луком и борщом» — отдельный кайф. Ты серьезно притащила на ИТ-рынок стандарты продавщиц из ювелирного магазина? Проверить базовую гигиену на собеседовании — окей, это норма. Но выводить из формы носа или уральского говора «истеричность и склонность к сплетням» — это чистой воды евгеника для бедных и профдеформация от сидения на сайтах знакомств. Токсичность, распиздяйство и привычка считать чужие деньги одинаково распределены как среди парней с лицом Брэда Питта, так и среди тех, кто похож на соседа по гаражу. Но чтобы это понять, нужно иметь хотя бы базовые знания психологии, а не просто уметь сверять баззворды в резюме.
Ты жалуешься, что тебя «заебали», и злишься на кандидатов? Так это потому, что ты находишься на самом дне корпоративной пищевой цепочки. Ты зажата между планами руководства («дай поток лиц!») и реальностью, где крутые спецы клали болт на твои корпоративные ценности, смузи и дресс-код. У них офферы от зарубежных стартапов, а у тебя — план по отказам и выгорание в 32 года под крики «НАМ ПИШУТ БЛЯДЬ ПРАВИЛА!».
Вместо того чтобы советовать инженерам сходить в душ, сходи туда сама — смыть этот пафос «успешного рекрутера». Твой чек-лист через пару лет автоматизируют скриптом за три доллара, а «некрасивый» инженер с уральским лицом продолжит кодить архитектуру, на которой держится весь твой прогрессивный офис. Так что выдохни, проверь ключевые слова и марш работать, план по отказам сам себя не закроет.
Но вообще, не забывайте, что в интервью просто много тупых лишних вопросов, которых бы там никогда не было, если бы желающих на позицию не было настолько больше, чем нужно.
нет моей вины, в том, что тебе придумали правила. не я тебя на эту дноработу, но чуть поприличнее устроила. мне тебя не жаль, лично у меня все хорошо
Самое забавное, что это не байт, а правда-факт.
В России упоротые хрюши хуячат по каким-то американским методичкам из 80-х с успешным успехом. По которым им преподавали в говновузах.
Которые оторваны и от России и от современное экономики.
Я - кабан начальник этой тян HR.
Мы выписываем её на поеб бригаде уральских строителей в качестве премии. Берет одну свою зп за неделю оргий с петровичами. Просила две, но её нахуй послали, так как она бы и бесплатно согласилась. (да, Таня, мы все знаем)
Собстбвенно именно отсюда такой приступ ненависти к сибирским мужикам (недоплатили)
>и софт-скиллам (адекватность, зарплатные ожидания).
Ну то есть чем выше зарплатные ожидания, тем ниже адекватность в лице барена, такой работник не подходит.
>• Обладает низкой самооценкой или не имеет амбиций.
Ну то есть холоп должен приходить на низкую зарплату и сразу начинать рвать жопу и демонстрировать инициативу в надежде на ее повышение. Как только перестанет рвать жопу за копейки, значит не имеет амбиций и больше не подходит.
>Это чисто факт ребята не я это придумала
>задерживала зарплату одному уроду потому что он урод
С тобой все настолько ясно, что завали ебало и иди на хуй.
>У нас есть инструкции, некрасивых не привлекательных страшных уебков с барнаульским или типично уральским ебальничком не брать
>Глубину знаний они оценить не могут физически.
Пизда нанимает красивых на дно-работу по изменению влажности пизды, что и требовалось доказать. Или отсеивает совсем бомжей, готовых даже на условия кабана. В обоих случаях такая работница будет заменена нейронкой в самую первую очередь, а встроенный увлажнитель и так есть в пизде у любой самки, и зпшку ему платить необязательно.
Главная причина, почему компании отдают первичный найм на аутсорс это банальное нежелание тратить дорогое время инженеров и менеджеров на рутину, понимаете? Нам пишут инструкции не я лично блядь придумала правила отсеивать некрасивых, менеджеры подсчитали эффективность и сделали вывод что "уроды" работают не эффективно и своими действиями всех тормозят, это не моя позиция это то что мне сказали, мне вы нахуй не всрались например, вы когда приходите от вас воняет блядь луком и борщом сука. Теперь скрининг по чек-листу: внешние рекрутеры (то есть мы, то есть HR) часто оценивают кандидатов чисто механически по ключевым словам (скиллам) в резюме, опыту работы и софт-скиллам (адекватность, зарплатные ожидания). Глубину знаний они оценить не могут физически. НАМ ПИШУТ БЛЯДЬ ПРАВИЛА! Все вопросы к нашему руководству плюс у меня планы сколько отказов сколько приема. Теперь лично мое мнение:В корпоративной культуре есть образ медийный образ «успешного сотрудника»: подтянутый, с идеальной улыбкой, стильно одетый. Если кандидат не вписывается в эти стандарты, рекрутер или руководитель решают что человек:
• Не умеет следить за собой (а значит, будет неаккуратен в работе).
• Обладает низкой самооценкой или не имеет амбиций.
• Не впишется в «молодой и прогрессивный» коллектив.
Это чисто факт ребята не я это придумала они нанимала таких как вас сотнями рассчитали сделали методику отбора и дали нам, не я лично блядь отсеиваю заебали, нет моей вины в том что вы родились уебищами, я хуй знает можете немного в порядок себя привести в мб в душ сходить.