Блядь сегодня собеседование. Сука как же меня это все заебало нахуй. Как же заебало переться куда-то, заполнять в миллионный раз анкетку хуетку блядь хотя посылал резюме, проходить проходные по паспорту блядь, рассказывать всю хуйню в миллионный раз Я АНОН АНОНОВИЧ МНЕ N ЛЕТ Я УЧУСЬ В ИНСТИТУТЕ УРОВНЯ Б РАБОТАЛ ТАМ ТО ТАМ ТО БЛА БЛА БЛА А ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ А ПОТОМУ Я УШЕЛ А ВСЕ ТАКИ ПО ЧЕМУ УШЛИ НУ ВСЕ ТАКИ ПОТОМУ И УШЕЛ)) А ЧТО ДЛЯ ВАС КОМПАНИЯ МЕЧТЫ А ГДЕ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ ПЯТЬ ЛЕТ бляяяяяяяяяяяяяяяяяядь как же заебало нахуй.
И кем ты видишь себя через 5 лет?
аноном аноновичем (N+5) лет, очевидно
Гражданином Соединенных Штатов Америки, 300к в секунду собственный бизнес +33 см лидером митол группы.
Самое интересное что мне работа нахуй не нужна по сути. Через 2-3 месяца сваливаю в СШАшеньку. Всю поездку организует мне тетя. Поработать хочу тупо чтобы были хоть какие-то деньги на кармане на новый айфон чтобы было на что снимать мои путешествия и гамбургеры. Никакой мотивации из-за этого. Ояебу.
А я вчера ходил.
А У ВАС ЕСТЬ ДЕВУШКА
Вообще пиздец. Я охуеваю с таких вопросов.
ЧТО ПРО ВАС ДУМАЮТ ВАШИ ДРУЗЬЯ
Просто исчезни, выродок. Всё у него готовенькое, блять.
ЗАЙДИТЕ НА ДВАЧ И СПРОСИТЕ
Зачем в 2016 году переться куда-то на собеседание если есть скайп?
Чтоб битордов вроде тебя отсеивать сразу.
Кстати действительно странно что это до сих пор не вошло в обиход. Ну у погромистов всяких обычно такое прокатывает, а в других отраслях нет.
Потому что скайп это сложно.
Я думал всех уже собеседуют по скайпу.
мимо погромимист
Да, а ещё после этого всего скажут, что ты не подходишь или же - позвоним в течении недели, но конечно же ХУЙ. Как же заебало.
Неделю назад был на 2х собеседованиях. Я конечно догадывался нахуй они зовут всех подряд, но в этот раз я всё понял. Короче, размещаешь вакансию и ждёшь Васянов, у которых будет своя тачка и они будут готовы без официального оформления ездить по вызовам и ремонтировать ПК, заправлять картриджи, настраивать серверы, проводить сети и всё это за 20к. Желательно, чтобы Васян смог подорваться на вызов в любое время суток и бесплатно хуячить на этих пидарасов.
Вы вам позвоним в любом случае.
У меня так знаомый за 100грн может поехать на другой конец города спутниковое тв настраивать. правда он инвалид на пособии
У меня на собеседованиях из-за этого срывает колпак уже. Я прихожу и с порога заявляю, что у меня нет машины. Эти черти удивляются и спрашивают меня, не подслушивал ли я их предыдущие собеседования. Потом я рассказываю охуиетельные истории в течении часа, один хуй без тачки я им не нужен. Потом они обещают мне перезвонить, я переспрашиваю "вы имели ввиду, мы вам перезвоним", ну они говорят да. Мы улыбаемся друг другу и я ухожу в закат.
А зачем им твоя машина? Или ты тот же кун?
Странно у меня никогда про машину не спрашивали видимо зависит от сферы работы.
Прямо тарелку вешать и кабель по хате проводить? Я так прикинул, это минимум 300, если в грн считать.
Просто каналы перенастроить. Поправить тарелку он по другому тарифу уже берет.
E1
Кстати, мне однажды действительно перезвонили, но условием приёма было то, что мне придется подстричь патлы и соблюдать дресс код. Я отказался.
Сейчас же тренд новый, сисадминов не держать, а переводить всё на аутсорс ну и соответственно дохуя вакансий вот таких канплюктерщиков с личным авто. В магазин конечно если устраиваешься машина не нужна, но там и платят меньше в разы, в последний раз чуть за 10к не устроился, а потом опомнился.
Мне тож однажды перезвонили, а я не пошел.
> Просто каналы перенастроить
Ну за это нормальные деньги, я сам так делаю иногда, только у меня пособия нет.
Я обычно стригу, но потом всё равно отращиваю и хожу как уебан в лохмотьях.
У меня батя сам настарвивает тарелку. скажу что ебалово это еще то. направить тарелку на спутник, а точнее головку которая ловит тигнал. Каждый раз вижу батин бугурт и жадность платить комуто за то что может сделать сам
>А ЧТО ДЛЯ ВАС КОМПАНИЯ МЕЧТЫ А ГДЕ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ ПЯТЬ ЛЕТ
Всегда проигрываю с таких вопросов. Один раз с тянкой пошел в кафешку и она там заполняла анкетку на работа.
Она хочет устроится оффицианткой, нахуя ей ткие вопросы? Какая ещё работа мечты? Какие 5 лет? ЧТо несут вообще? Её работа-принести кофе, пироженки, заказ принять, бабки посчитать и забрать.
Личный дом и я нигде не работаю
Это ты к чему?
Анкеты из интернета пиздят, потом множат и всем подряд их пихают, даже уборщицам.
Лоллирую с таких собеседок. На самом кадровик там петух ссаный и сама компания - шаражкина контора без повышений и соцпакетов. Советую относится к ним с презрением, можно ноги на стол положить, плюнуть на пол.
А с каких не лолируешь.
ПРОДАЙ РУЧКУ
Ну а вообще такие такие вопросы задают полупсихологи, симбиот кадровика и птушного психолога. Их задача отобрать мамаку которая впишется в их коллектив, их задача как раз отсеивать нитаких как все, тех кто слишком много думает и тех кто не сядет на шею. А это те как раз у кого есть тян кредит машина.
Попав к таким на собеседование ты уже проиграешь в любом случае, пошлют нахуй- ты просрал шанс, не пошлют добро пожаловать макака
это ответ на дибильный вопрос
ну а вообще врать никто не запрещал
Не представляю как через архиватор проводить собеседование
Как тебя зовут, запиши мне на листочке.
РУЧКУ В ГЛАЗ ИЛИ В ПОПУ РАЗ?
Меня зовут Кибердвач Кокумбрович.
>слишком много думает
Все понятно, но зачем им дебилы на работе?
Зачем продавцу консультанту думать?
У погромистов такое не спрашивают.
Им нужны "в меру умные" люди то есть те кто сделает все чтобы пройти по карьерной лестницы, им не нужен человек который задумывается о смысле жизни
Спрашивают, програмисты те же макаки что и консультант в бергеркинге
Ну тогда мне повезло. У меня не спрашивали.
Просто програмизды еще не так популярны как консультанты, когда то и консультанты были на вес золота
А ну это понятно.
Я хз. Такие вопросы на собеседовании у меня не спрашивали. Надеюсь до того у меня не дойдет.
МОЕ ПЕРВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ В ЖИЗНИ.
Пришел значит я на 3м курсе в грязной одежде, с грязной головой, опухшим лицом и мамкиными усиками устраиваться на работу менеджера в страховую, до этого подрабатывал офисным работником, но захотелось поработать на крупную компанию.
В офисе эти коробки для планктона, отправили в отдел кадров, там сидела баба лет 40 с открытыми одноклассниками, а рядом с ней еще парочка таких.
10 минут собеседования, я отвечал на вопросы медленно, путался в своей биографии, моих познаниях в бизнесе, баба задавала вопросы мне без особого энтузиазма, ну короче, думаю щас меня пошлет нахуй, так как это было максимально жалко и выглядел я, как наркоман спавший на улице неделю.
Но меня приняли, правда сказали привести в порядок и соблюдать дресс код.
Выглядел примерно так.
устраивался админом в салон,даже не хочется вспоминать,через что пришлось пройти,перекинули временно подготавливать ещё одно помещение после ремонта,за неделю так выебали мозк,что за документами туда возвращаться не хотел.Это беда была братцы,в итоге я им не подхожу(!) теперь вообще боюсь вылезаторствовать,а деньги нужны,дома пилят все кому не лень. Вроде и хорошо,что упетлял от туда,а осадок какой то очень не хороший
люди выглядят на 70% хужу чем себе представляют. На самом деле ты выглядел примерно так
Я шел в надежде, что меня не возьмут, но хуй там, взяли на работу.
Вот так бывает.
а что тебе мешает выращивать шишки и делать заклыдки для быдла. В месяц доход 8к евро
Факторы стресса в бизнес-среде Непрозрачность правил Сроки Неопределенность ролей Информационный поток Постоянные изменения Многозадачность Неясная постановка целей Неразрешенные конфликты
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ПРОДАЙТЕ МНЕ ЭТУ РУЧКУ
Однако есть и обратная сторона: сотрудник, в развитие которого вложены силы и средства, может однажды уйти из компании.
Снизить вероятность этого можно с помощью специальных соглашений об обучении. По ним сотрудники либо обязуются отработать в компании несколько лет после получения диплома МВА, а компания оплачивает весь курс, либо делят расходы с компанией. Но гарантированно защититься от нежелательного для компании исхода невозможно. В конце концов, человеку всегда хочется быть там, где лучше.
Снизить вероятность этого можно с помощью специальных соглашений об обучении. По ним сотрудники либо обязуются отработать в компании несколько лет после получения диплома МВА, а компания оплачивает весь курс, либо делят расходы с компанией. Но гарантированно защититься от нежелательного для компании исхода невозможно. В конце концов, человеку всегда хочется быть там, где лучше.
чтоб меня как нибудь приняли и забрали всё имущество? Не то что б комплютер и тапки составляли большую ценность,но родители наверное расстроятся,если меня закроют,с другой стороны там хоть не придётся ходить на собеседования,я подумаю над таким вариантом,спс
Ольга Мицуро, HR-директор торговой компании, профайлер, партнёр Исследовательского центра корпоративной безопасности.
Организовываю подбор и провожу оценку персонала.
Мои профили в LinkedIn и в «Фейсбуке».
Организовываю подбор и провожу оценку персонала.
Мои профили в LinkedIn и в «Фейсбуке».
лол, миллионы людей выращивают и никого не садят. Садят всяких лохов безграмотных
Анна Кулик, президент Исследовательского центра корпоративной безопасности, профайлер, эксперт в области прогнозирования поведения человека и детекции лжи.
Обучаю и консультирую службы безопасности, комплаенс, внутренний аудит и эйчаров. Провожу собеседования, легендированные проверки, оцениваю благонадёжность сотрудников, сопровождаю переговоры для гарантии чистоты сделок.
Обучаю и консультирую службы безопасности, комплаенс, внутренний аудит и эйчаров. Провожу собеседования, легендированные проверки, оцениваю благонадёжность сотрудников, сопровождаю переговоры для гарантии чистоты сделок.
Почему все кадровики женщины 40летние.
Ну давай, запили гайд, как не сеть в тюрьму.
Неудивительно, что в HR-сообществах появляются вопросы вроде «Как распознать лентяя на собеседовании? Что делать, если такой сотрудник уже работает?» Попробуем разобраться и раскроем пару секретов.
А магией она не владеет?
Не путай кадровиков и HRменеджеров
Достаточно никому ничего не рассказывать
ну не знаю,наслышан историй,как забирали вообще безобидных любителей курякнуть,кот. даже не барыжили,для себя растили и своих друзей
Как его узнать на собеседовании?
Опоздав на собеседование, он может оправдаться примерно так: «не рассчитал время», «заблудился». Если для конкретной вакансии важна пунктуальность, такому сотруднику будет сложно справляться.
На собеседовании эти люди неохотно берутся за решение практических задач, кейсов.
Жесты медлительные, а порой жестикуляции нет даже там, где рассказ без неё неполон, неорганичен.
Мимика также не отличается разнообразием.
Если удастся взглянуть на почерк такого кандидата (именно на почерк, а не на подпись), то нажим будет слабым, буквы как бы вразвалочку, расслабленные и с неустойчивым наклоном.
Опоздав на собеседование, он может оправдаться примерно так: «не рассчитал время», «заблудился». Если для конкретной вакансии важна пунктуальность, такому сотруднику будет сложно справляться.
На собеседовании эти люди неохотно берутся за решение практических задач, кейсов.
Жесты медлительные, а порой жестикуляции нет даже там, где рассказ без неё неполон, неорганичен.
Мимика также не отличается разнообразием.
Если удастся взглянуть на почерк такого кандидата (именно на почерк, а не на подпись), то нажим будет слабым, буквы как бы вразвалочку, расслабленные и с неустойчивым наклоном.
и своих друзей
друзей в 2016 году не бывает, единственные твои друзья твоя тень и жена
— Какие достижения и успехи были у вас на предыдущей работе, за прошлый месяц или т. п.?
Медленным, монотонным голосом, не выделяя интонацией никакие особенности и детали, перечислит задачи, соответствующие его прошлой должности (проекту).
Это говорит о том, что выполнение своих обязанностей он — возможно, неосознанно — приравнивает к достижению.
— Как вы выбирали учебное заведение?
Часто можно услышать в ответ, что не он выбирал — родители выбрали. Да и вообще — «А кто сейчас сам выбирает?»
— Кто ведёт семейный бюджет?
— Жена.
— Кто принимает основные решения в семье?
— Жена.
Подобные признаки говорят в пользу того, что перед вами «ЗавтраМен» с главным слоганом «всё сделаю, но завтра» или «мне сказали, я сделал; не сказали — не сделал».
Медленным, монотонным голосом, не выделяя интонацией никакие особенности и детали, перечислит задачи, соответствующие его прошлой должности (проекту).
Это говорит о том, что выполнение своих обязанностей он — возможно, неосознанно — приравнивает к достижению.
— Как вы выбирали учебное заведение?
Часто можно услышать в ответ, что не он выбирал — родители выбрали. Да и вообще — «А кто сейчас сам выбирает?»
— Кто ведёт семейный бюджет?
— Жена.
— Кто принимает основные решения в семье?
— Жена.
Подобные признаки говорят в пользу того, что перед вами «ЗавтраМен» с главным слоганом «всё сделаю, но завтра» или «мне сказали, я сделал; не сказали — не сделал».
Помните, для них вы просто макаки
Хорошо, почему одни женщины там?
Женщинам я не нравлюсь.
Важно! Тревожный признак — если у кандидата каждый прошлый начальник (компания, коллектив и т. д.) были «плохими, сложными или не ценили его». Это может говорить о том, что сотрудник склонен винить в своих неудачах и ошибках кого угодно, только не себя.
Если решили отказать ему в трудоустройстве, нужно делать это очень осторожно, чтобы не задеть самооценку кандидата. Иначе в Интернете вскоре могут появиться нелестные отзывы и о вашей компании.
Если решили отказать ему в трудоустройстве, нужно делать это очень осторожно, чтобы не задеть самооценку кандидата. Иначе в Интернете вскоре могут появиться нелестные отзывы и о вашей компании.
Потому что это тоже работа для макак с образованием психолога или педагога, мужиков с таким образованием минимум
>«мне сказали, я сделал; не сказали — не сделал».
А что собственно ещё требуется от человека на окладе? Что бы он проявлял активность и там где нужно было составить просто отчёт, он ещё бы отсортировал всё по папочкам, всё по альфовиту, ещё каким-то параметрам, мм? Я уивляюсь кол-ву требований в таких днбще-работах с з/п 20к и требованиями что бы блядь как для себя делал.
Бля, пиздец, тоже заебала эта тема. На последнем собеседовании сначала по скайпу обащлись, прошел несколько тестов, все на отлично, по профессиональным навыкам тоже устраивал. Потом сказали, что будет еще несколько этапов, и следующим будет групповое собеседование. Ну так вот это самый пиздец был, пару чаов потратили на то, что каждый представлялся перед толпой, а потом еще "играли" в какую-то соц. игру с потерпевшими кораблекрушение. Сказали, что потом будет собеседование с непосредственными начальниками и будут уже смотреть на скиллы, но чот после этой игры передумали и всех послали домой с комментариями, что "там еще несколько групп есть, вот там тоже проведут это собеседование и потом уже кому-то перезвонят" но скорее всего всех отсеяли.
Также доебывают вопросы про сколько друзей, как долго дружите, про тян-петян, всякие психологические тесты. Просто не собеседования, а цирк какой-то.
Также доебывают вопросы про сколько друзей, как долго дружите, про тян-петян, всякие психологические тесты. Просто не собеседования, а цирк какой-то.
>А что собственно ещё требуется от человека на окладе?
Мы вам перезвоним
Да ебись в жопу с теми даунами, что себя не ценят и делают всё что им скажут, лишь бы их не уволили!
Я на первом собеседовании вообще сказал что мне мама сказала сюда пойти. СУКА лоллирую сейчас с этого дико. Мне еще женщина собеседовавшая в конце собеседования такая говорит скажите честно это ваше первое собеседование да? Я такой типа ага, она грит запомните на будущее никогда не говорите что вам мама сказала пойти. Хорошо хоть она с пониманием отнеслась, видимо не плохая женщина сама по себе, по доброму так посоветовала.
но это дело тоже требует по началу хотя бы минимальных затрат,удобрения,лампы и прочее,можно даже не рискуя выращивать что то легальное,где же взять начальный капитал на весь инвентарь? В долги влазить? Есть вероятность,что дело не окупится,да и кто будет так долго ждать возврата долгов?
Эмоционально выгоревший сотрудник Как его узнать?
Оцените общий тонус собеседника: если в основном жесты направлены вниз, плечи опущены — это говорит о «нересурсности» состояния.
Необходимо задавать вопросы, ответы на которые предполагают эмоциональную вовлечённость. Например, человек, у которого всё благополучно, воодушевится, рассказывая о своих успешных проектах, о хобби, семье. У него на лице будет проявляться радость, изменится манера речи, появится больше жестов. У эмоциональных людей это более заметно, у малоэмоциональных — менее, но всё равно будет видно, что эти темы вызывают положительные эмоции.
Сухая констатация фактов, отсутствие эмоционального отклика во время разговора о своих успехах и любимых занятиях могут говорить об апатии и утрате вкуса к жизни и работе.
Также эмоционально выгоревшего помогают распознать ответы на вопросы о его встречах с друзьями. Такие люди начинают вести замкнутый образ жизни, их сложнее вытащить куда-либо.
Оцените общий тонус собеседника: если в основном жесты направлены вниз, плечи опущены — это говорит о «нересурсности» состояния.
Необходимо задавать вопросы, ответы на которые предполагают эмоциональную вовлечённость. Например, человек, у которого всё благополучно, воодушевится, рассказывая о своих успешных проектах, о хобби, семье. У него на лице будет проявляться радость, изменится манера речи, появится больше жестов. У эмоциональных людей это более заметно, у малоэмоциональных — менее, но всё равно будет видно, что эти темы вызывают положительные эмоции.
Сухая констатация фактов, отсутствие эмоционального отклика во время разговора о своих успехах и любимых занятиях могут говорить об апатии и утрате вкуса к жизни и работе.
Также эмоционально выгоревшего помогают распознать ответы на вопросы о его встречах с друзьями. Такие люди начинают вести замкнутый образ жизни, их сложнее вытащить куда-либо.
>HR-директор торговой компании, ноулайфер
Блядь какая же уебищная хуета в мозгу этих эйчарщиков. Уровень гороскопов просто.
А если я у мамы социофап? Я сука под все эти критерии подпадаю потому что собеседование для меня дикий панический ужас.
Они там сочиняют антинаучную хуйню какую-то, и свой новояз в придачу.
Да. Вообще я так понял среди эйчаров больше всего мразей. Видимо это издержки профессии когда перед тобой каждый день вереница людей проходит и ты их уже как поток говна воспринимаешь.
ХУЕТА ПРОСТО ХУЕТИЩА БЛЯДЬ
Пидоры ебучие кто это все только придумывает? Они вообще что ли людей за бревна считают которые все под определенным углом выпилены? А что если человек сам по себе стеснительный или зажатый или еще что. Мрази ебаные.
Это все из-за психологической попсы.
Сам был таким обоссышем с резюме и походами к обоссышам кадровичкам.
Хорошо, что есть блат и я могу забыть об этой хуйне.
Хорошо, что есть блат и я могу забыть об этой хуйне.
А вот у меня блата нет, поэтому хожу уже год, все их вопросы выучил.
Садись, пять!
У Кадавра был занятный видос на тему кадровички не нужны.
Существуют целые серии журналов по типу плейбоя и менсхелса, только про топ рукоподителей, там как раз такая хуета и есть, журнал о том как найти себе раба который принисет тебе милионны и будет работать за навос
>А если я у мамы социофап?
тогда мы вам перезвоним
там сидят тян-неудачники, которые не смогли устроится психологом вот и самоутверждаются за ваш счет
Мы вам перезвоним.
Лентяям можно помочь!
Например, чтобы «энергосберегающие» и «решающие другие задачи» выполняли свои обязанности хорошо, нужен кто-то, кто будет их подталкивать. Он должен уметь управлять людьми и быть заинтересованным в результате.
--С эмоционально выгоревшими-- — сложнее. Даже если такому человеку дать отпуск, не факт, что от своего «рюкзака» он избавится. Особенно если выгорание связано с нерешёнными домашними проблемами.
Необходимо учитывать, настроен ли человек бороться со своим состоянием, есть ли стимул для его преодоления. В нашей практике были случаи, когда смена места работы помогала эмоционально выгоревшим людям преодолеть апатию. Однако это возможно только если интересна сама деятельность и сильна личная мотивация.
Например, чтобы «энергосберегающие» и «решающие другие задачи» выполняли свои обязанности хорошо, нужен кто-то, кто будет их подталкивать. Он должен уметь управлять людьми и быть заинтересованным в результате.
--С эмоционально выгоревшими-- — сложнее. Даже если такому человеку дать отпуск, не факт, что от своего «рюкзака» он избавится. Особенно если выгорание связано с нерешёнными домашними проблемами.
Необходимо учитывать, настроен ли человек бороться со своим состоянием, есть ли стимул для его преодоления. В нашей практике были случаи, когда смена места работы помогала эмоционально выгоревшим людям преодолеть апатию. Однако это возможно только если интересна сама деятельность и сильна личная мотивация.
> групповое собеседование
Прочитал как групповое изнасилование, обдвачился.
Я такое не проходил, разве что были обучающие встречи коллективные, но это уже после того как взяли.
Двачую. Я б на их месте так же делал. А может и нет.
ору!
- А почему вы не закончили ВО?
- Так сложились семейные обстоятельства, я был вынужден оставить учебу на какое-то время, а потом уже не до этого было, так как плотно работал.
- Ну наша вакансия Java-программиста предполагает наличие у кандидата ВО, без него можем вам предложить вакансию техника.
- У меня 6 лет опыта работы в коммерции, из которых 2 - в Германии. На кой черт вы меня тогда позвали на интервью, если в резюме все было указано?
Sad, but true
- Так сложились семейные обстоятельства, я был вынужден оставить учебу на какое-то время, а потом уже не до этого было, так как плотно работал.
- Ну наша вакансия Java-программиста предполагает наличие у кандидата ВО, без него можем вам предложить вакансию техника.
- У меня 6 лет опыта работы в коммерции, из которых 2 - в Германии. На кой черт вы меня тогда позвали на интервью, если в резюме все было указано?
Sad, but true
Там не только гороскопы анон, там еще соционика есть.
Не трожь соционику.
Давай еще на картах таро себе кандидатов отбирать?
На костях там, на огне гадать.
Ходил устраиваться саппортом в НИВАЛ. ТАм были два рыла какото топовый саппорт и HR-эйчер, так было написано.
Все было заебись когда разговаривал с сапом, но потом рот начала открывать пизда которая лет на 5 младше меня и стала задавать вопросы, а нахуя вы увольняетесь с завода и хотите к нам?
>А ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ А ПОТОМУ Я УШЕЛ А ВСЕ ТАКИ ПО ЧЕМУ УШЛИ НУ ВСЕ ТАКИ ПОТОМУ И УШЕЛ))
Как же у меня бомбалейло от этого ебаного вопроса, ходил как то на собеседование какой то конторки обоссаной на районе, которая шнуры производит, там зп 16к, думал подработаю. Так они меня начали там допрашивать пиздец, будто это какой то сверх секретный объект за зп 150к. Сказали чтобы завтра приходил на первый рабочий день, я мысленно послал нахуй, и ушел в закат, больше не вернувшись. Пусть хуй сосут с такими требованиями при такой зарплате!
А ПОЧЕМУ УШЛИ С ПРОШЛОЙ РАБОТЫ!!!??? сука мразь ебаная ЗАХОТЕЛОСЬ МНЕ БЛЯДЬ ТАК!!!
Это же файлообменник, как ты по нему говорить собрался?
Ты удивишься, но соционика точнее карт таро.
Как правильно подать IT‑вакансию. 8 простых советов
Рекрутерское фольклорное: «Кто подбирал айтишников, тем море по колено». Вашу вакансию они исследуют под микроскопом и сто раз подумают — откликнуться ли. Но если составить объявление грамотно — отклик будет. О правилах сервировки вакансии для айтишников рассказывает Дарья Кнопп.
Рекрутерское фольклорное: «Кто подбирал айтишников, тем море по колено». Вашу вакансию они исследуют под микроскопом и сто раз подумают — откликнуться ли. Но если составить объявление грамотно — отклик будет. О правилах сервировки вакансии для айтишников рассказывает Дарья Кнопп.
А вдруг ты задушил и сьел коллег, кто тебя знает.
Автор о себе
Дарья Кнопп. HR-менеджер компании Digital Zone (разработка программного обеспечения), до того — рекрутер GDC Fujitsu.
По первому образованию я филолог, по второму и в душе — психолог. Видимо поэтому работать люблю с людьми и со словом... Профессионально мне интересна область на стыке HR и PR — управление имиджем компании, HR-маркетинг, внутренние и внешние коммуникации, организация мероприятий. Этим я и занимаюсь.
Искать то, к чему лежит душа, своё призвание, постоянно учиться и не отчаиваться, когда что-то не получается — вот он, секрет успеха.
Дарья Кнопп. HR-менеджер компании Digital Zone (разработка программного обеспечения), до того — рекрутер GDC Fujitsu.
По первому образованию я филолог, по второму и в душе — психолог. Видимо поэтому работать люблю с людьми и со словом... Профессионально мне интересна область на стыке HR и PR — управление имиджем компании, HR-маркетинг, внутренние и внешние коммуникации, организация мероприятий. Этим я и занимаюсь.
Искать то, к чему лежит душа, своё призвание, постоянно учиться и не отчаиваться, когда что-то не получается — вот он, секрет успеха.
Расскажите об условиях труда
Редкий программист откажется от гибкого графика и удалённой работы. А что касается работы в офисе, то таким специалистам очень важно, как организованы рабочие места и пространство.
Большинство представителей IT-сферы — интроверты, а потому не любят опенспейсов — тут трудно уединиться, побыть в тишине, сосредоточиться на задачах. Расскажите, как устроен ваш офис: сколько человек сидят в одной комнате, есть ли зоны для отдыха и обедов, какая техника доступна сотрудникам, можно ли иногда поработать удалённо.
Редкий программист откажется от гибкого графика и удалённой работы. А что касается работы в офисе, то таким специалистам очень важно, как организованы рабочие места и пространство.
Большинство представителей IT-сферы — интроверты, а потому не любят опенспейсов — тут трудно уединиться, побыть в тишине, сосредоточиться на задачах. Расскажите, как устроен ваш офис: сколько человек сидят в одной комнате, есть ли зоны для отдыха и обедов, какая техника доступна сотрудникам, можно ли иногда поработать удалённо.
Опишите компенсации и бонусы
Безусловно важный пункт. IT-специалисты знают, какой большой на них спрос — и ставят себе соответствующую цену. Но даже если и не приводить в вакансии конкретные цифры (у многих компаний так принято) — укажите общую схему начисления заработной платы, есть ли бонусы и премии, дополнительные выплаты к отпуску или важным датам, компенсации затрат на спорт и т. д.
а вы говорите програмисты не макаки
Безусловно важный пункт. IT-специалисты знают, какой большой на них спрос — и ставят себе соответствующую цену. Но даже если и не приводить в вакансии конкретные цифры (у многих компаний так принято) — укажите общую схему начисления заработной платы, есть ли бонусы и премии, дополнительные выплаты к отпуску или важным датам, компенсации затрат на спорт и т. д.
а вы говорите програмисты не макаки
/test
Резюме от айтишников на работных сайтах в 3–5 раз больше, чем IT-вакансий. Но работодатели всё равно испытывают дефицит — нужных специалистов не хватает. Чтобы привлекать и удерживать их, компании готовы платить выше рынка — и это сильно его перегревает. Поэтому айтишники сейчас весьма разборчивы, и важно зацепить их уже в самом начале — описанием вакансии.
Общие правила для всех вакансий одни и те же: информативность, прозрачность, точность. Но айтишники — люди особые, и подход к ним нужен особый. А далее — давайте по пунктам.
Общие правила для всех вакансий одни и те же: информативность, прозрачность, точность. Но айтишники — люди особые, и подход к ним нужен особый. А далее — давайте по пунктам.
Что на шебмке?
соус
Групповые собеседования: уже не модно?
Для крупного ритейла, где масштаб подбора персонала — сотни человек в месяц, групповые собеседования по-прежнему актуальны. Дело в том, что кандидатов-звёзд и «аутсайдеров» опытный рекрутер видит сразу. А вот из остальных соискателей ему предстоит выбрать тех, кто лучше всех соответствует корпоративным ценностям и специфике работы. И тогда групповое интервью — эффективный способ сравнения кандидатов. Кроме того, при работе в группе гораздо лучше проявляются навыки взаимодействия с людьми. А для продавца, например, это ключевое качество.
Один из явных минусов группового собеседования: очень легко кого-то проглядеть. Например, на собеседовании проявились два лидера — и остальные на их фоне теряются. При этом не исключено, что и среди них есть те, кто подходит. Чтобы не упускать хороших кандидатов, мы в «Связном» сочетаем групповые и индивидуальные собеседования. Если у нас нет окончательного решения по кандидатуре после группового интервью, мы приглашаем человека поговорить — уже индивидуально.
Для крупного ритейла, где масштаб подбора персонала — сотни человек в месяц, групповые собеседования по-прежнему актуальны. Дело в том, что кандидатов-звёзд и «аутсайдеров» опытный рекрутер видит сразу. А вот из остальных соискателей ему предстоит выбрать тех, кто лучше всех соответствует корпоративным ценностям и специфике работы. И тогда групповое интервью — эффективный способ сравнения кандидатов. Кроме того, при работе в группе гораздо лучше проявляются навыки взаимодействия с людьми. А для продавца, например, это ключевое качество.
Один из явных минусов группового собеседования: очень легко кого-то проглядеть. Например, на собеседовании проявились два лидера — и остальные на их фоне теряются. При этом не исключено, что и среди них есть те, кто подходит. Чтобы не упускать хороших кандидатов, мы в «Связном» сочетаем групповые и индивидуальные собеседования. Если у нас нет окончательного решения по кандидатуре после группового интервью, мы приглашаем человека поговорить — уже индивидуально.
> уедениться
> побыть в тишине
Я бы за такой вопрос в ебальник дал и съебал.
А потом каждая манька мнит себя психолухом и из цикла своих менестрелей определяет то ли кандитат лентяй, потому что мимика слишком вялая, то ли пиздабол, потому что слишком активная.
>связной
Это, антоша, называется боль. Свободный человек в тебе умирает, рождая винтик системы.
Норм всё описано. Одно дело каждый день ебать мозги в офисе среди уебанов, другое - дома с кружкой чая и шоколадкой что-то фиксить.
11 заповедей рекрутера
Автор о себе
Оксана Яцкевич, директор кадрового агентства «Технологии кадровых решений» (Екатеринбург). Опыт в рекрутинге — 15 лет.
Мой принцип: быть профессионалом своего дела и постоянно в нём совершенствоваться.
Считаю, что для каждой позиции есть свой, идеально подходящий человек, и далеко не всегда он таков, каким мы его себе представляем. Оружие рекрутера — разум, опыт и интуиция.
Автор о себе
Оксана Яцкевич, директор кадрового агентства «Технологии кадровых решений» (Екатеринбург). Опыт в рекрутинге — 15 лет.
Мой принцип: быть профессионалом своего дела и постоянно в нём совершенствоваться.
Считаю, что для каждой позиции есть свой, идеально подходящий человек, и далеко не всегда он таков, каким мы его себе представляем. Оружие рекрутера — разум, опыт и интуиция.
Не верь резюме, верь глазам своим
Все знают, сколько сказок чудных попадается в некоторых резюме. Резюме, которое читается как бестселлер, говорит о хорошем навыке самопрезентации. Но ещё ценнее грамотно составленное резюме, отражающее реальность. Увы, впечатления от резюме и от встречи с самим кандидатом совпадают разве что в половине случаев.
За героическим, «идеально подходящим» резюме иногда скрывается самый что ни на есть бабаёжистый персонаж. К большинству достижений из резюме он и отношения не имеет, а просто попросил тётю Катю, бывшую учительницу литературы, слегка помочь.
А бывает и так: продираешься сквозь корявые строки об опыте работы — аж голова кругом идёт! — а кандидат оказывается прекрасным: просто «не умею я правильно составлять резюме» или «я много лет работал в одной компании, мне и работу раньше не приходилось искать».
Было бы болото, а черти найдутся
Не бывает идеальных кандидатов: у каждого есть недостатки, за которыми кроются риски.
Стабилен? Отлично, возможно, так же стабилен и его результат: без прироста и развития, и больше всего человек любит своё мягкое кресло и покой.
Активен и инициативен? Значит, амбиции могут увести его туда, где трава сочнее и капуста зеленее.
Практика показывает, что часто соискатель, при виде которого в голове звучит «бинго!», в последний момент исполнит нечто этакое, что сразу понятно: предыдущий кандидат, которого отмели на фоне звезды, сберёг бы много нервов и сил.
Рецепт: будьте неожиданны как лосось в кустах черники. Задавайте нелогичные вопросы, не связанные с темой беседы, — по реакции кандидата вы поймёте истину.
Каждый специалист имеет свою цену
Здесь могут быть разные ситуации, поэтому отметим сразу несколько моментов.
Иногда соискатель стремится доказать, что он стоит дорого и вообще везде получал заоблачную зарплату. Но только кейсы и практика могут определить его реальную стоимость.
В хедхантинге отказ перспективного кандидата сменить работу — это, скорее всего, недоработка рекрутера: нужного специалиста слабо мотивировали, не соблюдалось правило 3/30, профиль должности описан нечётко, уровень кандидата не соответствует уровню вакансии.
Суть правила 3/30: кандидат сочтёт предложение привлекательным, если не менее трёх его пунктов (например, зарплата, личностный рост и карьерные перспективы) он оценит как минимум на 30 % лучше того, что у него есть сейчас.
Обсуждая вакансию с заказчиком, ориентируйтесь на реальную стоимость нужного сотрудника. Не бойтесь доказывать клиенту, что рыночная цена конкретного кандидата выше той, которую хотела бы заплатить компания.
Соединяйте воедино место, человека и условия. Итогом будут идеальная репутация агентства, довольный заказчик и счастливый работник. Помните, что вы не просто наёмный исполнитель, но ещё и консультант, медиатор для всех сторон.
Здесь могут быть разные ситуации, поэтому отметим сразу несколько моментов.
Иногда соискатель стремится доказать, что он стоит дорого и вообще везде получал заоблачную зарплату. Но только кейсы и практика могут определить его реальную стоимость.
В хедхантинге отказ перспективного кандидата сменить работу — это, скорее всего, недоработка рекрутера: нужного специалиста слабо мотивировали, не соблюдалось правило 3/30, профиль должности описан нечётко, уровень кандидата не соответствует уровню вакансии.
Суть правила 3/30: кандидат сочтёт предложение привлекательным, если не менее трёх его пунктов (например, зарплата, личностный рост и карьерные перспективы) он оценит как минимум на 30 % лучше того, что у него есть сейчас.
Обсуждая вакансию с заказчиком, ориентируйтесь на реальную стоимость нужного сотрудника. Не бойтесь доказывать клиенту, что рыночная цена конкретного кандидата выше той, которую хотела бы заплатить компания.
Соединяйте воедино место, человека и условия. Итогом будут идеальная репутация агентства, довольный заказчик и счастливый работник. Помните, что вы не просто наёмный исполнитель, но ещё и консультант, медиатор для всех сторон.
Sine ira et studio — без гнева и пристрастия
«Не возлюби кандидата своего» — заповедь в среде рекрутеров известная, тут комментарии излишни. Но бывает и обратная ситуация: «вредный соискатель». По опыту и навыкам — человек подходящий, только характер у него сложный; или же он вызывает у эйчара нервный тик по личным причинам. Тогда от рекрутера требуется вся его сила воли, а заодно и личные мантры и асаны.
Ещё сложнее, когда попадается трудный клиент: тогда рекрутер испытывает всю гамму эмоций — как на американских горках.
Совет таков: при виде «кандидата мечты» рекрутеру нужно забыть свои эмоции. Включите холодный ум, смотрите на всё сквозь призму результата, анализируйте всё услышанное и увиденное. Тогда вы увидите объективную картину.
«Не возлюби кандидата своего» — заповедь в среде рекрутеров известная, тут комментарии излишни. Но бывает и обратная ситуация: «вредный соискатель». По опыту и навыкам — человек подходящий, только характер у него сложный; или же он вызывает у эйчара нервный тик по личным причинам. Тогда от рекрутера требуется вся его сила воли, а заодно и личные мантры и асаны.
Ещё сложнее, когда попадается трудный клиент: тогда рекрутер испытывает всю гамму эмоций — как на американских горках.
Совет таков: при виде «кандидата мечты» рекрутеру нужно забыть свои эмоции. Включите холодный ум, смотрите на всё сквозь призму результата, анализируйте всё услышанное и увиденное. Тогда вы увидите объективную картину.
Что за кино на вебм? Я сначала думал что это Curfew, но там таких сцен не было точно, и Рона Перлмана не было и вообще. Можно пожалуйста объяснений?
БЛЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯ, чел, с этим есть охуительная история.
Помню, это был 2014 год, начало. Как раз отгремел фильм "Волк с Уолл Стрит", но я ещё не успел его качнуть и глянуть.
Я пришёл на собеседование и там такой якобы опытный сотрудник, возраст более 30 лет, начал меня дико заёбывать вопросами, часа 2 говорили, не меньше.
И ближе к концу он такой говорит: продай мне эту ручку. Ну, ок. Короче, я не продал. И ТУТ, ЗНАЧИТ, ОН РЕШИЛ ПРОДАТЬ.
Повторюсь, фильм тогда не смотрел
Говорит:
- Дай мне свой автограф.
- Зачем?, - неудомённо спрашиваю я.
- Ну, мне нужен ваш автограф.
- Вы хотите подделать мою подпись и взять ипотеку? - серьёзно спрашивал я.
Этот хуй не ожидал такого, в общем, он сдался после n-ой попытки, всучил чуть ли не насильно мне ручку и сказал, что, мол, без ручки я автограф не дам.
Меня приняли. Но сразу после я посмотрел фильм этот, увидел эту сцену и охуел. Пиздец! Этот дебил решил типа охуенного орининала изобразить, решил в главного героя этого фильма превратиться. Нахуй, сказал я, и на работу не вышел.
Деньги — не то, что заработано, а то, что с умом потрачено
Многие рекрутеры устанавливают довольно высокие цены на свои услуги, и даже в условиях кризиса неохотно снижают планку.
Если потратить часть денег на своих клиентов, то это вернётся вам сторицей. Организуйте для них мастер-классы, введите программу лояльности, придумывайте бонусы... В общем, поддержите клиентов в непростой период — и они поддержат вас!
Многие рекрутеры устанавливают довольно высокие цены на свои услуги, и даже в условиях кризиса неохотно снижают планку.
Если потратить часть денег на своих клиентов, то это вернётся вам сторицей. Организуйте для них мастер-классы, введите программу лояльности, придумывайте бонусы... В общем, поддержите клиентов в непростой период — и они поддержат вас!
Предусмотрительность предотвращает хлопоты
Иногда рекрутерам приходится выступать в роли разведчиков.
Кандидаты. Информация, исходящая от кандидатов, не всегда правдива. Это объяснимо: человек нуждается в работе, ради неё готов скрыть или приукрасить какие-то факты. Но ситуации бывают разные. Одно дело, если кандидат умалчивает о личном конфликте с руководством. И совсем другое, если его уволили за существенный проступок. Чтобы проверить информацию, рекрутеру часто приходится серьёзно поработать. Это нужно, чтобы избавить от возможных проблем и себя, и клиента.
Заказчики. Каждый заказчик позиционирует себя определённым образом, и иногда этот образ сильно расходится с реальностью. Прежде чем подписывать договор с новым клиентом, полезно поискать информацию в Сети: можно многое узнать о нём как о работодателе и контрагенте. Нечистоплотный заказчик обычно нечистоплотен во всём: так он ведёт себя и с кандидатами, и с партнёрами. Вряд ли удастся получить от него хоть какие-то деньги за работу, зато пострадают нервы и репутация рекрутера.
Иногда рекрутерам приходится выступать в роли разведчиков.
Кандидаты. Информация, исходящая от кандидатов, не всегда правдива. Это объяснимо: человек нуждается в работе, ради неё готов скрыть или приукрасить какие-то факты. Но ситуации бывают разные. Одно дело, если кандидат умалчивает о личном конфликте с руководством. И совсем другое, если его уволили за существенный проступок. Чтобы проверить информацию, рекрутеру часто приходится серьёзно поработать. Это нужно, чтобы избавить от возможных проблем и себя, и клиента.
Заказчики. Каждый заказчик позиционирует себя определённым образом, и иногда этот образ сильно расходится с реальностью. Прежде чем подписывать договор с новым клиентом, полезно поискать информацию в Сети: можно многое узнать о нём как о работодателе и контрагенте. Нечистоплотный заказчик обычно нечистоплотен во всём: так он ведёт себя и с кандидатами, и с партнёрами. Вряд ли удастся получить от него хоть какие-то деньги за работу, зато пострадают нервы и репутация рекрутера.
У
Успех
before i disappear
Пора бы уже научиться простым методам определения файла.
Самое смешное, что набирают с такой помпой сотрудников крупных корпораций, абсолютно бездушных и механизированных, проскочив в которую можно годами ебать вола или днищенские конторы РогА и КопытА.
Все свои три должности находил через контакты с института, предыдущих мест работы, через людей с которыми знакомился, пока работал, аля совместный проект или представитель заказчика. В таком случае разговаривают по существу, мы знаем что ты умеешь то-то и то-то, не хотел бы поробовать или нам надо чтобы было так, возьмешься? Ну или беседа с другими, тк одни хуй тебя знает, остальные нет, описываешь чем занимался и все.
А тут целая религия каких то бабенок выстроена.
Все свои три должности находил через контакты с института, предыдущих мест работы, через людей с которыми знакомился, пока работал, аля совместный проект или представитель заказчика. В таком случае разговаривают по существу, мы знаем что ты умеешь то-то и то-то, не хотел бы поробовать или нам надо чтобы было так, возьмешься? Ну или беседа с другими, тк одни хуй тебя знает, остальные нет, описываешь чем занимался и все.
А тут целая религия каких то бабенок выстроена.
Умею я. На планшете это сложновато. Тормозной довольно таки
И как работка, зарплата?
работодатель выясняет, сможешь ли ты делать монотонную работу каждый день, за лоуцену.
Мне кстати сказали недавно Мы вас проверим через службу безопасности вместо обычных Мы вам перезвоним.
Хоть какое то разнообразие
Хоть какое то разнообразие
Вы в пустыне, идете по песку, и вдруг вы смотрите под ноги и видите сухопутную черепаху. Она ползет к вам.Вы протягиваете руку и переворачиваете черепаху на спину. Черепаха лежит на спине, солнце обжигает ей брюхо...
она сучит ножками, пытаясь перевернуться,
но не может ...без вашей помощи.
А вы ей не помогаете.
Почему?
Потому что я голоден и хочу ее скушать.
Чего блять?
Мы вам перезвоним
И такое могут спросить?
Нет, это я тебе перезвоню. Жопа у тебя ничего, встретимся сегодня в 9 на Петровско-разумовской.
Нахуя мне ей помогать если это я её и перевернул. Значит зачем то мне это нужно, я садист и маньяк. Поробуйте только меня не принять
Анон подскажи название песни в вебм плз
Этот ваш скайп не работает нихуя!11
Не видит инета когда он есть.
Вот такие вот ссаные погромисты делали это багованное говно.
Бесполезный ТП -скам.
Так ответь как нормальный человек. Это всё конечно пиздец и стресс, но я читал несколько постов о том как работодатель проводит собеседования и часто видел там принцип задавания сложных вопросов, задач без решения и наблюдения за реакцией как ты будешь вести себя в неординарной ситуации / какие подходы к задаче применишь. Но хикканы ведут себя как забитые истерички и выдают свою истеричную сущность, закономерно посылаются нахуй, ибо в этом и цель, лол.
House of rising sun, ты вообще школьник что ли.
У вас активная жизненная позиция?
Спасибо. Нет не школьник, просто забыл название
Такая же херня.
На меня бабы смотрят как на врага и Гитлера, а когда узнают что не женат и не планирую вообще сразу чуть ли на крик не переходят (хотя казалось бы какое это все отношение имеет к моей квалификации и опыту?).
Мимо30лвлраздолбай.
В голосину!
Я не репликант, идите нахуй!
Да пошел ты нахуй.
Бегущий по лезвию.ави
это не тебе решать, мы вам перезвоним
Что?
Уволить ее нахуй!
мимогендиректор
Перезвонил тебе за щеку, проверяй.
А что там за история? Лень смотреть фильм ради этой сцены.
>Мимо30лвлраздолбай.
Так они тебя насквозь видят, нахуй компании раздолбай?
Сышь, дирехтар! Что ты за хер, раз принял на работу тупую бабищу?
Им печет от свободных людей
мимо28раздолбай
Я может и раздолбай по сути но работу делаю в срок и как надо.
Посмотри, этот фильм хрен расскажешь двух словах. О потраченом времени не пожалеешь
Откуда в пустыне черепаха?
>роскочив в которую можно годами ебать вола
Да, в большом ентерпрайзе всё так. Всё должно быть по инструкциям, а они уёбищны донельзя.
Что? Чтобы я всякий скот мелкий лично принимал?
Ее мой тупорылый зам принял, чтобы сиськи ее наблюдать.
Вернется с отпуска я ему пиздюлей отвешу еще.
Двачую, ОПчик. Тоже заебало ходить по тупым собеседам.
ЕСТЬ
Сложно ответить?
Вы дауны?
Брофист.
Мне одна так и сказала, когда услышала что у меня нет ипотек и детей: ты что-то как-то не напряжно живешь.
Тоже не пойму проблемы.
просто говоришь: есть, вот планируем свадьбу скоро и ипотеку.
Сразу в глазах работодателя повышаешь свои очки как раб кредитов, который так просто не съебет.
Мы перезвоним
Нучего ты доебался до аутичных историй от ХР-ов?
Внимание, анекдот!
Зимний день, на кухне сидит отец и сын-аутист. Отец почитывает газету, сын что-то ковыряет пальцем в столе. Батяня решил как-то развеять ситуацию и сына заодно.
-Сынок, скажи, а что за время года на дворе?
-Лето.
-Ну подумайеще. Снежок падает, листья без деревьев.Дети насанках катаются
-Лето.
-Ну какое же это лето, сынок?
-Хуевое лето.
Что я услышал на последнем собеседовании.
А у вас есть девушка? А куда вы с ней ходите? Кино? И какой фильм последний посмотрели? А кушать куда ходили?
Это вообще имеет смысл при устройстве на работу? Зачем у меня это спрашивают?
обдристался с пикчи
Дирехтар, ты реально лох. Вместо того, чтобы заказать програмулину и накатить ее на старую пекарню для теста, ты орендуешь тупую бабу, которая менее продуктивна, чем кампутер.
Ебать ты лох.
А зама зачем тупорылого нанимал? Типа себе подобного подобрал? Все с тобой ясно, кароч.
Не понимаю ваших бугуртов. У ВАС БЛЯДЬ интернет есть.
Это стандартные вопросы на собеседы.
Ответил правильно (как им нужно) получил плюсик.
Это стандартные вопросы на собеседы.
Ответил правильно (как им нужно) получил плюсик.
>который так просто не съебет
А потом взял и съебал без задней мысли.
А КАК ВЫ С НЕЙ ПОЗНАКОМИЛИСЬ?
ПРИХОДИТЕ С НЕЙ НА КОРПОРАТИВ
> А у вас есть девушка? А куда вы с ней ходите? Кино? И какой фильм последний посмотрели? А кушать куда ходили?
Пиздишь. Такого не бывает.
А если мне западло врать даже тупым людям?
> А КАК ВЫ С НЕЙ ПОЗНАКОМИЛИСЬ?
Друзья познакомили.
> ПРИХОДИТЕ С НЕЙ НА КОРПОРАТИВ
Она работает/учиться. Времени нет.
>Зачем у меня это спрашивают?
Очевидно этой лайтовый стресс-тест. Как ты умеешь поддержать диалог, как хорошо строишь речь, как быстро импровизируешь. Всем поебать правда это или нет, можешь напиздеть что трахал её рот под столиком в кафе пока официанты пели хава нагила, если будешь говорить уверено и интересно. Им похуй на твою личную жизнь, похуй на тебя как на человека и похуй на твой пиздёж. Они хотят увидеть горящие глаза, умеренное чсв и умение импровизировать.
Ты давай тут свою тухлую программу не пиарь, очкарик ссаный.
Она мне нужна, на программу не наорешь, пинка ей ментального не дашь чтобы работала, бумажки перекладывать она не может и спросить с нее нечего.
А зам не обязательно умным должен быть, главное - исполнительным, делать все как я сказал.
Башкой тут я только пользуюсь, остальные - винтики и макаки на окладе.
Со мной так и происходит, ведь ипотеки то нет и свадьбы тоже и девушки.
ПРОФИТ!
>листья без деревьев.
ох лол, проигрпал сам с себя. деревья без листьев, разумеется.
Пожалуй, попробую себя в hr-ах
Интересно же НАХУЯ, а не как ответить. НАХУЯ задавать такие парашные вопросы. Девушки, кино, общепит, а ебёт ли тебя как я провожу время после работы? Нет, сука, тебя не должно это ебать. Если я подхожу профессионально - значит я могу после работы ебать труп своей бабушки, отсасывая хачу реверс-трапу, пока карлик-кастрат танцует на моей спине нижний брейк, распевая гимн Украины. И всё это тебя, сука, плесень подъяичная, не должно ебсти. Потому что это не рабочее время.
Вчера было. Я держался спокойно, как только мог. Собеседование вели одновременно две тян около 30 лет.
В отделе персонала тоже куча ебланов работает
> распевая гимн Украины.
Ну ты и извращенец.
Больной просто.
Честным быть не легко в наше время, сочувствую.
Но смотри на эту ситуацию с другой стороны, они же тоже тебя наебать пытаются?
Вот, скажем так они получают то что сеют.
Вы какой-то закрытый. Мы вам перезвоним.
В пределах статистической погрешности если только. Ну и в твоём манямирке
>как быстро импровизируешь
В голос.
Получается телка-ашерка уже в курсе что у тебя не может быть девушки и ты пиздишь, она просто смотрит как ты пиздишь.
>Она мне нужна
Она мне не нужна
Я тебе сам перезвоню, сука.
Вел себя так, будто это они у меня на собеседовании. Не перезвонили. Не делайте, как я.
Для некоторых типов занятости твой моральный облик и то как ты ведешь себя вне работы и на работе - очень важен.
>Я держался спокойно, как только мог.
Коля! Тут мальчик на собеседовании хамит. Вызывай охрану!
Завал им вопросы?
Может слишком неуверенно двигал тазом?
Надеюсь, что охранники няшные.
Помню до меня эйчар доебалась, типа где мой военник.
я грю в 27 лет будет, а пока нету
я грю в 27 лет будет, а пока нету
Я устраивался не учителем младших классов / врачом-педиатором / тайным агентом ФСБ. Я устраивался в банк сисадмином. Не менеджером, не кассиром, не консультантом, моё общение с людьми сводилось к нулю. И когда мне там начали гундеть эту хуйню, я спросил зачем вам это знать, а они с обиженным видом сказали что перезвонят. Ну очевидно, хуле.
30 минут задавал вопросы по поводу того, почему я должен согласиться на их днище-вакансию консультанта, да.
Сказал быим, что перезвонишь и свалил. Чего время тратил- не понятно. И вместо получаса потритил бы пару минут
Двачедаунам не понять. Я вот истину постиг на первой работе, когда еще в универе пришел в аутсурсовую контрору погромировать без опыта за 25к (дс-2). Просидев там пол года и научившись более менее выполнять задачи меня решили "продать" на один проект, для этого составили мне резюме для клиента, я охуел. Там было написано 5 лет опыта, дохуя технологий, даже опыт управления проектами. Тут конечно роль играло то, что у клиента уже были контракты с нашей конторой и было доверие, на мини-собеседовании с тимлидом было пару вопросов про технологии, по этим вопросом коллеги меня заранее не тренировали. В общем тут я понял, что главное себя правильно продать (ставка была 25 баксов в час для клиента, а мне из этого доставалось баксов 10). Через время быстренько состряпал хорошее резюме и съебал на другую работу, перед собеседованием загуглис как пройти собеседование по js (пошел на фронтенд), там было 10 типичных вопросов, 5 из которых мне и задали на собеседовании. Я на них уверенно ответил и был принят в ту же пятницу, с понедельника уже работал по удаленке. Апнул зп в 3 раза + зп эта стала белой на 80%, а не смешной 10к оклад на прежней и соц пакет. Собеседование - вещь формальная и к нему надо отдельно готовится и оно же сыграет главную роль в размере дохода. При устройстве апнуть зп легче, чем уже находясь в компании. лавное правильно себя продать, на проф навыки всем похуй их за час не проверить в любом случае. Это как диплом, который ты пилишь пол года, а оценивают 10-минутную презентацию.
Та же хуйня братишка, та же хуйня.
>днище-вакансию консультанта
А хули ты хотел? Продавать себя подороже и торговаться может специалист с опытом, причем опытом релевантным для вакансии. А консультант - рандомный бомж, которому оче надо бабло, таких много.
Не обманишь- не проживешь.
И нахуй так жить?
>по этим вопросом коллеги меня заранее не тренировали.
натренировали
*фикс
Напиши кратко что нужно новичку чтобы вкатиться во фронтенд.
Фронтэндоблядки как вы живете? Терпеть не могу выдрачивание каждого пикселя, фильтры на поля ввода, всякие окошки хуешки, пиздец просто.
да, пиздец, публиковал резюме на сайте, поступил звонок, пришел, попросили заполнить анкету, хотя блять они нашли мой телефон в резюме! Этот работодатель охуел, что я пришел без ручки. Анкета была скачана из интернета и абсолютно не подстроена под вакансию.
Сажусь с анкетой в кабинете, это дебил начинает распрашивать, даже не сказав, что это за вакансия.
Как будто я раб и мне похуй, лишь бы миску каши давали.
Ебанутый мир, точнее эта страна, в других странах надест цивилизованее дело обстоит. в фильмах сша, они просто отправляют на email и заполняют все по email, а уже потом вживую встречаются.
Ну если ты нихуя не умеешь, то уверенно напиздеть и не спалится вряд ли выйдет. Но лучше где-то приукрасить, чем себя принижать. Честные люди часто себя принижают. Ведь в их професии им всё понятно и очевидно. Они забывают, что хорошо учились в школе, потом универе, потом надрачивали опыт и это всё стоит бабла. Рандомный хуй не сможет выполнить твою работу, надо ценить себя, а не принижать, потому как не мало на рынке хитровыебаных которые пиздят без меры и у них иной раз прокатывает. Приходится конкурировать и с такими, щито поделать.
> в фильмах сша, они просто отправляют на email и заполняют все по email, а уже потом вживую встречаются.
Пиздец даун.
>Анкета была скачана из интернета и абсолютно не подстроена под вакансию
Прислали мне один раз такую анкетку, как из банка при оформлении кредита блять, спросил в ответном письме нахуя она такая нужна и не стал заполнять, пошли нахуй.
Вы уверены?
Страна третьего мира.
понятно, что фильмы это хуйня дебил ты тупорылый, я же та не был, поэтому 100% сказать не могу. ой пошел нахуй, тупорылому объяснять что-то.
>Честные люди часто себя принижают. Ведь в их професии им всё понятно и очевидно. Они забывают, что хорошо учились в школе, потом универе, потом надрачивали опыт и это всё стоит бабла
Неистово двачую, заебали спрашивать про таланты и знания, это все для меня очевидно и нихуя никакой не талант, это как воздухом дышать, сидишь блять, не можешь ничего сказать потому что даже не думаешь про это.
Купил приборчик, показывает уровень сигнала, настраивается без проблем
ага, я тоже не стал, паспортные данные и адрес проживания и все такое. Зачем? я даже не знаю что за вакансия, я так и не заполнил нихуя.
> ты что-то как-то не напряжно живешь.
А зачем мне жить напряжно??
Недавно прислали еще одну хуйню, ссылку на какой-то сайт с какими-то заданиями, которые нужно решить, я случайно обновил страницу и произошел переход к следующему вопросу, короче дообновлялся до последнего вопроса и закрыл. В ответном письме им сказал что пусть идут нахуй с такими тестами, я даже работать у них не буду, с таким отношением.
В Эрефии по другому жить не должны.
хз. Я вообще начинал с junior c# developer (asp.net), там кодил и бэк и фронт и как-то плавно перекатился на java бекенд и по ходу дела узнал о куче фронендовых технологий, решил в итоге в них углубится. Новичку надо просто смотреть вакансии джуниора и готовится к задрачиванию кучи новой информации. Смотришь вакансию - список технологий/языков в ней, читаешь книжки/интернет по этим технологиям чтобы быть в теме и ответить на "теорию". А там уже научат. Повъебываешь пол-годика на небольшой зп, а там решишь куда углублятся. junior со специализацией(бэк/фронт) - звучит странно, джуниору надо всё пощупать от субд до javascript.
А так фронтендщику надо знать фрейморк типа angualrjs или backbone.js, сейчас в моде single page application. Уметь нормально верстать, тут полезно знать всякие scss для удобства работы со стилями. Юзать всякие сборщики и менеджеры пакетов (npm, bower, grunt)
правильно, поддерживаю, вообще блять ублюдки они, держат на род за скот, ни капли уважения.
Как-то пытался взять кредит, хотел снимать квартиру, но не хотел съебывать от мамки без страховки что не хватит на съем и выселят к хуям, бегал год по банкам - никто не дал, сейчас сижу и думаю что заебись что не дали, хоть с мамкой и живу, но никому нихуя не должен.
А на какие работы вы приходите что вам задают такие вопросы, можно узнать?
Чтобы быть всегда зависимым от чего-то, от работодателя, от правительства, от кого-то кто может держать тебя за яйца.
Поэтому к собеседованию надо готовится, и желательно вести аккаунт в каком-нибудь linkedin, заполнять проекты и опыт, какие технологии юзал, какие задачи решал, чтобы не забыть. Накопленный опыт - самое важное в резюме.
Получается не только в моём, васёк если ей пользуются и она работает. Тебя просто, видимо, вычислили по психотипу, что ты васёк лентяй.
За сколько можно осилить среднюю базу для фронтендера чтобы уже начать работать?
Допустим у меня свободного времени неограниченно, я не гений но и не полный дебил.
На днях завалил собеседование, потому что забывчивый дохуя и наговорил разной хуйни, которой нужно пояснение, но не пояснял - в итоге сказали что нам такой работник не нужен.
Как мне печет что я не знал об этом всем когда-то и вообще хуй без нормального опыта.
Сразу прям специалистом не станешь, тут надо руку набить. А чтобы пойти на джуниора хватит университетских знаний, типа что есть ООП + одна наполовину прочтенная книжка по языку. Можешь поставить себе срок в две недели ил месяц и все это время ботанить вводные курсы на ютубе по конкретным языкам/технологиям.
это же только для программистов и все
Какая должность?
Фуллстек девелопер. Алсо, по знаниям нихуя не спрашивали, собеседование, как показалось мне, было чисто на то как я буду работать в коллективе.
> Фуллстек девелопер
Чего?
Почему? Удобный сервис для заполнения резюме, там всё есть. Вместо изобретения велосипеда даешь ссылку на страницу или распечатку оттуда. А опыт работы есть у всех, не только у программистов.
Всмысле чего? Веб-разработка. У компании свой внутренний продукт, над которым работает штат разрабов, вот туда им нужен был человек. Сейчас подумал что проверяли на дурачка чтоб тайны не разглашал.
Блядь сегодня опять прислали письмо. Сука как же меня это все заебало нахуй. Как же заебало отвечать HRам, спрашивать в миллионный раз про проекты хуекты блядь хотя бы присылали всю инфу о своей конторе, особая пушка которые не указывают жалование блядь, рассказывать всю хуйню в миллионный раз Я АНОН АНОНОВИЧ МНЕ N ЛЕТ Я ПОГРОМИСТ УРОВНЯ БОГА РАБОТАЛ ТАМ ТО ТАМ ТО БЛА БЛА БЛА А КАКУЮ ЗП ВЫ ХОТИТЕ А У НАС НЕТ ТАКОЙ ЗП КАК ЭТО У ВАС СТОЛЬКО ПЛАТЯТ)) А ВЫ ПОГОВОРИТЕ С НАШИМ ТЕХДИРОМ НУ И ПОХУЙ ЧТО ОН ДОЛБОЕБ бляяяяяяяяяяяяяяяяяядь как же заебало нахуй.
Ебать как все сложно.
Я учу html.
Но там столько всего что за месяц не осилю.
В ведь еще есть СSS, СУБД различные.
Ну думаю еще js нужна иначе просто не возьмут.
И универ. знаний у меня нет я вообще не учился на это.
>Я учу html.
>Но там столько всего что за месяц не осилю.
Ты траллируешь сейчас?
На самом деле нет. Для Европы это большая база спецов например.
Хуёво офисным крысам живётся, конечно. Вы меня прямо мотивируете не быть таким, спасибо, пацаны
20 лвл стремящийся музыкант
20 лвл стремящийся музыкант
Я надеюсь тетеньку поебывать будешь?
Анончик, можешь по-быстрому пояснить за linkedin? Сейчас зарегистрировался, какой-то премиум предлагают, это просто типа соцсеть для работников и работодателей?
Нет, но там действительно много всего, хотя может я углубляюсь сильно.
Тем более многие вещи сразу по умолчанию не запоминаются.
>база
причем уже слитая в сеть, я как-нибудь обойдусь надеюсь.
>Я учу html.
facepalm.jpg
Образование в наших вузах конечно гавно, но хоть какую-то базу дает.
Не, в таком случае за месяц не выйдет, но в принципе без универа веб-макакинг можно освоить, не сдавайся. Тут главное побольше практики. Придумай проект и пили, скопипасти что-нибудь. Сначала сайт-визитка, потом интернет-магазин. На хабре один товарищ якобы 30-летних рандомов переучивал на погромистов за пол года.
Я хуй его знает что там учить кроме тегов, да и то, все гугл помогаетпервый раз услышал про хтмл лет 10 назад. htmlbook.ru - во.
а что рили, может он бутстрап изучает и всякие реакты, ангуляры. Плюс JS.
Чтобы норм пилить надо наверное не меньше полугода.
Нахуй премиум. Да, типа соцсети, только на личной странице у тебя по сути резюме, а вместо групп странички компаний.
Забавно изучать фреймворк без понимания принципа работы языка, на котором он построен. Это говно какое-то.
Ну что что о тебе будут знать как о специалисте, ты же там фотки своего хуя или хоум видео заливать не будешь же.
Это база именно для профессионалов.
ПРИХОДИТ ТВОЙ ОДНОКЛАССНИК
Потому что по скайпу сложнее понять, уебок человек или нет.
И ломает тебе нос.
Для меня это все в новинку как оно работает.
тем более я сразу смотрю как это работает в паре с CSS.
>может он бутстрап изучает и всякие реакты, ангуляры
Боюсь он не знает что это такое. Ну ничего, все такими были. Правда универ заставлял меня таки выучить определение ООП, и что строка в C это массив символов. Нахуй оно всё надо (ООП с наследованиями, например) я всё равно понял только устроившись на работу.
Отпиздили с одноклассником эйчар.
html + СSS, но СSS пока сильно не углублялся.
Потом добавится js.
>Укажите предпочитаемый регион
Что указать? Мне как-то похуй где работать, могу хоть в сибирь уехать.
Это выглядит как магия своими руками!
тотсамыйновичок
Пункт номер 1: хватит задавать тупые вопросы, включай котелок. Мне может и работать за тебя потом?
Ерохин
Но ведь это все бэкенд.
Фронтенд легче мне видится.
мимоновичок
Я, собсно все и делаю сам, просто попутно задавая вопросы, хули нет-то?
Сняли на камеру и выложили на ютаб.
Мне тоже похуй, могу хоть в Швецию, хоть в Германию уехать работать.
Ты потом главное не влюбись в замужнюю как я.
Получили партнерку, снимаем новые видео, зарабатываем бабосы и ебем шлюх.
Это в манямире.
В реальности - заявление в полицию от побитой, видео идет как доказательство и судимость обоим.
Ору, не могу добавить Белорусский язык в профиль, инпут пропадает при нажатии на "б".
Добавь польский
лол тогда и украинский и болгарский
Двачую, надо немного завышать свои умения.
Отличная тема, мне вот тоже надо писать резюме, вот только о чем писать, если почти нихуя не умеешь и за плечами ничего нет? 2-3 предложения?
>Фронтенд легче мне видится.
Фронтенд != верстка. Я живых верстальщиков не видел, если честно. Видел дизайнеров, которые фотошопят + плюс пилят верстку, потом программисты её переделывают, встраивают, чтобы работало с логикой, "оживало".
Ты на фронтенде также программируешь, пишешь дохуя кода и разбираешься в абстракциях. Ты пишешь по сути приложение, которое работает в браузере, точно так же как мобильное приложение или десктопное. И это приложение отправляет запросы на бекенд, принимает и обрабатывает. Так работают SPA, и в их строительстве помогают фреймворки типа angular.js, backbone.js и другие. Вот это фронтенд-программирование.
Изучать html - это как изучать молоток.
Добавь опыт в нейрохирургии и имплнтации датчиков под кору головного мозга
Это перебор же.
>Изучать html - это как изучать молоток.
Но без него я не могу ничего.
Составляем резюме всем двощем, что еще добавить?
> ООП
> Системное
Yasno.
>>>127723452
>ДЕВУШКА
Тоже было такое пару дней назад.
Я спокойно ответил, что нет.
А через пару секунд, а парень есть?
Ответил отрицательно.
И такие вопросы были в кабинете кадровом. Но вопросы были с шуткой, сказаны не серьёзно, так что я на них не серчаю, просто вот вспомнил.
И вообще после двощей как-то похуй. Когда я ходил года четыре назад на собеседования, мог покраснеть от одного взгляда и разговора с милой HR, но сейчас даже бровью не повёл. Хотя тот ещё хикка.
Даже если бы мне лицо сказали, мамку твою ебал. Было бы только удивление, не более.
Щито тебе ясно, надо же всякой хуйни напихать, даже очевидной.
Понятно что он нужен. Я к тому что нужны программисты. И если ты хочешь стать вронтенд-разработчиком надо в первую очередь стать мало-мальски программистом. А основа всего - это "алгоритмы и базовые структуры данных". Книжек по этой теме разной толщины много, курсы в инете тоже есть. Ну и паттерны проектирования тоже используются как на бекенде так и на фронте. Всё знать не надо, но в конце концов узнаешь некоторые из них. Знать что такое объекты и ООП точно придется.
>а парень есть?
Вот тут я бы начал тлеть.
Ору с этих процентов.
photoshot after effects 3d max
>html, html5
Это ж люди смотреть будут, видно что тыкал на отъебись. Алсо, ставить надо по приоритетам. На первое место основной язык. Следом основной фреймворк, если есть такой опыт. Всякую второстепенную хрень типа git надо, но в хвост.
А есть какая-нибудь книга про основы этого всего?
Я скачал Кнут Д.Э. Искусство программирования.
Сложновато и все крутят у виска кто уже работает: зачем тебе надо это читать?
Понял, ща переделаю.
Молча продавать собрался?
Это конечно очень заебись если ты прочитаешь и поймешь кнута, но это прям хардкор-левел. Лучше проходи курсы в интернете. Или тонкую книжку по алгоритмам и структурам какую-нибудь. Зауди параллельно на codeacademy, это как рабочая тетрадь, там вот для зеленых совсем от c = a+b до более серьезных конструкций.
Хорошо, спасибо.
Блядь, ты вводишь команду для скришота? пиздец вы ебанутые.
-Молодой человек есть?
-Нет.
-А почему? Вы же учились на программиста, с вами должно было быть много молодых людей.
-Молодой человек есть?
-Да.
-А детей заводить хотите?
-Нет.
-А почему?
-Нет.
-А почему? Вы же учились на программиста, с вами должно было быть много молодых людей.
-Молодой человек есть?
-Да.
-А детей заводить хотите?
-Нет.
-А почему?
>И кем ты видишь себя через 5 лет?
радиоактивным пеплом
>а парень есть?
Да
Барсик
>А У ВАС ЕСТЬ ДЕВУШКА
А У ВАС?
