>ОП-паста
Слишком романтизируешь. В Люксофте нет ничего особенного. Обычный бодишоп для быдла, в котором можно поработать годик в трудных ситуациях, но не больше.
Как у вас с .NET, C#? Платят в валюте?
а для кого-то это предел мечтаний
для какого-нибудь провинциального кодера, который хочет уехать года на три и заработать хоть сколько нибудь денежек
отличных от 15тр что ему платят у него дома
хотя он может быть и неплохим специалистом
>люди могут побыть чудовищами — ужасными, бесчувственными, безразличными чудовищами, которыми они на самом деле и являются
Всегда проигрываю с этих срывов покровов от бомжей из канавы.
По-моему, неплохая ирония галерных рабов над собой.
Что это за долбоёбы в костюмах? Это манагеры, или кодерский скот тоже заставляют приодеваться?
Ололо, да это же Люксофт Польша. Рассылают всем письма с предложением релокейтнуться в Краков или Ваву пахать за гроши, а потом перепродают тебя дурачкам из рашкованской индастри
>Рассылают всем письма с предложением релокейтнуться в Краков или Ваву
Меня не зовут. Хотя я бы согласился т.к. в моих пердях ~30 т.р за фулл тайм это считается нормальным. Даже немного в C# могу.
>пахать за гроши
Прям совсем за гроши? Меньше чем в каком-нибудь кашпировском/акронисе в Москве?
Что за няшная брюнеточка в очочках по центру пикрела? Я бы может даже залюксофтился, если там все такие. Нет.
пили, что за перди, на чем хуячишь?
алсо менеджеры продаж больше зарабатывают
Люто плюсую, вот на этой цитате тред можно закрывать.
Реально ублюдочная контора с индусс-проектами по расспилу бабла.
А поясните за епaм. Чем эта галера отличается от глюксофта?
А че мужик молится?
И зачем он за красную ленточку встал, за нее заходить нельзя.
Он что, долбоеб? Хули ему пизды никто не вломил - вон сколько лбов стоят.
Ничем.
Вы долбаебы и быдло, лол, а не ИСТИННОЕ ЛИЦО человека
http://career.luxoft.com/careers/117513/qa-engineer/
>The person must have proven track record of working with V-models, HP QC (ALM), IEEE 829 Standard for Software Test Documentation, ISTQB Software Testing Terms and be familiar with ISO 9126 Standard for Software Quality Attributes and BS 7925-2 Standards for Software Component Testing.
Анон не шарит и зря поливает говном серьезную компанию? Или просто у галеры в край охуевшие требования?
>The person must have proven track record of working with V-models, HP QC (ALM), IEEE 829 Standard for Software Test Documentation, ISTQB Software Testing Terms and be familiar with ISO 9126 Standard for Software Quality Attributes and BS 7925-2 Standards for Software Component Testing.
Анон не шарит и зря поливает говном серьезную компанию? Или просто у галеры в край охуевшие требования?
люксофт больше платит разрабам в среднем
На сколько процентов больше в среднем? На какие-нибудь 10-15 или там реально больше на 50?
>бесцельные митинги — наша стихия
обожаю бесцельные митинги.
30%
и еще в епаме парадоксальная ситуация, что в укр и бел отделениях платят гораздо больше чем в российских тк зп привязана к доллару
Ничего особенного. Платят в национальной валюте.
Что у тебя с ангельским и БД?
Забей, достаточно знать SQL и DWH, все остальное для понтов.
Гроши и злоты - название валюты
в епамчике платят в офисах ЗША зарплату которая в 2-3 раза выше чем в бел уркшаке и первопрестольной, где справедливость?
Епамчик покупал в последнее время индусов, китайцев да инсайдер кун акции росли, у епамчика все ок.
>достаточно знать SQL и DWH
>DWH
а если ещё в MDX сечешь да тебе цены нет просто золотце ты наше!
>MDX
Хули там знать.
>в офисах ЗША зарплату которая в 2-3 раза выше чем в бел уркшаке и первопрестольной
Которая в свою очередь в 2-3 раза ниже, чем в нормальных компаниях уровня Кремниевой долины.
>Которая в свою очередь в 2-3 раза ниже, чем в нормальных компаниях уровня Кремниевой долины.
в компаниях в которых работают не алкоголики и не двачеры если ты понимаешь на что я намекаю
Писал статью на ебаное - не запустили. Пощу тут
Даная статья предназначена всем тем кто работал, работает или думал пойти поработать в Бадишоп. Так же я бы советовал это к прочтению молодым-неопытным (как я сам) потому что сейчас будет ОСТОРОЖНО ПРАВИЛЬНЫЙ СМЫСЛ, как у Миши Маваши. Уверен всё сказанное применимо к любой дрогой компании, СУКА ПРОЧТИ ЭТО и не повторяй наших ошибок.
Не люблю пиздаватых вступлений в стихах и эпиграфов но напрашивается анекдот:
Девочка-дебилка поймала золотую рыбку. Рыбка просит отпустить и обещает
выполнить 3 желания. Девочка:"Хочу большой-пребольшой нос". Раз - и
девочка стоит на берегу с огромным шнобелем. "Хочу уши большие, чтобы
обернуться можно было" Два - и девочка с огромным шнобелем стоит на
берегу завернутая в уши. "Хочу длинную шею" Три - стоит девочка голова с
огромным носом лежит на земле, тело завернуть в уши. Рыбку отпустила, та
смотрит на нее жалостливо и говорит:"Девочка зачем тебе это. Все просят
здоровья, красоты, классного любовника" Девочка: "А что можно было???"
1. Регулярные пересмотры зарплат.
Думаю все задавали этот вопрос на какой-то стадии собеседования, официальный ответ: раз в 9-10-12 месяцев у тебя происходит ревью твоих заслуг и тогда могут пересмотреть (что-то такое есть по завершению ИС)
В чем подвох: Через 9 месяцев тебя посадят в переговорку. В переговорке будет твой погончий, погончий твоего погончего(опционально) который решает вопросы денег и HR PEOPLE PARTNER (об этом ниже). Тебе скажут 3 хорошие вещи, и ОБЯЗАТЕЛЬНО 1 плохую. Этому учат на курсах для менеджеров, наверное, сказать 1 плохую вещь. Примеры «плохих» вещей: ты резко отвечаешь по-телефону/пишешь плохие письма. Очень часто подобного рода заялвения противоречат фидбекам людей которые реально с тобой работали. Скажем менеджер и тимлид – хвалят твой стиль коммуникации, а потом погончий говорит «Я со всеми согласен, но хочу добавить что твои письма очень грубые» (отпиши в комментах если было)
Да, денег скорей всего не дадут. Или дадут через 3 месяца + 7% потому что у тебя лычек за 9 месяцев только n поменялось, а надо n+1, вот бы еще одну. Хочешь – отложим повышение на полгодика и вот только лычку получишь – пересмотрим? Потом будет «надо собрать круговые отзывы от людей какие с тобой работали (но на самом деле не работали» / найти ЭКЗАМЕНАТОРА на лычку/СОБРАТЬ СОВЕЩАНИЯ КОМИТЕТА ПО ЗП какое проходит раз в 3 месяца в антураже а-ля «С широко закрытыми глазами» Кубрика. Короче денег не дадут, или почти не дадут.
Вывод: то что ты получишь со-старта – твоё. Проси больше, проси бонусы – дадут только раз. Уверен все прошли через «радостное событие» когда в проект берут человека «с рынка» с ЗП выше твоей «ветеранской», и человек откровенно слабее/не справляется с работой.
2. «Прозрачные» контракты
Контракт который я подписывал с Бадишопом был на 10 страницах, в следующем месте (чуть по-именитее) – на одной странице с двух сторон. Попроси HR-а при тебе найти и показать тебе в контракте:
· Срок за какой ты должен известить их о своём уходе
· Твою gross ЗП,
· Денежные/другие бонусы которые тебе пообещали.
Другие «аспекты» любого «нормального» контракта это кол-во календарных дней отпуска, больничные и срок валидности контракта. Если в контракте присутствуют какие-либо вложение/приложение 1 – проси принести. Мужик, это Бадишоп, тебя точно наебут, не дай им себя наебать так много раз, как сможешь. При переводах/переездах тебя могут в срочном порядке «переподписать» контракт в котором «ничего не поменялось» - поменялось. ЗП могла остаться той же, но уже gross а не net, сроки ухода могли вырасти, или бонусы исчезнуть – проверь все пункты еще раз, не дай себя наебать.
3. Бонусы
Изворотливый менеджер может предложить тебе часть ЗП получать как ЗП, а часть раз в месяц/два/три/год БОНУСАМИ. Как на старте ваших отношений, так и через год-другой. На бумаге это никак подкрепленно не будет, и денег больше могут даже не предложить, перемену контракта обосновав «так удобнее для компании». В каких бы «дружеских» отношениях ты не был со своим менеджером – не соглашайся, либо тебя твой же менеджер кинет, либо он через месяц сменит проект/переедет, а о твоих БОНУСАХ новый погончий знать не будет.
4. Горизонтальная компания
Бизнес Бадишоп – продажа задниц на стульях. Задницы должны сидеть каждый день по N часов, задницы должны ходить на утренние обедние и вечерние митинги, задницы гребцов должны уважать задницы менеджеров. При первом же звоночке: доносе от соседа, твоей просьбе о повышении друг начнёт от тебя прятаться, не отвечать на письма и звонки. Этому учат на курсах менеджеров в Бадишоп, просто прими это.
Вывод: если тебе горит узнать как там твое повышение на 7% какое не дают уже 6 месяцев – звони с телефона соседа, не со своего, или из переговорки, или на мобильный (если есть в подписи) Голос менеджера будет расстроенным, самый отчаянный и тупой – бросит трубку и будет бегать от тебя дальше. Вывод: Надо как-то ловить. Не поймаешь – от тебя будут бегать так долго, пока не поймаешь.
5. Повышение квалификации
Если ты заинтересован в получении диплома смузи-куни- сруни -скрам-мастера по аджайлу – дерзай, у тебя есть шанс выклянчить 100$ а то и 200$ на попытку сдать экзамен. Если ты – ораклист/джавист и хочешь сертитфикат – тебе предложат оплатить половину/ничего совсем.
Внутренние тренинги например по-джаве в Бадишоп включают в себя острые темы вроде:
- Разработка веб-приложений с сервлетами 2.5 (и я ни капли не шучу)
- Паттерны GOF
Да, тренинг по джаве/си/питону могут не одобрить твои менеджеры, а вот по софт-скилам, мотивации, менеджменту – это можно (с такой бумажкой ты-то дороже не станешь!) Потом напечатаешь на цветном принтере сертик Бадишоп и ВК скан выложишь.
Вывод: делай сам, вообще не знаю кому нужна эта хуерга, кроме самих тренеров
5.1 Повышение квалификации – Стань тренером!
Если ты уважаемый сеньйор-помидор и хочешь читать курс про сервлеты 2.5 – все пути тебе открыты! Поговори с своим менеджером наёбщиком и он придумает как тебя наебать! Скажем попросит тебя провести «пробный» курс длинной в месяц-два-три без платы за разработку курса/начитку/проверку домашек. И это в то время когда в каком-то ШАГ-е тебя с руками и ногами забрали бы, комрад. Ну и потом, если выслужишься – дадут бонус - +10 очков в карму в местном геймификейшене. Их можно на кружку выменять если чо. Или на полвыходного.
Подвох: Можно сразу пойти в тренинг центр и начать читать тренинги уже сейчас, не дав себя наебать. А ЧТО ТАК МОЖНО БЫЛО? – Оказывается можно.
Даная статья предназначена всем тем кто работал, работает или думал пойти поработать в Бадишоп. Так же я бы советовал это к прочтению молодым-неопытным (как я сам) потому что сейчас будет ОСТОРОЖНО ПРАВИЛЬНЫЙ СМЫСЛ, как у Миши Маваши. Уверен всё сказанное применимо к любой дрогой компании, СУКА ПРОЧТИ ЭТО и не повторяй наших ошибок.
Не люблю пиздаватых вступлений в стихах и эпиграфов но напрашивается анекдот:
Девочка-дебилка поймала золотую рыбку. Рыбка просит отпустить и обещает
выполнить 3 желания. Девочка:"Хочу большой-пребольшой нос". Раз - и
девочка стоит на берегу с огромным шнобелем. "Хочу уши большие, чтобы
обернуться можно было" Два - и девочка с огромным шнобелем стоит на
берегу завернутая в уши. "Хочу длинную шею" Три - стоит девочка голова с
огромным носом лежит на земле, тело завернуть в уши. Рыбку отпустила, та
смотрит на нее жалостливо и говорит:"Девочка зачем тебе это. Все просят
здоровья, красоты, классного любовника" Девочка: "А что можно было???"
1. Регулярные пересмотры зарплат.
Думаю все задавали этот вопрос на какой-то стадии собеседования, официальный ответ: раз в 9-10-12 месяцев у тебя происходит ревью твоих заслуг и тогда могут пересмотреть (что-то такое есть по завершению ИС)
В чем подвох: Через 9 месяцев тебя посадят в переговорку. В переговорке будет твой погончий, погончий твоего погончего(опционально) который решает вопросы денег и HR PEOPLE PARTNER (об этом ниже). Тебе скажут 3 хорошие вещи, и ОБЯЗАТЕЛЬНО 1 плохую. Этому учат на курсах для менеджеров, наверное, сказать 1 плохую вещь. Примеры «плохих» вещей: ты резко отвечаешь по-телефону/пишешь плохие письма. Очень часто подобного рода заялвения противоречат фидбекам людей которые реально с тобой работали. Скажем менеджер и тимлид – хвалят твой стиль коммуникации, а потом погончий говорит «Я со всеми согласен, но хочу добавить что твои письма очень грубые» (отпиши в комментах если было)
Да, денег скорей всего не дадут. Или дадут через 3 месяца + 7% потому что у тебя лычек за 9 месяцев только n поменялось, а надо n+1, вот бы еще одну. Хочешь – отложим повышение на полгодика и вот только лычку получишь – пересмотрим? Потом будет «надо собрать круговые отзывы от людей какие с тобой работали (но на самом деле не работали» / найти ЭКЗАМЕНАТОРА на лычку/СОБРАТЬ СОВЕЩАНИЯ КОМИТЕТА ПО ЗП какое проходит раз в 3 месяца в антураже а-ля «С широко закрытыми глазами» Кубрика. Короче денег не дадут, или почти не дадут.
Вывод: то что ты получишь со-старта – твоё. Проси больше, проси бонусы – дадут только раз. Уверен все прошли через «радостное событие» когда в проект берут человека «с рынка» с ЗП выше твоей «ветеранской», и человек откровенно слабее/не справляется с работой.
2. «Прозрачные» контракты
Контракт который я подписывал с Бадишопом был на 10 страницах, в следующем месте (чуть по-именитее) – на одной странице с двух сторон. Попроси HR-а при тебе найти и показать тебе в контракте:
· Срок за какой ты должен известить их о своём уходе
· Твою gross ЗП,
· Денежные/другие бонусы которые тебе пообещали.
Другие «аспекты» любого «нормального» контракта это кол-во календарных дней отпуска, больничные и срок валидности контракта. Если в контракте присутствуют какие-либо вложение/приложение 1 – проси принести. Мужик, это Бадишоп, тебя точно наебут, не дай им себя наебать так много раз, как сможешь. При переводах/переездах тебя могут в срочном порядке «переподписать» контракт в котором «ничего не поменялось» - поменялось. ЗП могла остаться той же, но уже gross а не net, сроки ухода могли вырасти, или бонусы исчезнуть – проверь все пункты еще раз, не дай себя наебать.
3. Бонусы
Изворотливый менеджер может предложить тебе часть ЗП получать как ЗП, а часть раз в месяц/два/три/год БОНУСАМИ. Как на старте ваших отношений, так и через год-другой. На бумаге это никак подкрепленно не будет, и денег больше могут даже не предложить, перемену контракта обосновав «так удобнее для компании». В каких бы «дружеских» отношениях ты не был со своим менеджером – не соглашайся, либо тебя твой же менеджер кинет, либо он через месяц сменит проект/переедет, а о твоих БОНУСАХ новый погончий знать не будет.
4. Горизонтальная компания
Бизнес Бадишоп – продажа задниц на стульях. Задницы должны сидеть каждый день по N часов, задницы должны ходить на утренние обедние и вечерние митинги, задницы гребцов должны уважать задницы менеджеров. При первом же звоночке: доносе от соседа, твоей просьбе о повышении друг начнёт от тебя прятаться, не отвечать на письма и звонки. Этому учат на курсах менеджеров в Бадишоп, просто прими это.
Вывод: если тебе горит узнать как там твое повышение на 7% какое не дают уже 6 месяцев – звони с телефона соседа, не со своего, или из переговорки, или на мобильный (если есть в подписи) Голос менеджера будет расстроенным, самый отчаянный и тупой – бросит трубку и будет бегать от тебя дальше. Вывод: Надо как-то ловить. Не поймаешь – от тебя будут бегать так долго, пока не поймаешь.
5. Повышение квалификации
Если ты заинтересован в получении диплома смузи-куни- сруни -скрам-мастера по аджайлу – дерзай, у тебя есть шанс выклянчить 100$ а то и 200$ на попытку сдать экзамен. Если ты – ораклист/джавист и хочешь сертитфикат – тебе предложат оплатить половину/ничего совсем.
Внутренние тренинги например по-джаве в Бадишоп включают в себя острые темы вроде:
- Разработка веб-приложений с сервлетами 2.5 (и я ни капли не шучу)
- Паттерны GOF
Да, тренинг по джаве/си/питону могут не одобрить твои менеджеры, а вот по софт-скилам, мотивации, менеджменту – это можно (с такой бумажкой ты-то дороже не станешь!) Потом напечатаешь на цветном принтере сертик Бадишоп и ВК скан выложишь.
Вывод: делай сам, вообще не знаю кому нужна эта хуерга, кроме самих тренеров
5.1 Повышение квалификации – Стань тренером!
Если ты уважаемый сеньйор-помидор и хочешь читать курс про сервлеты 2.5 – все пути тебе открыты! Поговори с своим менеджером наёбщиком и он придумает как тебя наебать! Скажем попросит тебя провести «пробный» курс длинной в месяц-два-три без платы за разработку курса/начитку/проверку домашек. И это в то время когда в каком-то ШАГ-е тебя с руками и ногами забрали бы, комрад. Ну и потом, если выслужишься – дадут бонус - +10 очков в карму в местном геймификейшене. Их можно на кружку выменять если чо. Или на полвыходного.
Подвох: Можно сразу пойти в тренинг центр и начать читать тренинги уже сейчас, не дав себя наебать. А ЧТО ТАК МОЖНО БЫЛО? – Оказывается можно.
6. Бадишоп – компания для всей семьи!
В Бадишоп много пар и семей. Кто-то там и познакомился, кто-то «перешёл» со-временем, но самая яркая группа это когда один член семьи – работает, а второй – ИНТЕРН. Интернатура – она для семей, не для студентов/выпускников. Если есть жена/муж, а ты – менеджер или хотя бы сеньйор-помидор – зови! Будет QA или саппортером!! Нам такие нужны! Могут предложить правда твою ЗП порезать на вас двоих, потому что денег ему/ей платить – пока нет. Мой совет – не соглашаться, конечно.
Вообще отбор на интернские/джуниорские позиции происходит очень забавно: Вот ты бракуешь резюме человека и говоришь: нет, это вообще ноль – вот ты уже его ментор, а его жена – твой менеджер! В этом случае «человек» еще и девелопером захочет стать без каких-либо познаний в чём-либо. А могли бы студента-фрилансера с сертиком взять, какого ты хотел, эх блин..
7. КВОЛИТИ АШОРЕНС
Senior Manual QA Engineer с 5-7-9 лет опыта мануального тестировния путём кликанья мышью без знания скриптовых языкоыв/SQL/английского – твои новые коллеги. И они уже тебе не рады. Добро пожаловать! И лучше не трогай их, твой менеджер-дебил с оттопыренными ушами и рубашкой заправленной в трусы – тоже был QA, и он лучше знает что можно автоматизировать а что нет! Кроссбраузерные тесты? Sanity checkи – это не задача автоматизированного тестирования!
8. Интересные проекты
Попроси на собеседовании описать тебе проект. Ставь лойс если описание проекта подпадает под: мы собираем данные из разных источников и отображаем их в ОДНОМ МЕСТЕ (написанном через то же одно место). Есть и другие проекты, эмбедед байтоёбство для тачек, например, ну и конечно же МНОГОПОТОЧНАЯ ТОРГОВЛЯ АКЦИЯМИ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ о которой мы все так много слышали (но мало кто видел). Говорят это прикольно (но это не точно).
Можешь еще начать пет-проект. Это такие иногда оплачиваемые овертаймы для тебя одного + тебе дадут пет-менеджера пет-проекта, а лучше 2х. Бонус по завершению или чего-то еще ждать не стоит. Не понравилось? – А почему же ты мало овертаймов репортал? Надо было на 2 умножать! Мы - (менеджеры) всегда так делаем. А ЧТО ТАК МОЖНО БЫЛО?
9. Гибкий график, гибкие сроки, гибкие выплаты, стулья, столы и стульчаки
В этом году прошёл неплохой слушок: всех сотрудников работающих на некий банк попросили пойти в свой законный отпуск на 2 недели всех поголовно в декабре. Мол Банк работать не будет, сотрудники не будут и мы как контракторы – тоже не должны. Менеджеры очень сильно вдалбливали эту затею (видать им за это сулил нихуёвый бонус) но по-последним известиям сотрудники не дали себя наебать (хоть раз) и возможно Бадишоп выплатит всем по 2 недели зп из своего кармана, но вообще обсуждения продолжаются (а давайте вот 70% пойдет, а? Так можно? Это ж всё равно бонус будет!)
10. Программа лояльности
Насколько ты лоялен к компании зависит напрямую от количества раз когда тебя унижали, кричали на тебя как на ребёнка, отказывали в повышениях и.т.д. и.т.п. Если этого не было ни разу – лояльность к компании твоя равна нолю. Если ты получил такое раз и сразу ушел - останешься в друзьях со всеми, решил «потерпеть» - готовься к смешиванию с говном 3-5-7 лет, бесконечным неоплачиваемым овертаймам, сидениям в офисе до 3х ночи, звонкам на мобилу в выходной и.т.д. Такая вот лояльность – «своим» становишься. Если ты хочешь достичь высот своего програм-портфолио-портфель-портмоне-менеджера, сначала представь сколько говна и унижений он перетерпел чтоб им стать.
Вывод: при первом щелчке – уходи. Когда сделаешь карьеру без такого говна, у тебя спросят – А ЧТО ТАК МОЖНО БЫЛО?
11. Мы все – айтишники
В продуктовой компании где я работаю сейчас – все, включая уборщиц БЦ – имеют право пользоваться кафешками с бесплатной едой на 2х этажах, напитками и прочьей хуйнёй. Это не делает уборщиц – айтишницами. Уборщиц на Киевских кухнях с кофе (молока и своим не хватает же) я никогда не видел, а рекрутеры и пипл-партнеры – вот они айтишницы, попробуй поспорь. Первые – обязательно добавят в описанной тобой вакансии Hibernate 3 года, Спринг – 2 года, потому что – так лучше. Они могут не совсем знать что оно такое, но «так надо» и всё тут, они просто чувствуют это, не спорь. Мой друг имел счастье состоять в отношениях с кем-то выше обычных рекрутеров, рекрутером-мамкой, скажем. Так вот она сказала: «Если есть заказ нанять 3х девелоперов, мы наймём одного сильного, и двух так себе. Сильный вообще за троих работать будет скорей всего, но и от тех двух какая-никакая польза. Ты, Миша, зря вообще задротишь дома, учишь что-то. Тебе бы лучше софт-скилы подкачать»
Пипл партнера представляют тебе как человека с которым можно поговорить, к какому можно обратиться если твой менеджер – неадекват (почитай отзывы о Бадишоп на глассдор – все говорят в один голос – люди хорошие, менеджеры – попадаются идиоты и дегенераты) чтоб решить твои проблемы, личные какие-то передряги и.т.д. Если ты думал о таком – никогда этого не делай, прошу, эта твоя слабость обратиться в еще один минус при пересмотре ЗП который и так, как знаешь, не быстрая штука.
Дальше будет мини-телега за переезды для тех кому охота переехать:
1. «Подъёмные»
При переезде могут дать определенную сумму денег, а могут и не дать. Так же не исключён вариант когда в первой версии контракта давали а во второй «быстро подписать» - нет. Если у тебя есть жена и она сотрудница Бадишоп – подъёмные одни на двоих, если ты – лох. Не лохи – получают по-бонусу за сотрудника как и полагается. Если вы еще и не женаты – не дай себя наебать. Схема с трудоустройством QA/Саппортером тоже в силе (главное трудоустроить – согласись, а делить потом ЗП – не соглашайся! Стой на своём! Приноси оффер, грозись уйти!) Потом твоя хваткая июнь qa жена сможет за 2-3 недели доносов по-телефону на своего локального начальника подсидеть последнего, и глядишь – менеджером станет (тру стори, мужики). Правда если ты – лох – денег в семью больше не придет (твоя надвое расколотая ЗП не изменится. Там же комиссия и это, лычку надо)
2. Стабильность
Вероятность твоей отправки домой – крайне велика, была классная статья на ебаном про то как гребцов перевезли и потом погнали домой, но мало кто знает что незадолго до этого много где «подсократили» экспатов. При чём столько, что пришлось перевозить туда новых! «Новым» экспатам предлагались такие бонусы как:
· У вас «тут» работы через 2 месяца не будет
· Подъемные платят только за первую релокацию, теперь – не ждите
· Тебе вообще пиздец, никто ни тебя ни твою жену никогда не наймёт
Последнее так же применимо при уходе/мотивации для третьей недели овертаймов и.т.д. и.т.п. Вообще запугивание – лучший метод мотивации, этому учат на курсах для менеджеров.
3. Легальность
Слыхали в Польше-то по ЧП работают? А бухгалтерия отдана на аутсорс нонейм компании которая постоянно теряет ваши декларации! Ай Европа! Ай заживём! Бонусные очки тем кто смог уволиться и с такими бумагами найти в Польше другую работу.
Эпилог
Среднестатистический сотрудник сферы – великовозрастной долбоёб. Англоязычные/двуязычные фейсбуки для того чтоб заказчик в друзьях из US мог читать твои посты, куэй менеджера с академгородка, одноклеточные беседы на кухнях и в опенспейсах, айфоны в кредит на интернскую зарплату – ты сам выбрал это дерьмо. Градус ебаности айти зависит в первую очередь от тебя и от твоего желания участвовать в клоунаде/терпеть шутов. Работа – не Родина. Июнь qa может найти работу в другом месте, ультра-квази-мази-менеджер – надеюсь нет. Кроме ежемесечной компенсации компания ничего тебе не «должна», потому ходи себе спокойно, делай свою работу столько за сколько платят, а силы трать на семью, на своё дело, что-угодно но не КАРЬЕРУ В БАДИШОПЕ. Беспонтовее вложения сил и нервов нет и быть не может.
Целую в плечи и до встречи
В Бадишоп много пар и семей. Кто-то там и познакомился, кто-то «перешёл» со-временем, но самая яркая группа это когда один член семьи – работает, а второй – ИНТЕРН. Интернатура – она для семей, не для студентов/выпускников. Если есть жена/муж, а ты – менеджер или хотя бы сеньйор-помидор – зови! Будет QA или саппортером!! Нам такие нужны! Могут предложить правда твою ЗП порезать на вас двоих, потому что денег ему/ей платить – пока нет. Мой совет – не соглашаться, конечно.
Вообще отбор на интернские/джуниорские позиции происходит очень забавно: Вот ты бракуешь резюме человека и говоришь: нет, это вообще ноль – вот ты уже его ментор, а его жена – твой менеджер! В этом случае «человек» еще и девелопером захочет стать без каких-либо познаний в чём-либо. А могли бы студента-фрилансера с сертиком взять, какого ты хотел, эх блин..
7. КВОЛИТИ АШОРЕНС
Senior Manual QA Engineer с 5-7-9 лет опыта мануального тестировния путём кликанья мышью без знания скриптовых языкоыв/SQL/английского – твои новые коллеги. И они уже тебе не рады. Добро пожаловать! И лучше не трогай их, твой менеджер-дебил с оттопыренными ушами и рубашкой заправленной в трусы – тоже был QA, и он лучше знает что можно автоматизировать а что нет! Кроссбраузерные тесты? Sanity checkи – это не задача автоматизированного тестирования!
8. Интересные проекты
Попроси на собеседовании описать тебе проект. Ставь лойс если описание проекта подпадает под: мы собираем данные из разных источников и отображаем их в ОДНОМ МЕСТЕ (написанном через то же одно место). Есть и другие проекты, эмбедед байтоёбство для тачек, например, ну и конечно же МНОГОПОТОЧНАЯ ТОРГОВЛЯ АКЦИЯМИ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ о которой мы все так много слышали (но мало кто видел). Говорят это прикольно (но это не точно).
Можешь еще начать пет-проект. Это такие иногда оплачиваемые овертаймы для тебя одного + тебе дадут пет-менеджера пет-проекта, а лучше 2х. Бонус по завершению или чего-то еще ждать не стоит. Не понравилось? – А почему же ты мало овертаймов репортал? Надо было на 2 умножать! Мы - (менеджеры) всегда так делаем. А ЧТО ТАК МОЖНО БЫЛО?
9. Гибкий график, гибкие сроки, гибкие выплаты, стулья, столы и стульчаки
В этом году прошёл неплохой слушок: всех сотрудников работающих на некий банк попросили пойти в свой законный отпуск на 2 недели всех поголовно в декабре. Мол Банк работать не будет, сотрудники не будут и мы как контракторы – тоже не должны. Менеджеры очень сильно вдалбливали эту затею (видать им за это сулил нихуёвый бонус) но по-последним известиям сотрудники не дали себя наебать (хоть раз) и возможно Бадишоп выплатит всем по 2 недели зп из своего кармана, но вообще обсуждения продолжаются (а давайте вот 70% пойдет, а? Так можно? Это ж всё равно бонус будет!)
10. Программа лояльности
Насколько ты лоялен к компании зависит напрямую от количества раз когда тебя унижали, кричали на тебя как на ребёнка, отказывали в повышениях и.т.д. и.т.п. Если этого не было ни разу – лояльность к компании твоя равна нолю. Если ты получил такое раз и сразу ушел - останешься в друзьях со всеми, решил «потерпеть» - готовься к смешиванию с говном 3-5-7 лет, бесконечным неоплачиваемым овертаймам, сидениям в офисе до 3х ночи, звонкам на мобилу в выходной и.т.д. Такая вот лояльность – «своим» становишься. Если ты хочешь достичь высот своего програм-портфолио-портфель-портмоне-менеджера, сначала представь сколько говна и унижений он перетерпел чтоб им стать.
Вывод: при первом щелчке – уходи. Когда сделаешь карьеру без такого говна, у тебя спросят – А ЧТО ТАК МОЖНО БЫЛО?
11. Мы все – айтишники
В продуктовой компании где я работаю сейчас – все, включая уборщиц БЦ – имеют право пользоваться кафешками с бесплатной едой на 2х этажах, напитками и прочьей хуйнёй. Это не делает уборщиц – айтишницами. Уборщиц на Киевских кухнях с кофе (молока и своим не хватает же) я никогда не видел, а рекрутеры и пипл-партнеры – вот они айтишницы, попробуй поспорь. Первые – обязательно добавят в описанной тобой вакансии Hibernate 3 года, Спринг – 2 года, потому что – так лучше. Они могут не совсем знать что оно такое, но «так надо» и всё тут, они просто чувствуют это, не спорь. Мой друг имел счастье состоять в отношениях с кем-то выше обычных рекрутеров, рекрутером-мамкой, скажем. Так вот она сказала: «Если есть заказ нанять 3х девелоперов, мы наймём одного сильного, и двух так себе. Сильный вообще за троих работать будет скорей всего, но и от тех двух какая-никакая польза. Ты, Миша, зря вообще задротишь дома, учишь что-то. Тебе бы лучше софт-скилы подкачать»
Пипл партнера представляют тебе как человека с которым можно поговорить, к какому можно обратиться если твой менеджер – неадекват (почитай отзывы о Бадишоп на глассдор – все говорят в один голос – люди хорошие, менеджеры – попадаются идиоты и дегенераты) чтоб решить твои проблемы, личные какие-то передряги и.т.д. Если ты думал о таком – никогда этого не делай, прошу, эта твоя слабость обратиться в еще один минус при пересмотре ЗП который и так, как знаешь, не быстрая штука.
Дальше будет мини-телега за переезды для тех кому охота переехать:
1. «Подъёмные»
При переезде могут дать определенную сумму денег, а могут и не дать. Так же не исключён вариант когда в первой версии контракта давали а во второй «быстро подписать» - нет. Если у тебя есть жена и она сотрудница Бадишоп – подъёмные одни на двоих, если ты – лох. Не лохи – получают по-бонусу за сотрудника как и полагается. Если вы еще и не женаты – не дай себя наебать. Схема с трудоустройством QA/Саппортером тоже в силе (главное трудоустроить – согласись, а делить потом ЗП – не соглашайся! Стой на своём! Приноси оффер, грозись уйти!) Потом твоя хваткая июнь qa жена сможет за 2-3 недели доносов по-телефону на своего локального начальника подсидеть последнего, и глядишь – менеджером станет (тру стори, мужики). Правда если ты – лох – денег в семью больше не придет (твоя надвое расколотая ЗП не изменится. Там же комиссия и это, лычку надо)
2. Стабильность
Вероятность твоей отправки домой – крайне велика, была классная статья на ебаном про то как гребцов перевезли и потом погнали домой, но мало кто знает что незадолго до этого много где «подсократили» экспатов. При чём столько, что пришлось перевозить туда новых! «Новым» экспатам предлагались такие бонусы как:
· У вас «тут» работы через 2 месяца не будет
· Подъемные платят только за первую релокацию, теперь – не ждите
· Тебе вообще пиздец, никто ни тебя ни твою жену никогда не наймёт
Последнее так же применимо при уходе/мотивации для третьей недели овертаймов и.т.д. и.т.п. Вообще запугивание – лучший метод мотивации, этому учат на курсах для менеджеров.
3. Легальность
Слыхали в Польше-то по ЧП работают? А бухгалтерия отдана на аутсорс нонейм компании которая постоянно теряет ваши декларации! Ай Европа! Ай заживём! Бонусные очки тем кто смог уволиться и с такими бумагами найти в Польше другую работу.
Эпилог
Среднестатистический сотрудник сферы – великовозрастной долбоёб. Англоязычные/двуязычные фейсбуки для того чтоб заказчик в друзьях из US мог читать твои посты, куэй менеджера с академгородка, одноклеточные беседы на кухнях и в опенспейсах, айфоны в кредит на интернскую зарплату – ты сам выбрал это дерьмо. Градус ебаности айти зависит в первую очередь от тебя и от твоего желания участвовать в клоунаде/терпеть шутов. Работа – не Родина. Июнь qa может найти работу в другом месте, ультра-квази-мази-менеджер – надеюсь нет. Кроме ежемесечной компенсации компания ничего тебе не «должна», потому ходи себе спокойно, делай свою работу столько за сколько платят, а силы трать на семью, на своё дело, что-угодно но не КАРЬЕРУ В БАДИШОПЕ. Беспонтовее вложения сил и нервов нет и быть не может.
Целую в плечи и до встречи
ну это ладно
и вообще пофиг что кто то где то в десятки раз больше разабатывает выполняя ту же работу, это норма жизни
речь за то что в люксофте платят чутка больше чем епаме, в россии
по пасте выше в двух словах, то что важно:
касательно контракта - надо тщательно читать (да, это сложно делать физически, тк на тебя будут давить в момент подписания), до этого искать всю доступную инфу в интернетах
касательно индексации, роста зп, премий, карьерного роста, обучения с сертификатами - все это говно и тебе не надо, выбивай сразу по устройству gross максимальную зарплату и психически расчитывай только на этот доход и все
помни, что увеличить себе зп ты сможешь одним способом - уволившись и перейдя в другую контору на другую зп
также тебе не нужны любые социальные связи внутри конторы, считай всех там говном, отмалчивайся, но не груби, вообще не иди на контракт, особенно с обезянами-манагерами и qa-дебилами, саппорт посылай нахуй если общение с ними не входит в круг твоих обязанностей, иначе сядут на голову
касательно родственничков - и в правду, часто видишь что чел настоящий дебил, ну или самка туповатая, в общем не справляются со своими обязанностями; прежде чем катить на них бочку, выясни - зачастую они оказыаются ебаными родственничками начальничков, и тогда тебе будет объявлена война, в которой проигравшим будешь ты
касательно манагеров, вышедших с qa или саппорта - это пиздец, да; но опять же в случае конфликта всегда побеждает тот, кто ближе к реальному начальству, те если пересрешся с дебилом - будешь выкинут на мороз ты, а не он, в 100% случаях
касательно контракта - надо тщательно читать (да, это сложно делать физически, тк на тебя будут давить в момент подписания), до этого искать всю доступную инфу в интернетах
касательно индексации, роста зп, премий, карьерного роста, обучения с сертификатами - все это говно и тебе не надо, выбивай сразу по устройству gross максимальную зарплату и психически расчитывай только на этот доход и все
помни, что увеличить себе зп ты сможешь одним способом - уволившись и перейдя в другую контору на другую зп
также тебе не нужны любые социальные связи внутри конторы, считай всех там говном, отмалчивайся, но не груби, вообще не иди на контракт, особенно с обезянами-манагерами и qa-дебилами, саппорт посылай нахуй если общение с ними не входит в круг твоих обязанностей, иначе сядут на голову
касательно родственничков - и в правду, часто видишь что чел настоящий дебил, ну или самка туповатая, в общем не справляются со своими обязанностями; прежде чем катить на них бочку, выясни - зачастую они оказыаются ебаными родственничками начальничков, и тогда тебе будет объявлена война, в которой проигравшим будешь ты
касательно манагеров, вышедших с qa или саппорта - это пиздец, да; но опять же в случае конфликта всегда побеждает тот, кто ближе к реальному начальству, те если пересрешся с дебилом - будешь выкинут на мороз ты, а не он, в 100% случаях
Вывод: самую большую прибавку, проект и адекватный менеджмент можно получить, перейдя на новое место работы.
Ты меня описал. Но я даже уехать не могу в ближайший год.
>Уверен все прошли через «радостное событие» когда в проект берут человека «с рынка» с ЗП выше твоей «ветеранской», и человек откровенно слабее/не справляется с работой.
Правильно. Всегда, ребята, требуйте себе самую наглую зарплату.
>когда в проект берут человека «с рынка» с ЗП выше твоей «ветеранской»
Никогда не понимал, почему не удержать человека, подняв ему зп до этого уровня?
Потому что долбоёбы-руководители. Почему сейчас инженера на запад сваливают всем кагалом? Потому что руководителями предприятий, как правило, являются уроды из девяностых, которые намутили бабосиков и сейчас пожинают плоды. Как правило, ни какой-либо квалификации, ни руководительских талантов, эти упыри не имеют и живут по принципу «людишек много, ещё найду, да за меньшие бабки!».
>Никогда не понимал, почему не удержать человека, подняв ему зп до этого уровня?
Все просто - МАРЖИНАЛЬНОСТЬ.
Если ты поднимешь ЗП человеку, то только за счет маржи.
А поднять рейт заказчику можно только раз в год или при найме нового гребца.
Если ты будешь проедать маржу то ПМа похлопает по попке вышестоящий менеджмер.
аналогичная ситуация
в моем мухосранске работы нет
но и переехать никуда не могу - денег нет вообще подъемных
В Люксофте есть РЕЛОКАЦИОННЫЙ ПАКЕТ.
Проиграл с Июнь qa
на галеры типа епама или люксофта меня не возьмут, тк есть пробел в стаже
им сложно будет меня продать заказчику
>тк есть пробел в стаже
>им сложно будет меня продать заказчику
Попроси знакомых дать на тебя характеристику на ангельском на время пробела.
> пробел в стаже
Всем похуй. Можешь выдумать что фрилансил по знакомству, но в большинстве случаев можешь просто сказать что было лень работать и потому дрочил на лоликон целыми днями, а сейчас понял что тебе нужна яхта и дом.
я пытался устроится куда-нибудь через знакомых, на которых правда забил несколько лет назад, че то не очень помогло
в принципе, справедливо
нет, не похуй
во первых, оче сложно пробится через баб-хрюшек, до тех собеса не дойти, а напрямую на начальников хотя бы отдела у меня храбрости не хватает
второе, повторюсь, если устраиваешься на галеры, то им будет оче сложно продать тебя, если есть большой необъяснимый пробел в трудовой деятельности
Ты даже писать грамотно не умеешь, гуманитарный хуесос. Касса сама себя свободной не сделает. Пиздуй, блядь!
пфф
то что ты расставил точечки, ничего еще не значит
не тянешь длинные предложения - твои проблемы
>длинные предложения
>ебанат не понял, за что именно его макнули харей в помои
Всем привет. В этот ваш Luxoft можно устроиться без вышки и без опыта. Чисто со знанием Java Core и SQL?
канеш. уборщик или грузчик - что тебе больше импонирует?
Spring допиши в резюме и всё ОК будет
irl за такой грязный базар ты был бы уже отхуячен
>Писал статью на ебаное - не запустили
А знаешь почему? Потому что пишешь безграмотно.
К чему ты это написал
Вы хотя бы делайте пометку, что в треде бомбят хохлы или филиалы из зажопинска. Дичь какая-то
к тому что кое-кто решил матерится на незнакомого ему человека
>филиалы из зажопинска
лично я почту за честь устроится в филиал люксофта
Говорят луксофт всавляет анальный зонд всем подряд. MiM, шпионские программки на рабочих станциях. Почему вы там ещё работаете?
Сижу через шифруемый тоннель, подключаюсь к нему без пароля с сертификатом. Пусть сосируют.
бамп
Котики, а что вы думаете о культуре менеджмента в компании?
Н И Ч Е Г О
И так хуёво, не хватало ещё о говне всяком думать.
Вам кто-то мешает идти в гугл иди валв? или вы просто криворукие пидерасты?
Тогда вполне логичный вопрос. А зачем ты можешь НЕМНОГО В СИШАРП ??? Почему не много?
Компания нормальная. Работал у них на Bing. Через год свалил в Московский оффис майкрософт, а нам и в США. Чего кукарекаете, не пойму.
>7. КВОЛИТИ АШОРЕНС
Аж интересно стало.
Может мне кто-нить рассказать, что представляет из себя QA в таком махровом энтерпрайзе?
-кун
Подразумевается, что должен знайть фреимвроки, общаться с заказчиком на ангельском, знат ьи уметь скрам и прочее.
Как бы да, это минимум. В реальности в бодишопах не так?
Я там никогда не работал, но подумывал о том, чтобы пойти туда, чтобы набраться опыта. Подзаебало постоянное состояние "один в поле воин". Заодно свой Upper Intermediate, который плавно переходит в Advanced, в боевых условиях испробовать.
Я не буду спорить с написанным потому что это правда, но сама манера написаний выдаёт в авторе общую безграмотность и скудоумие. Текст написан впопыхах и очевидно вдохновлён внутренними фрустрациями автора, которые мешали ему сосредоточенно выразить свои мысли.
Технически количество тупых айтишников сейчас больше чем никогда раньше. Так что в общем-то выделяться в их толпе не так сложно.
>чтобы набраться опыта
а вы забавные
а реальность токова что в тот же люксофт можно попасть токо если вьябывать, задротить и еще до этого хотя бы 2-3 года отработать в еще более донных шарашках
то же самое и с удаленный работой и с фрилансом - люди закатываются туда после нескольких лет работы в офисе, обычно
сейчас можно купить килограммовый ноут и мобильный модем
и все свои личные общения осуществлять на работе с этого ноута
все
Author is not going to argue since he may have all the negatives listed. The text took me around an hour and a half and was supposed to help you guys in persuading your managers/negotiating bonuses e.t.c. In my defence (even though I don't feel like I need any) I'll add that at least I had some thoughts to share, even though I've totally failed in expressing them :p
>Технически количество тупых айтишников сейчас больше чем никогда раньше. Так что в общем-то выделяться в их толпе не так сложно.
I've managed to get a NAME in the company as well as senior colleagues respect and trust in a year or less but I've left with a strong feeling they treat even smartest people with 4-6 years at company the way they treated me (pretty bad)
Да вроде опыт у меня какой-то есть. И в люксофт меня пару раз вроде бы приглашали на собеседование(хотя они, наверное, кого попало стараются грести). Скорее всего, моих знаний и опыта для устройства туда QA-ем(синиором, скорее всего), джуном-программистом на плюсах/джаве/пыхе или скрам-мастером достаточно.
Просто исторически постоянно получается так, что в компании в отделе тестирования самым опытным оказываюсь я. Задолбало.
Хотя, в принципе, я уже привык.
Чую, лет через пять буду сраным менеджером.
Ну само недоверие рабам смущает. Эдакий зашквар, нет доверительных отношений — нет нормальной работы.
Вот ви говогите, чито это бичевская контога. А щито если я 25lvl хуй без диплома и опыта работы? Есть шансы устроиться туда, если буду подходить по уровню знаний?
Я серьезно, посоны. Плюсы начал изучать потому что рили было интересно.
Дайте нормальный совет, пожалуйста.
Алсо, если идешь на собеседование в подобного рода организации, то тебя могут выкинуть на мороз с порога типа "нет диплома - gtfo!"?
тебя не возьмут тупо потому что не смогут потом продать заказчику
нужен или диплом по кодерской специальности или несколько лет подтвержденного непрерывного опыта по специализации
лучше чтобы было то и другое
>Плюсы начал изучать потому что рили было интересно.
в люксофте на кресты пара вакансий всегда торчит, по сравнению с десятками-сотнями тех же явашников
на с++ там несколько сильно легаси проектов осталось и все
хотя, если у кого то есть инсайд, он может опровергнуть - я буду только рад узнать, может что-то там поменялось
я думаю что установка того или иного софта это способ справится с теми работниками, которые вообще забивают на свою работу - то есть целыми днями начинают играть в игрушки, смотреть кинцо (если их монитора не видно их начальникам и коллегам) ну или тупо просижывать часы серфя инет под музычку
а такое случается, либо у человека депрессия, либо заленился, понятно что это рано или поздно вскроется и человека придется увольнять (со скандалом), а имея контролирующий софт проблему можно будет решить в зародыше (что, возможно, помогло бы и работнику)
то есть никто тебя не будет ругать если ты покодишь 2 часа в день, а остальное время будешь решать вопросы по почте либо читая документацию или гугля подходящее решение проблемы
Лааадно. Тогда какие шансы у меня устроиться вообще в хоть какое-то более-менее место, чтобы наработать опыт и чтоб запись в трудовой была, ну или хотя бы рекомендательное письмо? Чисто на стартовые позиции чтоб.
Или другой вариант. Поступаю на заочку, щемлюсь в Люксофт и им подобные фирмы. Взлетит?
И эт. Ты меня пиздец как демотивировал, анон
Третий вариант:
Пойти на курсы Люксофта по С++. Но. Вариант дальнейшего трудоустройства возможен?
Четвертый вариант:
Втиснуться в Яндекс/МейлРу/Рамблер джуном на какую-то другую должность, а через год-два опять идти в бодишоп и пытаться понтануться там опытом работы в вышеназванных корпорациях.
Что скажешь, анончик?
>Поступаю на заочку, щемлюсь в Люксофт и им подобные фирмы.
галере нужен подтвержденный опыт работы или полученный диплом по специальности как минимум, иначе им тебя не "продать" заказчику
Ок, ясно. Чем я смогу им пояснить за шмот опыт? Кроме трудовой. Прост интересно.
И как вообще принято его подтверждать в среде прогеров?
>Втиснуться в Яндекс/МейлРу/Рамблер джуном на какую-то другую должность
Тебе 25, нет диплома и опыта. В яндексе или мейлру ты даже на тех собес не выйдешь. Тем более у них уже давно налажена работа с нашими ведущими вузами, "прикормлены" выпускающие кафедры. У мейлру есть как минимум "Технотрек" и "Технопарк", у яндекса есть "базовые" кафедры и целый факультет естественных наук ниу вшэ, да о чем там говорить, если они уже со школьниками оче плотно работают. И такие программы есть у любой более-менее крупной и серьезной айти компании в россии. Сейчас они имеют возможность выращивать собственные кадры прямо со студенческой скамьи, еще до того как они придут на практику, а потом и на работу к ним.
Для вкатывальщика со стороны все это катастофически уменьшает шансы туда устроится.
Создается ощущение, что моя жизнь кончена. Мне как-то грустно. Я серьезно.
Неужели после 20 шансов нет и мой удел сам знаешь какой?
У тебя в резюме будут написаны последние места работы с датами начала-конца, описано что ты там выполнял.
Если есть подозрение, что это липа, способов ее проверить масса, как минимум пробъют по базе пенсионных отчислений, это даст факт работы в данном месте.
Могут попросить рекомендательное письма с прошлых мест работы или контакты человека который может дать рекомендацию, или если у тебя уже это указано в резюме, то не поленятся и свяжутся. Но ай-ти тусовка на самом деле не такая и большая как может показаться, на определенном уровне должностей "все знают всех", так чтож просто пробъют по каналам что ты за человек.
Ну и само собой на техническом собеседовании уровень знаний легко определить, у люксофта там налажена машина собеседований.
Про то, что есть тусовка, где все всех знают, я кое-что слышал, но... Какое кому дело до безвестного джуна-крестовика Анония? Там наверно более весомые челы крутятся и их офк знают.
>на техническом собеседовании уровень знаний легко определить, у люксофта там налажена машина собеседований.
Я этого не боюсь. Нет, я не гений, просто значит им нужны те навыки, о которых они спрашивают, это справедливо
умерь амбиции и пытайся устраивайся кодером в небольшие компании
если есть неоконченая вышка - попробуй восстановится на ней, так будет быстрее получить диплом, тем более сейчас удобно - сначала бакалавр (можешь получить в своем относительно хуевом вузе), а потом два года магистратуры можешь закончить в более крутом вузе
>умерь амбиции и пытайся устраивайся кодером в небольшие компании
Ок, а там требования менее жесткие? Дело не в крутости компании, просто хотел позаботиться немного о будущем, чтоб в послужном списке фигурировали крутые фирмы... Это вообще важно?
>неоконченая вышка - попробуй восстановится на ней, так будет быстрее получить диплом,
Есть, горное дело, лол. Как вариант можно поступить на заочку или вечерку (наверно, это будет лучше) с досдачей долгов. Как вообще на заочку смотрит работодатель? Фиии нету?
восстанавливаешься, получаешь бакалавра
дальше поступаешь на магистратуру уже по кодерской специальности
если порвешь жопу и будешь вьябывать, то сможешь даже поступить в такие места как
академический универ в питере
spbau.ru
или универ иннополиса
university.innopolis.ru
у них там классные общаги, большая стипендия и учат именно на кодеров
и тогда может перевернешь свою жизнь
В менее крутых конторах вообще похуй на твоё образование. Хотя хз как с новыми требованиями относительно аттестации работников. В крайнем случае оформишься как ИП.
>как ИП
Теперь и в России
Или Беларашке. В Рашке этот днищевариант редко встречается всё ещё, к счастью.
Такой вопрос. Если я помню школьную программу, но курс высшей математики уже подзабыл, есть смысл заново все проходить или это пустые понты?
У нас была стандартная программа для технарей, которая заканчивалась на теорвере. Может быть, надо что-то еще? Так сказать для джентельменского набора.
Я только сегодня о нем узнал, лол.
Так я там и не работаю, хуле. аутсорц вообще нахуй. По молодости разве что шкварнуться для опыта.
Правильно.
Зачем вы ему помогаете, дауны? Конкурентов мало?
дык все равно это бесполезно
он уже начал какую-то хуету про повторение высшей математики писать
он конченный
Хуёвый из тебя специалист, если ты боишься таких-то конкурентов
Вы оба конченные, раз не знаете основ экономики. Небось свою цену определяете по вакансиям с указаными зарплатами, кретины твою мать.
Пиздуй уже, горящая макака.
>вкатывающемуся говнососу неприятно, что анон призывает остальных не помогать
Админ, бань ебланов и подтирай посты, весь тред засрали скоты ебаные.
У тебя детектор тоже сгорел, похоже.
>пук
У тебя остроумие девятилетнего.
>на с++ там несколько сильно легаси проектов осталось и все
хотя, если у кого то есть инсайд, он может опровергнуть - я буду только рад узнать, может что-то там поменялось
Есть же вечный проект для тачек АВТОМОТИВ
Там эмбедед ебля нолей единиц. Пойдет?
хотя, если у кого то есть инсайд, он может опровергнуть - я буду только рад узнать, может что-то там поменялось
Есть же вечный проект для тачек АВТОМОТИВ
Там эмбедед ебля нолей единиц. Пойдет?
Лохсофт - аутсорсер. Всё. Этим всё сказано. Проект передали китайцам - идушь в увал. Могут писать что угодно.
Требования - копипаст от заказчика. Хоть синьер хоть лид, хоть жуниор.
Бампану трендель.
Стоит вкатываться в питер девопсом?
Или поискать что получше?
Стоит вкатываться в питер девопсом?
Или поискать что получше?
поясните за стажировочку у вас
Зависит от проекта и заказчика.
Нирикаминдую. Лучше попрактикуйся на фрилансе или опен-сорсе и вкатись сразу мидлом.
MERA > Luxoft
В питерском люксе платят больше чем в питерском яндексе.
Плюс мне в принципе норм, опыта много, все прозрачно, никаких нареканий на свой счёт не помню, когда зп повышал.
Зп средняя по рынку.
Больше 30 или 40 или 60, и это не дс или дс2, сраный Омск
ВВЕРХЪ
Там дресскод и нужно кодить в ПИДЖАКАХ?
> В августе 2014 года, после обострения отношений между Россией и Украиной, руководство Luxoft поспешило заявить «Мы — не российская компания»
Ишь мрази что удумали.
Наймусь туда и буду писать всё с переполнениями буфера, а потом солью все пароли и исходники сноудену.
Ты охуеешь, но это ничем не будет отличаться от 99% говнокода, который создаётся на этой галере.
Да, а разве в вашей галере не так?
Надо сказать что компания Швейцарская, а акционеры из США.
НИТ
>Да, а разве в вашей галере не так?
NYET!
Есть ли тут сотрудники из Поляндии?
Как норм ЗП с учетом вычета налогов у java middle и senior?
Как норм ЗП с учетом вычета налогов у java middle и senior?
Нет образования, опыта года четыре. В трудовой есть увольнение по прогулу. На галеру даже не стоит смотреть?
Выкинь трудовую и скажи что фрилансил.
Люксофты - говно без зп, гуглы - анриал попасть, дойче банки - хуесосят аналогично люксофту.
Где тогда все эти толпы айтишников с зп 120к+ работают? Неужели в ООО Сервис Локатор? Или в Startup Hipstor innovations, криэйтед ин кэлифорниа? Или вообще в каких-нибудь Wrike, Topface и т.д. компаниях?
Где тогда все эти толпы айтишников с зп 120к+ работают? Неужели в ООО Сервис Локатор? Или в Startup Hipstor innovations, криэйтед ин кэлифорниа? Или вообще в каких-нибудь Wrike, Topface и т.д. компаниях?
Прямо вот сейчас собеседуюсь на вакансию в Люксофте с зп овер 140 но там BigData
и Scala
- Доктор, вот уже пять лет, как я не сплю с женой.
- А сколько вам лет?
- 65.
- Это возраст, что вы хотели.
- А вот соседу 75, он говорит, что ежедневно...
- Ну и вы говорите.
>с зп 120к+
120к гросс — это в Долине если только, на эти деньги там можно только если повеситься. В Сиэттле и то 80к средняя ЗП.
Аксенчур бог вкатился и обоссал всех лохсофт рабов.
Как вы вобще работаете в этой помойке?
Как вы вобще работаете в этой помойке?
Говно. Но на тушняк хватит.
Индус плиз, сейчас соревнуемся с вами по одному заказчику, так у вас ЗП ниже.
Ты СОВЕРШЕННО не понимаешь в чем суть Luxoft. Luxoft это не гугол «о, привет чуваки, зацените прикольный фреймверк я нашел, гыгы». Luxoft это не псевдоинтеллектуальные обсуждения в Microsoft. Luxoft это не EPAM, Accenture или Capgemini. Luxoft это место, где люди могут побыть чудовищами — ужасными, бесчувственными, безразличными чудовищами, которыми они на самом деле и являются.
Сократили 100 человек, а мы смеемся. ПМ выгнал тебя на мороз за отказ от овертаймов, а мы смеемся.
Ни одной таски на девелопмент за 3 месяца, а мы смеемся и просим еще. Говнокод, микроменеджмент, бюрократия — мы смеемся. Легаси, архитектурные ошибки, тормозящие виртуалки — мы смеемся. Хорайзон не взлетел — мы смеемся. Мы бездушно подпишемся под чем угодно, наши предпочтения не основаны на здравом смысле, бесцельные митинги — наша стихия, мы — истинное лицо индустрии.