В тред призываются юридически подкованные аноны. Такие вопросы: имеет ли право работодатель заставлять меня работать в мой выходной? Какие могут быть санкции если я откажусь? Какая должна быть оплата, если я все же выйду?
Бамп
Бамп
Вот бы ей ебало симпатичное...
Бамп
Бамп
Бамп
> постит карину
> просит помощи
> просит помощи
Бамп
Test
Для привлечения внимания же
ЕХАЛ ГРЕКА ЧЕРЕЗ РЕКУ
@
ВИДИТ ГРЕКА, В РЕКЕ -ТРАП
@
СУНУЛ ГРЕКА В ШТАНЫ РУКУ
@
И НА ТРАПА ФАП-ФАП-ФАП
Может по согласованию сторон.
Двойная оплата труда
Ничего не будет, но ты недолго там проработаешь
Двойная оплата труда
Ничего не будет, но ты недолго там проработаешь
Нет не имеет права. Санкции могут быть только по отношению к работодателю, я если ты расскажешь об этом трудовой инспекции. Оплата в двойном размере минимум.
Как же я хочу выпить золотой дождь Кариночки!
Понял вас, анончики, премного благодарен
Только если ты пидор. то есть да Санкции потом у себя в очке ищи
а как он тебя заставит? Шантаж, ссанкции, штрафы?
Ну можно денюжек побольше чем обычно тебе дать, можно запомнить твой геройский поступок и перенести выходной. А можно самому работодателю на твоем месте разок поработать, в этом нет ничего зазорного.
>Такие вопросы: имеет ли право работодатель заставлять меня работать в мой выходной?
нет
>Какие могут быть санкции если я откажусь?
Быдло начальник начнет топать ножкой и выпендриваться, как последняя мразь. Самоутверждаться и всячески показывать ,что ты - не человек, а его "служанка" и "вещь". Сразу же шли подобного ублюдка куда подальше, можешь еще и с плевком в глаза.
>Какая должна быть оплата, если я все же выйду?
Согласно ТК - повышенная, поищи точно в полтора или два раза. Не помню.
Нормальные люди просят вежливо, мог бы ты и хотел бы ты, сразу говорят, что будет доплата и премия. Если у тебя это в принудительно-приказном тоне, - не работай там. Уважай себя.
обязать работать в выходные можно только в случаях необходимости:
- предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
в остальных случаях ты можешь работать в выходной только по собственному желанию, при этом работа в таком случае оплачивается не менее чем в двойном размере + можешь попросить предоставить другой выходной вместо этого
- предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
в остальных случаях ты можешь работать в выходной только по собственному желанию, при этом работа в таком случае оплачивается не менее чем в двойном размере + можешь попросить предоставить другой выходной вместо этого
в пидорахии рабовладелец может что угодно, не нравится - дверь там, новых рабов наберут.
мы такое подписываем когда в выходные работаем. на выбор отгул или двойная оплата
Права заставлять не имеет. Ты можешь быть привлечен к работе только с твоего согласия и оплачиваться тебе будет по двойной ставке.
Но это в нормальных конторах. В ненормальных тебя просто подведут к увольнению по собственному или просто уволят по надуманной хуйне.
Что за няша на пике?
WOOOOW!!!!
not bad
Не забывай где живёшь. В рашке тебя могут пидорнуть на мороз в любой момент. НЕ НРАВИТСЯ - УВОЛЬНЯЙСЯ!
Уволят с отработкой двух недель и соответствующей выплатой или задним числом с наебом на зп?
Юрист в треде.
Согласно статье 99 ТК РФ привлечение сотрудника к сверхурочным без его согласия допускается только при "при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия" и еще паре случаев особенных.
Понятно, что в твоем случае это вряд ли имеется.
Согласно статье 99 ТК РФ привлечение сотрудника к сверхурочным без его согласия допускается только при "при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия" и еще паре случаев особенных.
Понятно, что в твоем случае это вряд ли имеется.
Не имеет. Двойная оплата вне зависимости от вида рабочего графика, никаких санкций не может наложить.
Само собой, просто наплыв клиентов в праздничные дни, и хотят заставить работать всех на выбор 30 или 31, когда у меня выходные а потом еще и смены 1 и 2 числа
Я работаю в самой ссаной из возможных пидорашьих контор и на просьбу работать в выходные сказал нет не буду. Директорша обматерила и все. На следующий день уже похуй всем было, потому что у взрослых людей нет времени отношения выяснять, надо работать.
Лол, оправдывайся.
Задним числом с наебом это совсем не по-людски.
Две недели сроку на отработку и шагом марш за забор без доп выплат, кроме неиспользованного отпуска.
Выплаты - если по соглашению сторон/сокращению - это не выгодно работодателю.
Ну, учитывая реалии российского рынка труда, прямо так послать нахуй начальника ты не сможешь, но вот потребовать оплаты в двойном размере - имеешь полное право.
Не с таким нахуй посылай. Это дебилизм. Ну или если официально работаешь, иди за двойную оплату.
Ребёнок плиз. Уволить по надуманной причине невозможно.
Я имею в виду что эти две недели отработки оплатят же? Или их нужно будет бесплатно въебывать?
Какое может быть официальное подтверждение двойной оплаты? А то мб они скажут мол "да, конечно, за двойную", а в итоге хуй
Конечно, оплатят.
Bamp
Bamp
Понял, пасиба сарказм?
Скажи это человеку из магнита, которого уволили за то, что он посмел заболеть и уйти на больничный.
Конечно. Но тебя заебут придирками и взысканиями. Сам уйдешь.
Эх уткнуться бы в чебупелю пикрелейтеда, разве я многого прошу?
какой ты на хуй юрист, из кутафина чтоль выполз? дефеницию сверхурочных в той же статье лень прочитать было?
> имеет ли право работодатель заставлять меня работать в мой выходной?
Нет
>Какие могут быть санкции если я откажусь?
Никаких
>Какая должна быть оплата, если я все же выйду?
Сверхурочные оплачиваются по ставке x2
Это в идеальном мире, а вот в реальном
> имеет ли право работодатель заставлять меня работать в мой выходной?
Да
>Какие могут быть санкции если я откажусь?
Уволят, премии лишат, устроят персональный ад
>Какая должна быть оплата, если я все же выйду?
х1, либо вообще нихуя
Ага.
Зато на тебя можно столько нагрузить по работе, что ты или закономерно накосячишь или физически эту работу не вывезешь. И хуй ты потом что кому докажешь.
Я и так в первых числах уволюсь с отработкой двух недель, похуй на их придирки. Главное чтобы с зп в итоге не наебали, а то кеды двину
>чебупелю
Это ты из личного опыта или страшное видео в политаче увидел и теперь ходишь всем рассказываешь про людоедов-менеджеров в Магните? Я ни за что не поверю, что там кардинально ситуация отличается от моей, в Перекрестке. Точно такая же федеральная торговая сеть, которая несколько десятков тысяч рабочих мест создаёт и им рандомный Вася нахуй не нужен, чтобы его увольнять за то, что он больничный взял. Почему-то я на каждый чих беру больничный, хотя один на смене работаю и меня приходится заменять всякими изъебистыми путями вплоть до выписывания заменяющего сотрудника с другой торговой точки.
Ну ты документы подпишешь на работу в выходной день. Если официально работаешь. Если не заплатят, то пиздуешь в трудовую инспекцию и жалуешься.
>имеет ли право работодатель заставлять меня работать в мой выходной
Нет.
>Какие могут быть санкции если я откажусь?
Ну, могут уволить, например. Под разными предлогами.
>акая должна быть оплата, если я все же выйду?
Как твой насяльника решит, такая и будет оплата.
100% терпильная пидорашка.
Обоснуй.
Вы только посмотрите на этого аса трудового права.
Как будто, если бы я сослался на 113 статью, то что-то серьезно бы изменилось.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Уволить тебя не могут, если ты исполняешь свои должностные обязанности. НАГРУЗИТЬ сверх этих обязанностей тоже не могут, как тут пишут такие же пидорашки.
"Решать", сколько тебе платить в выходной, тоже работодатель права не имеет. По закону положена двойная оплата.
Ебать ты пидоран, очнись и пой, ты живёшь в СНГ. Нас вообще в выходные гонят на тактику и лекции, а ночью совершенно любого могут разбудить и погнать в управление разбираться с какой-то очередной хуйней. Если мне полковничьим сапогом по ебалу прилетает, то ты уж тем более отсосёшь хуй, причём с заглотом. Можешь никуда не выходить и трубку не брать, тебя подседят, твоих коллег против тебя настроят, всем бабки из зп вычтут, а тебе нет. Вот тогда и расскажешь всем за свои права, дебилушка. Так все живут, так что расслабься.
Можно забанить это говно служивое с двумя катяхами гавна на плечах? Сука вот ладно ещё тупые необразованные дауны в треде, но слушать военную хуйню это как себя не уважать надо?
подсидел твою жену, куколд, на выходных ебу твою маньку в туза
Так мне похуй, я оттуда уволюсь в середине января. Коллег настроят, лол, там из коллег только жирные лесбухи да бабки, как будто мне не поебать на них
Ты сам выбрал быть псом так что всем похуй, да и вообще не тебе жаловаться, вам хаты дают, на пенсию в 45, дохуя возможностей колыма, премии после разгона майданов и т.д
На положено хуев наложено.
Как работатель захочет, так и будет. А ты потом судись с ним, если сможешь/захочешь.
Ну ты же не первым из нее уходишь. У тебя глаза и уши есть, и ты лучше нас знаешь, как люди увольнялись с твоей работы. Тебя уволят так же. Ни лучше и не хуже.
Вот кстати нет, я там всего неделю числюсь и пока не знаю кого, как и за что оттуда увольняют
Бля, ты что ли студент, который на праздники решил подработать?
Пиздец, 100% какое-нибудь говно типа мерчендайзера или еблоторговца-продавана. Иди работай в выходные, иначе тебе просто скажут не приходи больше, нахуй ты такой нужен.
Хуй у тебя не вырос, дитя. Иди портфель собирай.
Тебя щас забанят.
Ты отработал неделю, увольняешься, а тебя заставляют отработать еще 2 недели? Или тебя перевели на новое место? любом случае, оплатят все отработанные часы.
Ты в России долбаёб, тебя просто уволят на следующий рабочий день за опоздание на 1 секунду или другую хуйню, или срежут зп до мрота
Нет, я устроился 18 числа, но за эту неделю понял что хуита, хочу числа 5 написать заявление на увольнение, чтобы две недели отработки как раз до месяца добили и за месяц получить зп
Ты можешь уволиться без отработки по соглашению сторон так-то.
Ты официально вообще работаешь?
Чет пиздец пержу нахуй с таких ссыкливых пидорах.
Работаю в Перекрестке, у нас приход-уход по сканеру отпечатка пальцев. Нахуй посылал 3 раза уже с работой в выходные. На работу пьяненький прихожу, опаздываю, всем ваще похуям. Если меня уволят, работать некому будет. А зарплату уменьшать работодатель вообще права не имеет.
>за месяц
Это не месяц, а 2 по полмесяца. Принято платить сперва аванс (в конце текущего месяца), а в следующем уже получку.
Да, я знаю, но боюсь мне тогда вообще хуй что выплатят.
Официально, но у них обязательным условием было заключение тд в одном экземпляре, который хранится у них да, знаю, долбоеб, но СРОЧНО нужно было устроиться хоть куда-то
>зарплату уменьшать
Есть премия. Ее можно начислить, а можно и не начислять.
В январе аванса не будет и выплатят просто полную зп за месяц числа 15
Какое нахуй военное говно, шкура ты потраханная? Тупорылая дура, блять, иди кругозор расширяй свой, "офицерские" звания не только у военных, дебил блять сука ёбаный.
Как думаешь, твоя жопа выдержит паяльник или сдастся?
У всех разные коллеги, теорию выжившего не надо тут включать.
Какие нахуй хаты? Какие пенсии? Я вообще не росиянский мент, начнём с этого. А вот за разгоны майданов у нас как раз таки на бутылку и садят, ибо "работал на кровавый режим Януковича" , так что про то, что стрелял по кастрюлям лучше умолчать.
> но у них обязательным условием было заключение тд в одном экземпляре, который хранится у них
Ебать ты идиотина нахуй, лол.
Ну страдай теперь. Кем работаешь хоть?
Хз причем тут теория выжившего
Да, знаю. Расскажи плез чем это в теории может обернуться
> Расскажи плез чем это в теории может обернуться
Ну фактически у тебя никаких доказательств того, что ты действительно там работаешь, на руках нет.
Ты можешь обратиться если что в трудовую инспекцию и по заявлению проведут проверку того, действительно ты там работаешь или нет.
Ты хули не говоришь, кем работаешь, блять? Так будет проще понять, тебя наебать изначально решили или ты сам даун.
Кц
А, ну это говно с текучкой. Хз, я бы на твоем месте в позу не вставал, с руководством бы поговорил, что так и так, хочу съебать. Можешь налечить, что к маме надо или с учебой сложно совмещать. Адекватов в любой ситуации послушают.
Ну режим потрошенки не лучше, два говна
Попробую, но вряд ли выгорит. В любом случае, спасибо за совет
Ты, наверное, в какой-то волшебной стране розовых пони живёшь.
Я живу в Санкт-Петербурге, Российская Федерация.
Речь про твой манямир. Ты работодатель. Ты сможешь найти формальный повод для увольнения сотрудника, который тебе не угоден? Можно даже просто такие условия труда создать, что он работать не сможет и сам уволится.
> Ты сможешь найти формальный повод для увольнения сотрудника, который тебе не угоден?
В обход законодательства - нет. Если он исполняет свои должностные обязанности, я не могу его уволить, хоть усрусь.
> Можно даже просто такие условия труда создать, что он работать не сможет и сам уволится.
Нельзя. Ведь он пойдёт в трудовую инспекцию и меня выебут.
Это всё довольно субъективно, про исполнение должностных обязанностей. Ты можешь сказать, что твой работник приходит на работу грязный, пьяный и невменяемый. И пару свидетелей найти, дядя Бафомет и тётя Срака смогут это подтвердить. Это самое простое. А так, просто недоволен работой, что сидит бездельничает, да что угодно, лол.
А что трудовая инспекция? Что она сделает, например, с унижениями тебя на твоём рабочем месте? Как ты докажешь, что тебя постоянно нахуй посылают и всячески морально унижают? Не будешь ты страдать хуйнёй с трудовыми инспекциями и сам уволишься.
> А что трудовая инспекция? Что она сделает, например, с унижениями тебя на твоём рабочем месте?
Зафиксирует их. С этими документальными подтверждениями от госорганов я подам иск в суд и попрошу компенсацию морального вреда.
> Как ты докажешь, что тебя постоянно нахуй посылают и всячески морально унижают?
Законными способами.
> Не будешь ты страдать хуйнёй с трудовыми инспекциями и сам уволишься.
Я уже страдал и успешно очень. Меня сократили по закону, точнее в суде мы на этом сочлись, что я буду сокращён с соответствующей пометкой в трудовой книге о сокращении по соглашению сторон ввиду судебного разбирательства. После этого мне ещё также по закону платили 2 месяца полную зарплату, а я сидел играл в компьютер и дрочил на то, как я прокрутил на хуе целую фирму.
С какими документальными подтверждениями? наедине тебя нахуй шлют, а при инспекции милейшие люди.
>Законными способами.
Например какими? Ты реально в какой параллельной реальности живёшь.
>Меня сократили по закону
Тебе попался наниматель-омежкин. Я бы тебя просто поставил перед фактом, что ты либо по соглашению сторон уходишь сейчас, либо по статье (какой-нибудь, зависит от того, чем мы занимаемся, и что тебе удобнее навесить) в трудовой книжке со скандалом. Это всё очень запросто делается, просто у тебя были зефирки наниматели, в твоём случае.
конечно изменилось бы, пусть там основания схожи, но если ты в трудовом споре будешь ссылаться к норме о сверхурочных (что относится к рабочему времени), тебе скажут что ты дурачек
dsfdf
Нет не имеет если, рабочее время нормировано.
То есть, нельзя легально превышать 40 часов работы в неделю.
Согласно статье 91 ТК РФ.
Плюс, воскресенье является обще принятым выходным и не может быть рабочим днём.
Согласно статье 111 ТК РФ.
Охуенно. Почему все работодатели так не могут.
> "офицерские" звания не только у военных
Какая разница блядь, солдат ты, мусор, пристав или еще какой пёс режима. Вас и берут, чтобы барина охранять и хуи сосать.
Я всегда отвечал начальству - нет проблем, выйду, если оплату умножим на четыре, подумай, если согласен - звони.
в РФ у работодателей есть две стороны, официальная - трудовая книжка, больничные, трудовой договор; и реальная: работа на больничном, работа в твой выходной, перевод стрелок на тебя, отмены премий/надбавок.
>имеет ли право работодатель заставлять меня работать в мой выходной?
Нет, и нет... но
>Какие могут быть санкции если я откажусь
в этом - то и дело, что тебя работодатель может выжить с работы, или начать искать у тебя косяки, или придумает невыполнимое задание и т.п. Что интересно это чисто российское явление, в Чехии я такой хуйни не видел.
>Какая должна быть оплата, если я все же выйду?
смотря какой работодатель, опять таки сверхурочные, переработка бла-бла-бла... зависит от того клал ли работодатель в целом на трудовой кодекс, или клал на него только твой начальник.
Test
если трудового договора нет - по хорошему ты там вообще не работаешь и никто никому ничего не должен. ни ты работать, ни он зарплату платить.
если договор есть - см договор. там должно быть прописано.
по умолчанию заставить не может, но если будешь работать - то там или отгулы лишние или оплата в двойном размере.
В треде писал, копия тд есть только у них, хуй знает почему так
очевидно затем, чтобы в случае чего сказать что ты у них не работал никогда, поди еще и трудовую не заполнили?
Имеет право либо попросить, либо заставить в случае чрезвычайной ситуации.
>трудовую не заполнили
Разумеется у меня ее до и этого не было, и сейчас нет
Значит и трудового договора никакого нет.
До этого, по отзывам, всем все выплачивали, значит затерплю, доработаю до первой зп, получу ее и съебу в закат
отличается. Магнит - это вообще дно полное по уровню организации по сравнению с другими сетями продуктовых магазинов. В магните рядом с моим домом они не могут ценники месяцами повесить - у них там хаос какой-то твориться постоянно в системе компьютерной из которой они цены узнают.
>Какая должна быть оплата
Двойная. Но наебывают яебу. Например, платят двойную от оклада, а премию вообще за этот день не выплачивают и выходит меньше обычного дня.
В целом, договариваться нужно на двойную оплату обычного среднедневного заработка. Так мне платили за выход в выходные, сейчас я такой хуйней заниматься перестал.
Вот по этому я своих сотрудников и оформляю на минималку, а остальное премиями. Вдруг попадется подобная крыса в коллективе, премии у него убрал и пусть сидит на 4 тысячи или заявление по собственному желанию.
Ссу таким работодателям на лицо. Мне оплачивают х2 от среднего по выходным, и х1 от больничного.
180к-кун
