Непроебамп 1
Непроебамп 2
Непроебамп 3
Непроебамп 4
Непроебамп 5
Непроебамп 6
Непроебамп 7
Непроебамп 8
Непроебамп 9
Непроебамп 10
Как это касается ребят типа меня которые перезаливают на ютабе чужие видосы и имеют по 3к$ в месяц?
От нам то ты чего хочешь?
Рад, что ты написал. Скажи, как давно этим занимаешься, сколько в день по времени работаешь, чем занимался раньше.= и какие перспективы?
Брат отца таким занимается. Какие подводные камни? Откуда видосы берешь?
Хочу, чтоб были в курсе какие качества нужны сотрудникам в разных сферах. Ну и если будут работающие в треде - дадут годные советы тем, кто ищет работу, подтвердят или опровергнут написанное в статье.
Кстати, а что если тупо переводить успешные видео с английского на русский?
Сотрудникам или работодателям?
Сотрудникам при трудоустройстве у работодателей
С картинкой, думаю, надо пошаманить и будет всё хорошо.
А чего ты у меня-то спрашиваешь?
Но в этом есть и хорошая сторона: если всем похуй, что ты умеешь, то можно тупо напиздеть всей этой хуйни и всё.
Взять в аренду камеру, умеющую в 4к и попробовать себя в роли локализатора контента. Может и взлететь.
Ты мне нравишься. У тебя впереди хорошее будущее
Главное знать, что пиздеть. Для этого и статья, с тем, чего ожидают услышать. К тому же, в крупной компании - пиздеть большая честь и без нее этого работать будет неуютно
Дадут советы? Ок, вот тебе совет от представителя моей проффесии, игрока в покер. Учитесь дети хорошо и на специальности что вам нравятся, чтоб потом не охуевать от говенности существования.
Всем похуй. Или сожми свои посыл до одного небольшого абзаца.
>не охуевать от говенности существования
Требую подробностей.
Чем занимался, почему существование стало говеным и что собираешься делать, чтобы стать лучше?
Неосиляторы в рулетке и алкотреде
Занимался много чем, образования достойного в силу лени и тупости не получил, а человеку без особых умений и талантов выбирать не приходится. А когда приходится заниматься нелюбимым делом, то ощущения, что переводишь свою жизнь в никуда, совершенно в пустоту. Поэтому я считаю, что главное найти то чем хочешь заниматься, соответственно и получать необходимое для этошо образование. Приношу извигение за сумбургость, я немного уже поддал.
Личных качеств не существует
Только коллективные?
На кого хотел поступать в свои 17?
Найти свое дело в жизни - большая удача, для этого многим приходится сначала потерпеть, зато награда - отсутствие депрессий и удовольствие от самого себя.
Слишком философски. Обоснуй.
Согласен, что найти себя непросто, и в лет 17 это сделать сложно. Очень круто, если удастся, а если нет, главное потом, лет например в 25-27 поняв, кем ты хочешь быть, не проебать этот шанс. Некоторым удается сделать этл лет в 35 только. Но это, на мой взгляд уже позно. А я, хотел быть хирургом)
Пока есть здоровье и мотивация - никогда не поздно, даже в 35. Бывает, случайности и совпадения меняют жизнь на любом ее отрезке.
Расскажи, почему медицина? Сегодня, кстати, самые популярные направления среди абитуриентов - медицина и IT.
Вопрос такой: насколько полученное вами образование помогло вам потом по жизни? Хотели ли получить еще одно?
На ночном есть успешные программисты?
> программист
> успешный
> харчкач
Здесь часто живут руководители отделов с пруфами, senior-ы с з\п 100к\месяц и зарубежные программеры.
Не знаю как сегодня, я то собирался поступать 14 лет назад. Почему? Не знаю. Мне медицина всегда нравилась по ряду причин. Ромощь людям, завораживала всегда невероятгость конструкции человеческого тела, и как следствие озущение от возможного эффекта наоушентя глобального эволюционного процесса свотм непосредственным влиянием. Типа, сердце остановилось, а ты оп, и другое вставил.
Харкач всегда на острие
test
Пока мамка спать не погонит.
Среди знакомых\родственников были врачи? Те, кого я знаю очень быстро сели на вещества, пользуясь полномочиями и знаниями и в итоге стали неочень классными спецами, хотя лет 5-7 назад подавали надежды. Сейчас их все устраивает, режут в гнойном руки\ноги и вроде ничего не хотят менять
Ну тогда они очень убедительно старались и могли бы стать мошенниками, вместо сидения с мамкой
Нет, среди родственников медиков нет, уак впрочем и среди знакомых.
Просто ты внушаемый.
Как исправиться?
>По мнению работодателей, из личных характеристик потенциальному работнику наиболее важна
Много работать за маленькие деньги.
Нахуй медицину, не идите туда.Может нас станет меньше, и хоть начнут ценить, что имеют.
Ты кем приходишься? Почему не съебал за границу, где таки ценят медиков?
Это лишь отчасти правда
Сколько ты готов работать и сколько хочешь получать за свою работу?
По специальности я готов работать 8-10 в день за 250к, но зачастую работать по 10 часов не надо если всё спланировано как надо, а надо просто давать результат качественно и в срок.
А специальность у тебя какая и почему именно 250, а не 100 или 400?
Логично, что ответственность самое важное. Я работал без выходных по 10-12 часов в день и за 4 месяца получил повышение, а всякие бесполезные уебки, которые брали больничный или вообще уходили в запой, работали по 2-3 года на одном месте и не хотели признавать мою власть
Ты оказался в нужное время в нужной компании. Поздравляю и удачи тебе, анон!
> Отдельно хочу найти на ночном анона с з\п 600к\месяц, как в пикрилейтед и узнать о том, как он пришел к успеху.
Я получаю миллион в месяц. Задавай ответы.
Мало что-то я с ютуба $10к поднимаю в неделю.
Чем занимаешься?
Как пришел к успеху?
Какие планы на будущее?
Я уже давно уволился. Нет смысла приносить прибыль жирному алкашу, который не хочет ничего менять, когда можно работать на себя
Подписчиков больше 5млн хоть?
Так это замечательно. Ты на пути к еще большему успеху.
Работа на дядю>работа на себя>управление работой рабов>государство
бамп
Мне хватит 250 для того, чтобы нормально жить и не думать о то куда бы свалить или как бы подзаработать.
8843785
Прилично. Бьютиблог, летсспей, стрим игр или смишняффки?
Ух ты, а я как раз мечтаю стать системным АРХИТЕКТОРОМ, и мой любимый язык программирования java. Так же очень хочу открыть свою it кампанию. Пока есть мелкий, но реальный бизнес, но в другой сфере чисто для експы и чутка голды.
От 300 до 600 при самом плохом раскладе поучать не так и плохо, особенно если ты не из ДС
Зачем работать в офисе компании, когда есть фриланс или свой бизнес?
Есть 60к в месяц и оче интересной работой.
Для начала нужно найти сферу, в которой хочешь вести дела и получить какой-нибудь опыт, хотя бы поверхностные знания, ну и деньги
Ну хуй знает. А как по твоему управлять проектом и людьми? Не уж-то ты хочешь быть простым рабочим? Ну и как бонус, если хорошо научишься пиздеть, возможно налаживание связей и быстрый карьерный рост.
Интриган, рассказывай за работу
Дочитал тред и погрустнел от чужих "нормальных"объёмов. Ну и ладно, доживу и до такого.
Сфера - торговля. Знания - дело наживное, опыт - коммуникабельность и быстрое налаживание контактов.
Деньги - кредит+родители
Не грусти, все не так плохо
Могу сказать только, что целиком занимаюсь важной частью очень большого и громкого проекта из разряда "россия встаёт с колен", но только по-настоящему.
Да просто перезаливаю чужие видео и делаю на этом бабло.
Поссал на нищенку.
мимомилиардер
>А как по твоему управлять проектом и людьми?
Это не Майкрософт управлять, а парой человек в начале. Можно просто выбрать способных в кооперацию и договориться о полномочиях.
>Не уж-то ты хочешь быть простым рабочим?
Неприятно быть рабочим, когда знаешь, что можешь большего.
> если хорошо научишься пиздеть, возможно налаживание связей и быстрый карьерный рост.
Истории про повышение родственника или любовницы - вранье тогда. Это удача, если повысят за умение пиздеть.
Сколково?
Лимузин для президента?
Модернизация ржд?
Как тебя не банят страйкеры?
Миллиард-то у тебя советскими, Александр Корейко.
Смотря какие у тебя критерии успешности. Пишу код для маленького мухосранского стартапа за 20к/месяц, лол. Из плюсов: свободный график и возможности работать из дома. При том что у меня нет никакого профильного образования, и язык я учил по книгам и стаковерфлоу, можно считать это своего рода успех.
Ясно@понятно, тред ещё не начался, а в нём уже сидит зашкварок и шкварит нормальных паханов.
На чем пишешь, как долго учил, какое профильное образование, что планируешь достичь в будущем?
Вот интересно, как пилили второй пик? По вакансиям на каком-то job.ru? Хуита полная же.
Статистика и усреднение. Сильно приврали по-твоему?
Да.
А образования и нет, даже вышки нет. Пишу на пайтоне (привет python-тредам), но нельзя сказать что я его хорошо знаю. Учусь по ходу разработки. В планах доработать и запустить текущий проект. Как зарплату повысят, буду повышать квалификацию. Либо дальше пайтон, либо java.
это сюда:
Working in London. Ask your answers.
>привет python-тредам
На хабру, быдло.
Ну слегка сколково, да, но в кормушке не участвуем и слава богу, поэтому с душой.
Если ты про Россию, то я это к тому, что не очередной распил, а реально делаем.
Эльбрус-кун?!
Лол, в кои-то веки Анон досчитал до десяти.
Событие, хуль.
Бамп
Бамп 2
Бамп 3
Бамп 4
Бамп 5
Бамп 6
Бамп 7
Бамп 8
Бамп 9
Ну таки да. Меня на работу взяли, как потом сообщили коллеги, потому что решили: "взять адекватного человека, и всему научить".
Поздравляю. Кем работаешь?
Сеошник / веб-аналитик. Немного там, немного там. Но двигаюсь в сторону сео.
Чем для аналитики пользуешься? Долго вникал?
Яндекс метрикой и гугл аналитиксом. Не, не долго, просто существующие аналитики мне пилили мануалы, где для дебилов со скриншотами все расписано. А вообще целые книги этому посвящены. Системы очень гибкие. Сам чем занят?
Шлюха, плиз))) Пиздой не зарабатывают нормальные люди.
Работаю за 6000 евреев в гейропейской компании по контракту для не европейцев/не резидентов т.е не плачу налоги,хочу учиться и развиваться дальше,работа на оффшорную компанию по обслуживанию нефтедобывающих разработок и вышек, хохол. Слава мне!
Как можно прожить на 500 евро в месяц?
За 6000 в месяц за 36000 в год, работа 2через два.пока в отпуске денег не платят.
>анон я успешный лидер митолгруппы, зарабатываю кучу бабла и у меня 10/10 тян
Ясно.
Честно, как то похуй на тебя
Взаимно.
>работодателей
Это те пидоры, что выжимают из работяг сверхприбыли, трясут потом своим пузом и тремя подбородками, про то что кризис и зп не повышу ну и что что цены на пшено которое ты ешь на завтрак обед и ужин выросли до 50рублей за кг и после уезжают на крузаке в ресторан, а потом летят в мадрит отдохнуть недельку?
> работал без выходных по 10-12 часов в день и за 4 месяца получил повышение
Работал так же пару лет, послал всех не дождавшись повышений, где твой бог теперь?
Ты какой-то всратый значит.
Не, это большинство контор такие, требуют дохуя, ответственность, переработки а взамен сначала "у тебя опыта нет", потом "трудности в компании" "кризис" ещё какая поебота, потом находят другого ответственного, обучаемого и цикл повторяется.
Программист Delphi - средняя зарплата 105к.
Лол, программистом Delphi я готов работать за 25к как стахановец, обучаться и быть ответственным.
Лол, программистом Delphi я готов работать за 25к как стахановец, обучаться и быть ответственным.
На деле будешь работать за 15к, а заодно пхп макакой, уборщиком и курьером.
Кризис у тебя в голове. Нормальные люди всегда при деньгах.
Крузак - машина для колхозников фермеров, понятия не имею, почему ты считаешь, что состоятельные люди берут себе такую
Как это касается ребят типа меня которые разрабатывают 0-day сплоиты и имеют по 30к$ в месяцна самом деле когда как?
Может ты еще не нашел свою ламповую тян компанию?
В крайнем случае, сделай как анимешники - создай открой свою тян компанию.
Скажи, что так не бывает, очень тебя прошу
Так и не понял чем ты занимаешься
Я занят забиванием enterprise гвоздей в java-погроммировании.
Хорошие у тебя коллеги. Удачи в работе, анон!
> 2015
> Delphi
Oh uuuu!
Кто такие нормальные люди?
Можно прожить и на 0 евро в месяц. Дети и успешные жены обычно так делают. Попробуй тебе тоже понравится
Это же забавно. Задачки всякие решать, можно приходить на работу в разноцветной одежде и бантиком
Бывает
Забавно будет когда ты осознаешь что это путь в никуда. И ты не востребован на рынке труда.
Что должно произойти с человеком, чтобы он пошел на такую работу?
Разве потом нельзя на какой-нибудь джава-пхп переехать?
У меня опять КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ, СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ, АКТИВНАЯ ЖИЗНЕННАЯ ПОЗИЦИЯ
Не пошел на программиста , но стал бухгалтером , а мы получается с одного дерева яблоки !!!!
Переводчик-кун из вчерашнего треда про собеседования отчитывается в.
Кушать хочется
Но это основа основ. Даже дворнику это надо.
Переводчик-кун из вчерашнего треда про собеседования отчитывается в.
Читал твои сообщения. Рад, что ты здесь.
Подтверди\опровергни пикрилейтед.
Автоматизацей перевода и работой с CAT-средствами занимаешься?
Что это?
Статистика по з\п переводчиков и требования к ним на работе
>в беседах с несведущими пользователями и клиентами программистам необходимо проявлять выдержку и такт
Дальше не читал. Программист не должен общаться с клиентами и пользователями. Если они конечно не включили суппортомакак и индусов из колл центров в список программистов.
Заказчик не клиент по-твоему?
я чет не понял, откуда цифры у опа? где он взял такие зп?
это же пиздешь, делить надо на два на три эти зп
это же пиздешь, делить надо на два на три эти зп
Статистика. Почему ты считаешь, что так много не зарабатывают люди?
Где все успешные на дневном?
Реквест успешных программистов
Реквест успешных программистов 2
Реквест успешных программистов 3
Реквест успешных программистов 4
Реквест успешных программистов 5
Реквест успешных программистов 6
Реквест успешных программистов 7
Работают, очевидно же.
>Пятница
>Двач
>Работать
Не похоже на успех
Хотел написать, но как то лень стало. Всем похуй же.
Данные за 2012 год, но сейчас из-за кризиса весьма актуально. Вместе с тем, хоть я и недавно вкатился на рынок, требую я побольше и в БП устраиваться не собираюсь.
Да, надрачиваю свой SDL-пакет потихоньку. Традос, Мультитерм, вот это всё.
люди то может и зарабатывают, я про соотношение к профессиям
понятно одно дело программист в майкрософте а другое в дряхлой конторе
или значит я работаю не там где надо
По мнению работодателей, из личных характеристик потенциальному работнику наиболее важна ответственность, реже всего от кандидатов ждут карьерных амбиций. Исследовательский центр портала Superjob изучил мнение рекрутеров о личных характеристиках, необходимых представителям 20 разных профессиональных групп.
Современные кадровики делят навыки сотрудника на две категории: soft skills («мягкие навыки») и hard skills («жесткие навыки»).
Первые не связаны с профессиональной деятельностью: это скорее личные качества и социальные навыки, которые повышают эффективность выполняемой работы.
Вторые, профессиональные, технические умения, отражают трудовой опыт и мастерство специалиста.
Hard skills легко наблюдать в ежедневной работе: они наглядны и легко измеримы.
Soft skills измерить трудно, но c ростом по карьерной лестнице их важность возрастает. У успешных людей soft skills, как правило, развиты сильнее, чем у других.
Судя по результатам опроса рекрутеров, имеющих опыт подбора специалистов 20 профессиональных групп, среди различных «мягких» навыков на первом плане для отечественных работодателей находится ответственность. Меньше всего наниматели ждут от соискателей карьерных амбиций — это качество упоминали реже всего.
Программистам более всего необходима ответственность (63%). Сама профессия предполагает у ее представителей такие качества, как усидчивость и скрупулезность, в беседах с несведущими пользователями и клиентами программистам необходимо проявлять выдержку и такт, что в совокупности можно назвать эмоциональной стабильностью — это качество для программиста на втором месте после ответственности, его выбрали 42% рекрутеров. Еще одно важное качество хорошего программиста — быть готовыми к переработкам (42%).
Тройка самых необходимых soft skills для бухгалтеров та же, что и для программистов, с той лишь разницей, что главные качества представители работодателей упоминали значительно чаще: ответственность — 87%, эмоциональную стабильность — 55%, готовность к переработкам — 50%. Наиболее важные soft skills для юристов — ответственность (72%), эмоциональная стабильность (58%) и желание расти профессионально (52%).
Для эффективной работы PR-менеджерам следует принимать идеологию компании (69%), быть командным игроком (57%) и лояльным работодателю (45%). Практически та же тройка soft skills востребована и у маркетологов: принятие идеологии компании и способность работать в команде (по 63%). Лояльность работодателю тоже важна (42%), но еще важнее ответственность (48%) и стремление к профессиональному росту (46%).
От инженеров работодатели ждут ответственности (72%), обучаемости (51%) и желания расти профессионально (50%). Проектировщикам также важны ответственность (67%) и стремление к профессиональному росту (37%), но важнее обучаемости (36%) для них способность работать в команде (43%).
Стремление к профессиональному росту больше всего необходимо претендентам на позицию менеджера по продажам (54%). Представителям этой профессии важна обучаемость (53%), а общение с клиентами требует эмоциональной стабильности (52%). Снабженцам, по мнению эйчаров, нужно быть ответственными (69%), стрессоустойчивыми (48%) и уметь работать в команде (43%).
Желание расти профессионально — важнейшее качество для дизайнеров (52%). Кроме того представителям этой творческой профессии нужны способность работать в команде (41%) и ответственность (38%).
Хороший секретарь — это ответственность (81%) плюс эмоциональная стабильность (74%) и лояльность работодателю (58%). Курьер — профессия, от представителей которой ждут в первую очередь ответственности (88%). Вдвое реже от курьеров требуют эмоциональной устойчивости (47%) и готовности к переработкам (44%).
Квалифицированные рабочие, по мнению работодателей, наряду с ответственностью (75%), должны быть способны к обучению (56%) и работе в команде (43%). От грузчиков работодатель хотел бы в первую очередь получить ответственное отношение к своим обязанностям (67%), готовность к переработкам (60%) и умение работать в команде (42%).
Представителям профессий, работающих с людьми, в частности клиентским менеджерам, наиболее важна эмоциональная стабильность (68%). Специалисты по работе с клиентами также должны быть ответственны и легкообучаемы (56 и 48% соответственно). В хорошем HR-менеджере эмоциональная стабильность (79%) должна сочетаться с ответственностью (68%) и готовностью разделить идеологию компании (65%).
Основные soft skills для врачей: ответственность (80%), эмоциональная стабильность (69%) и готовность к профессиональному росту (57%). Учитель — профессия, для представителей которой эмоциональная стабильность важнее всего (86%). От педагогов представители работодателей также ждут ответственности (71%) и стремления к профессиональному развитию (47%).
Операционисты банков помимо стрессоустойчивости (73%), необходимой при работе с людьми, и ответственности (71%) должны быть легко обучаемы (51%). От менеджеров по туризму работодатель ждет в первую очередь эмоциональной стабильности (62%), ответственности (60%) и готовности к переработкам (54%).
Действительно ли не важен для работодателей опыт работы молодых специалистов? — комментирует результаты исследования руководитель направления исследований Павел Лебедев. — Скорее всего дело в разном восприятии одних и тех же понятий. Наши данные свидетельствуют о том, что выпускник без опыта работы и выпускник с опытом работы от 1 года претендуют на разные уровни зарплат. Молодые специалисты часто имеют завышенные ожидания от работы (хотят хорошую зарплату, стабильность, комфорт, карьерный рост). Работодатели, понимают, что молодой соискатель должен «пообтесаться», понять специфику рабочих процессов, почувствовать ответственность за результат, поэтому и смотрят прежде всего на личные качества (мотивацию к работе, готовность учиться/развиваться и активную жизненную позицию). Получив опыт, выпускники начинают более адекватно оценивать себя, поэтому работодатели в реальности предпочитают брать на работу специалистов с опытом, подразумевая под опытом скорее адекватность ожиданий и оценки самого себя, чем реальный опыт работы по специальности.
Место проведения опросов: Россия, все округа
Время проведения: 4 апреля — 25 мая 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала и имеющие опыт подбора специалистов данных профессиональных групп
Размер выборки: 10000 респондентов — по 500 респондентов в каждом опросе
Отдельно хочу найти на ночном анона с з\п 600к\месяц, как в пикрилейтед и узнать о том, как он пришел к успеху.
Go в обсуждение, все равно ночь на дворе.