К сожалению, значительная часть сохранённых до 2024 г. изображений и видео была потеряна (подробности случившегося). Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
275
Я ПРОАНАЛИЗИРОВАЛ 1000+ ТРЕДОВ С ДВАЧА ПРО IT С ПОМОЩЬЮ ИИ И ВЫВЕЛ ОБЩИИ ТЕНДЕНЦИИ И ТЕМЫ ОБСУЖДЕНИЙ — Я ПРОАНАЛИЗИРОВАЛ 1000+ ТРЕДОВ С ДВАЧА ПРО IT С ПОМОЩЬЮ ИИ И ВЫВЕЛ ОБЩИИ ТЕНДЕНЦИИ И ТЕМЫ ОБСУЖДЕНИЙ ЧТОБЫ ВЫ БОЛЬШЕ НЕ ТРАТИЛИ СВОЕ ВРЕМЯ Основные тезисы: 1) Рынок, особенно в РФ, почти мертв. Всем, даже джунам, требуется опыт от 1 до 3-х лет. Петпроекты, фриланс и прочее не считаются за опыт. Анон предлагает решение крутить опыт на везение или с помощью ИП на родственников для трудовой книжки чтобы попасть на работу, а там уже раздуплиться 2) ИИ не заменит программистов, а сделает работу одного УЖЕ ПОНИМАЮЩЕГО человека в 1,5-2 раза быстрее. Для того чтобы нормально пользоваться ИИ для кодинга, по крайне мере на момент 2026 года, надо уже знать код + из-за возможностей кодить проще и сваливших 2 миллиона айтишников вакансии на уже знающего программиста оператора ИИ будет становиться все больше. Архитектура останется за людьми 3) Дрочить собеседования полезно (https://github.com/jwasham/coding-interview-university). Лайвы собесов можно найти на ютубе или почитать личные истории на сосаче, но большинство в 2026+ году устраивается по знакомствам. Смысла в хрюше очень мало - 1000+ откликов и 0 результата у многих 4) Стак фронтенда: React, Angular, Vue, Webpack, Babel, PostCSS, Node.js, Sass / Less, TypeScript. Стак бэкэнда: Важнее углубленные знания и алгоритмы. Алгоритмы, архитектура систем, проектирование API, распределённые системы. ДевОпсы сокращаются. SQL золотой стандарт: Программист без SQL - не программист. Гит надо учить 5) Некоторые пишут что GitHub важнее диплома. Вклад в open source помогает на собеседованиях 6) "Учить язык программирование" - ошибка. Частые отказы происходят из-за нехватки молодым разработчиком пет-проектов, знаний архитектуры/гита/SQL/нетворкинга/докера и тд. Нужно учить как реально разрабатывать вещи. Пет-проект должен быть максимально приближен к настоящей бизнес реализации Ссылки: https://www.postgresqltutorial.com/ https://www.sqlitetutorial.net/ https://learnxinyminutes.com/docs/sql/ https://metanit.com/sql/ http://sql-tutorial.ru/ https://dbdb.io/ https://db.cs.cmu.edu/ https://github.com/agarcialeon/awesome-database https://online-python.com/ https://ruby.github.io/TryRuby/ https://rubymonk.com/ https://leetcode.com https://github.com/donnemartin/system-design-primer https://roadmap.sh https://tryhackme.com https://hackerone.com
14 марта 22:09
Сохранен
38
В ДОТАЦИОННОМ РЖД ожидают волну увольнений из-за «сложной экономической ситуации» — РЖД ожидают волну увольнений из-за «сложной экономической ситуации» и снижения грузоперевозок Глава РЖД Олег Белозеров дал указание своим заместителям и руководителям структурных управлений подготовить предложения по сокращению числа сотрудников, структурным преобразованиям и изменениям в расписании, сообщает (https://www.rbc.ru/rbcfreenews/68f22c669a7947321ee0afd7) РБК. Источник в компании заявил, что причиной стали снижение объемов работы и «сложная экономическая ситуация». На прием новых сотрудников введут ограничения. До этого, в августе, руководство РЖД сократило рабочую неделю на фоне снижения грузоперевозок. До конца года работники центрального аппарата и управлений будут брать по два дня отпуска в месяц за свой счет. Отмечается, что в 2024 году чистая прибыль компании упала в девять раз — с 118,3 млрд (по итогам 2023 года) до 13,9 млрд руб. По итогам первого полугодия 2025 года чистая прибыль РЖД по РСБУ сократилась на 95%, до 2,7 млрд руб. Ранее ASTRA писала о массовых увольнениях сотрудников «АвтоВАЗа». Это произошло из-за сокращения рабочей недели, которое лишило их премий и сверхурочных. https://t.me/astrapress/95044
20 октября 2025
Сохранен
50
Наше правильное левачество, их безрассудный содом — Ну наконец-то! Ветераны СВО смогут устроиться на работу без собеседований ???? В Московской, Вологодской, Новгородской, Курской и Самарской областях, работодателей начнут штрафовать за отказ нанимать СВОшников. Компании обязаны выделять до 4% рабочих мест для этой категории работников. Льгот и компенсаций бизнесу за это не предусмотрено, поэтому ветераны могут стать дополнительной нагрузкой, предупреждают эксперты. Как же хочется поработать в одном коллективе с уголовником-ПТСРщиком, который получил работу без собеседования????
19 августа 2025
Сохранен
380
Зумеры меняют ) рынок труда: молодые люди 1997—2010 годов рождения не ставят во главу угла карьеру и — Зумеры меняют ) рынок труда: молодые люди 1997—2010 годов рождения не ставят во главу угла карьеру и отказываются от переработок, следует из исследования Роскачества. Как это скажется на рынке труда и с чем связано это веяние? Илья Варакин, HR-эксперт, владелец кадрового агентства Это будет убивать рынок, работников станет меньше, потому что человек, который не хочет быть официально оформлен, который не хочет иметь руководителя, а числится как аккаунт на какой-то платформе, — это не полноценная трудовая единица. Если он допускает ошибку, ты не можешь сделать ему выговор, потому что он сразу уволится. Если он теряет работу, он не сразу ищет новую. Это всё уменьшает трудовые единицы на нашем рынке. Что с этим делать? С одной стороны, можно позавидовать психике ребят, что они не ведомы на всякие провокации. С другой стороны, это вынуждает цифровизировать и роботизировать рабочий процесс, чтобы не зависеть от новичков. Вырастить карьериста из зумера практически невозможно, им это неинтересно. Зато среди них есть те, кого влечёт инструментальная работа. Например, есть очень много ребят, которым нравится фиксированно работать на заводах: вовремя пришёл, всё сделал, вовремя ушёл — и больше тебя никто не побеспокоит. Есть и те, кто предпочитает платформенную занятость: сегодня работаешь пять часов, завтра два часа, послезавтра шесть часов, но работаешь. Посмотрим, что будет с зумерами через пять — десять лет, сейчас они только вливаются в рабочие процессы. Ирина Смолярчук, психолог, гештальт-терапевт @anticrisiscenter Зумеры — это те, кого вырастили люди, пережившие лихие 90-е. Посылом этих семей были выживание и взаимопомощь. Кто-то был челноком, кто-то занимался бандитизмом, кто-то работал на нелюбимой работе, чтобы заработать, то есть очень высокий индекс выживания породил целое поколение людей, которым просто позволено жить, существовать. У них нет необходимости вытягивать своих детей, создавать себе какие-то комфортные условия, потому что их родители посвятили их благополучию собственные судьбы. Это поколение людей, которые внутренне убеждены, что они рождены для счастья. Поколение зумеров небольшое. В те годы был демографический провал. Чаще всего в семье был один или два ребёнка, им долго оказывали гиперопеку, хотя пора было уже отпустить: «Давай сделаю за тебя», «Давай я тебе приготовлю», «Давай постираю», «Давай за тебя приму решение». В результате зумеры — это первое эгоцентричное поколение, которое наблюдают психосоциологи. Они как будто бы живут за два поколения: за себя и за лишённых счастья родителей. Они стали гедонистами. Это первое поколение, которое умеет говорить «нет», которое умеет отстаивать своё мнение, не опасаясь репрессий, не опасаясь понижения в социальном статусе. В общем, это довольно самодостаточные люди, но, к сожалению, в этом поколении очень много искажений из-за стилей воспитания. Одни росли в атмосфере вседозволенности, когда детей возводили в ранг идолов. Они стремятся только к потреблению и являются паразитами общества. Другие — в более адекватной атмосфере, где детям успели привить, какой ценой достаются блага.
2 августа 2025
Сохранен
180
Спикер Международного экономического форума в Давосе Юваль Ной Харри: Автоматизация с использование — Спикер Международного экономического форума в Давосе Юваль Ной Харри: Автоматизация с использованием ИИ приведёт к небывалому росту безработицы, мир наполнят сотни миллионов, если не несколько миллиардов "бесполезных людей", которые в новых условиях не пригодны ни для какой работы. Все больше мировых лидеров понимают всё серьёзность этой угрозы для человечества. https://www.youtube.com/watch?v=7LeDUycKMlM В чём он не прав?
10 января 2025
Сохранен
69
Тред #1. Что учить в 2026 году чтобы стать востребованным специалистом? И не работать в грязи Что мы — Тред #1. Что учить в 2026 году чтобы стать востребованным специалистом? И не работать в грязи Что мы имеем на данный момент: 1. Дикторы - мертвы, Eleven Labs на 100% копирует голос. Дешево. 2. Художники/Дизайнеры/Фотошоперы - мертвы, Nano Banana. Дешево. 3. Музыка - Люди не могут отличить ИИ от ручного труда. 3. Переводчики - Уже есть ии который переводит в реальном времени лучше человека. 4. Учителя - Gpt обучает лучше любого учителя. 5. Фотографы - загружаешь 1 фото в ии получаешь себя на фоне Альписких гор. 6. Программисты - уже сейчас любой даун может написать своё мобильное приложение, тг бота, сделать форк на что угодно, написать свою игру. 7. Писатели/Копирайтеры - ноу комментс. 8. Врачи - учиться нужно 7 лет + ультра дорогое обучение, не вариант. 9. 3д анальник - тут всё просто, Нет рынка. 10. Психолог - всем достаточно gpt выговориться, 20$ в месяц дешевле чем 5к за сеанс. Грязные работы: Сантехники, Сварщики, пожарные, ЧпУ вундеркинды, электрики и т.д не рассматриваются, потому что этой работой может любой даун заниматься что принципе и происходит
21 декабря 2025
Сохранен
444
> Исследователи заявили об усилении дефицита кадров по двум третям позиций > В январе — июне — > Исследователи заявили об усилении дефицита кадров по двум третям позиций > В январе — июне дефицит кадров в России усилился в большинстве отраслей и по разным специальностям, количество вакансий по двум третям позиций росло быстрее, чем число кандидатов на них, свидетельствуют результаты исследования, проведенного ПЭК и рекрутинговой платформой hh.ru на основе анализа данных по 173 специализациям (есть в распоряжении Forbes). > Дефицит кадров в ретейле, который наблюдается сейчас, стал самым сильным за последние 20 лет, заявил в июле в интервью ТАСС председатель президиума Ассоциации компаний розничной торговли Игорь Караваев. > По его словам, количество вакансий в продуктовых сетях с 2022 года выросло почти на 60%, в сегменте небольших магазинов непродовольственных товаров, одежды и обуви — более чем на 50%, на рынке бытовой техники и электроники — более чем на 40%. При этом рост числа резюме не достигает и 5%, добавил Караваев. > По данным Росстата, уровень безработицы в России в апреле достиг нового исторического минимума в 2,6%. Предыдущий минимум безработицы в истории современной России, по данным Росстата, был установлен в марте — 2,7%. бля, если такой большой дефицит, то чому кабаны отказываются повышать зарплаты и мало пытаются конкурировать между собой?
20 июля 2024
Сохранен
65
В России не хватает миллиона айтишников — При текущих трендах Россию ожидает серьёзная нехватка айти-специалистов, предупреждают кадровики. Новых кадров катастрофически не хватает, а профессионалов «хватают с руками и ногами». Одновременно с этим ухудшилось качество кадров. Осознавая свою востребованность, айтишники не считают нужным развивать свои навыки.
24 июня 2024
Сохранен
119
Американский пиздец для работяги — Когда я узнал, что же за пиздец творится в США для наемных работников, я поначалу долго не мог в это поверить, потом таки наступило принятие. Быстро набросаю то с чем приходится столкнуться типичному рабочему: + Отпусков нет. Вернее нет федерального закона об оплачиваемом отпуске. Весь отпуск чисто с доброй подачи Барина. Вот разрешит тебе Барин выйти - пойдешь, не разрешит - пиздуй в неоплачиваемый отпуск за свой счет. То есть ты сугубо полагаешься на добрую волю Барина в этом вопросе, зачастую отпуска предоставляются спустя несколько лет отработки в этой компании, да и то около 2 недель в год, разумеется это для белых воротничков только, если устроишься поломоем/охранником, хер тебе а не отпуск даже спустя 5 лет ебашилова + Увольнения at will. Это означает что работодатель и сотрудник могут в любой момент по одному лишь пожеланию мгновенно разорвать контракт найма. Кому это выгоднее - кабану или работнику, думаю объяснять не нужно. Зачастую для увольнения достаточно просто слова (!) твоего непосредственного руководителя, которое подтвердит кто-то еще. Да, не понравился ты пиздюку-супервайзеру, "ты уволен", после этих слов ты уже формально начинаешь считаться уволенным и можешь пиздовать домой. Можешь попробовать посудиться, но думаю догадываешься во сколько $ тебе это обойдется и какова вероятность успеха. + Больничных нет. В принципе это не должно быть сюрпризом. Раз нет отпусков, то с чего бы это в ТК фиксировать какие-то больничные? Заболел - болеешь за свой счет, ни доллара не получишь от работодателя. + Медстраховка как правило привязана к работодателю. Потерял работу - потерял и страховку, поэтому многие очень боятся увольнения. + Протестантская трудовая этика. Благо местное законодательство потворствует именно кабану а не работнику. Вишенка на торте. Корзинам из СНГ или из расслабленной Европы не понять что это такое. Ебашилово возведено в культ, на работе надо не просто работать а пахать, ебашить как сучка, пинать балду тебе никто не даст, неустанно за тобой будут бдить и эксплуатировать по максимуму, не важно поломой ты или белый воротничок. Работ где можно страдать хуйней и получать зарплату там практически нет, они строго для блатных. Этот пункт до сих пор не осознают многие местные корзины, мечтающие о панувании в США, иронично, но большинство из них пинают балду в Рашке или других странах СНГ, что у них непременно отнимут при переезде в любимые США. В добавок к этому система штрафов распространена везде: задержался на перекуре на 2 минуты - штраф, поболтал с клиентом без причины - штраф, пошел на обед в неустановленное время - штраф и т.п.
19 июля 2025
Сохранен
528
Объясните, что за ересь пошла в интернетах? Зумеры устраиваются на РАБоту, хотят залипать в телефон — Объясните, что за ересь пошла в интернетах? Зумеры устраиваются на РАБоту, хотят залипать в телефон на рабочем месте, что-нибудь поделать для галочки, а за это получать жирную оплату. Если им говорят, что так нельзя, они начинают обижаться и материться, невзирая ни на какие чины. Сам видел таких, знаю. Ну, ладно, бывают на свете умственно отсталые, куда же без них. Но вот в чем фишка: люди в интернетах всеми силами оправдывают такое поведение словами: "наконец-то пришло поколение, которое не желает быть рабами; наконец-то капиталисты начнут поднимать зарплату и прислушиваться к людям". Что это за чушь собачья? Что за подмена понятий? С чего бы капиталисту подстраиваться под недееспособных зумеров? Проще же нанять гастарбайтеров и обучить их, не? А ленивые и наглые ни на какой работе не нужны, потому что работа банально не будет выполняться. Дискасс.
19 октября 2025
Сохранен
144
ДЕФИЦИТ РАБОЧИХ В РОССИИ — "Борьба с узбеками привела к подрыву тыла" Глава Минпромторга заявил о нехватке почти 2 млн рабочих на российских заводах. Министр пояснил, что примерно 500-530 тыс. изэтого числа— это специалисты, которые должны иметь диплом вуза. Остальные, около 1,4млн человек,— это рабочие сосредним профессиональным образованием, требующиеся для достижения целей, «которые определены нацпроектами технологического лидерства».
26 апреля 2025
Сохранен
18
Крах найма в IT. Подделанные Паспорта и Трудовые книжки. Волки-менторы как раковая опухоль рынка IT — Крах найма в IT. Подделанные Паспорта и Трудовые книжки. Волки-менторы как раковая опухоль рынка IT-менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). И я не говорю про накрутку опыта, которая уже стала базой в IT-сфере. Каждый 3-й кандидат крутит опыт, пишет кучу бесполезных ключевых слов в резюме, чтобы попасть в топ поисковой выдачи в hh.ru, либо быть первым в списке откликнувшихся, но далеко не каждый подделывает документы, что в некоторых ситуациях является УГОЛОВНО наказуемым!
15 августа 2025
Сохранен
99
Как умер IT рынок? Графика и аналитика. — я с 22-го пишу, что IT умирает и сейчас програмисты не могут найти себе работу, на 1 вакансию 1000 резюме голодных ублюдков готовых работать даже бесплатно, вот доказательсвво о катастрофе Что говорит ОП пика: Этот график — из базы FRED (Federal Reserve Economic Data) и показывает динамику вакансий в США по данным Indeed, с февраля 2020 года (индекс = 100) до июля 2025 года. Линии означают: - Синяя линия — вакансии в сфере разработки ПО (Software Development Job Postings). - Красная линия — вакансии в сфере IT-операций и техподдержки (IT Operations and Helpdesk). - Чёрная пунктирная линия — все вакансии на Indeed в США (Job Postings in the U.S.). ???? Что видно по данным: - Пандемия 2020 — в начале (март–апрель 2020) резкое падение всех вакансий. - 2021–2022 — сильный рост спроса на IT-специалистов, особенно разработчиков ПО (синий пик к середине 2022 года). - С конца 2022 — быстрый спад IT-вакансий, особенно в разработке ПО, до уровня ниже 2020 года. - 2024–2025 — вакансий в IT очень мало, гораздо меньше, чем в среднем по рынку труда. Если коротко — это крах IT-рынка вакансий в США после пандемийного бума. НО ПАНДЕМИЯ ЭТО ЛИШЬ ЧАСТЬ КАТАСТРОФЫ: Причины резкого падения IT-вакансий: Пандемия (2020) - Весной 2020 года из-за локдаунов вакансии резко упали. После этого случился IT-бум — все уходили в онлайн, бизнесы массово нанимали разработчиков. Перенасыщение рынка (2021–2022) - В 2021–2022 компании "перенаняли" специалистов, создавая огромный спрос. Особенно в стартапах и Big Tech, где был доступ к дешёвым инвестициям. Рост ставок ФРС и кризис ликвидности (2022) - Ужесточение денежно-кредитной политики (повышение процентных ставок) сделало инвестиции дороже. Стартапы начали банкротиться или замораживать найм. Массовые увольнения в IT (2022–2023) - Amazon, Meta, Google, Microsoft и др. провели десятки волн сокращений. Фокус сместился с "быстрого роста" на "прибыльность". Автоматизация и ИИ (2023–2025) - Часть задач junior- и middle-уровня стали закрывать с помощью AI-инструментов (Copilot, ChatGPT и др.). Компании стали сокращать избыточные позиции. Замедление экономики и осторожность найма (2024–2025) - После пика инфляции компании остались осторожными в наборе кадров, особенно в "дорогом" IT-сегменте. НУ И НЕМНОГО МИГРАНТОПОВЕСТОЧКИ Индийцы демпенгуют в зарплатах и их много. ???? Почему так происходит Масштаб и численность - В Индии более 5 млн IT-специалистов, и ежегодно выпускаются сотни тысяч новых программистов. - Английский язык у них на неплохом уровне → легко конкурировать на международных платформах. Сильный ценовой демпинг - Индийский разработчик готов работать за $400–1000 в месяц, что в 5–10 раз ниже западных ставок. - Компании, особенно стартапы, выбирают их для экономии бюджета. Аутсорсинговые гиганты - Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro и др. берут огромные контракты на поддержку и разработку, используя дешёвый труд тысяч джунов. Глобализация и удалёнка - После пандемии удалённая работа стала нормой, и география найма размыта. - Компании из США и Европы всё чаще ищут «дешёвых, но нормальных» разработчиков, а не местных. Влияние на рынок США и Европы - Локальные айтишники сталкиваются с конкуренцией за проекты. - Зарплаты стагнируют или падают, особенно в middle-сегменте. Компании могут «выжимать» специалистов, зная, что всегда можно нанять дешевле в Индии. ???? Связь с падением вакансий в США Когда начались массовые увольнения в 2022–2023, компании часто заменяли дорогих американцев на индийских удалёнщиков. Это снижало количество локальных вакансий, даже если проект продолжал жить. Плюс, ИИ ещё сильнее выдавил простые задачи, где демпинг особенно чувствителен.
13 августа 2025
Сохранен
233
рабочих из Индии начали завозить на стройки — Стоят в два раза дешевле: рабочих из Индии начали завозить на стройки в Россию — поможет ли это победить кадровый голод https://ngs.ru/text/economics/2025/01/31/75046079/
2 февраля 2025
Сохранен
151
Безработных айтишников тред 1. Стек 2. Количество лет опыта 3. Образование 4. Почему стал безработн — Безработных айтишников тред 1. Стек 2. Количество лет опыта 3. Образование 4. Почему стал безработным 5. Где работал раньше 6. Чем занимаешься сейчас
24 марта 7:55
Сохранен
256
Зумеры не "не хотят работать", зумеры хотят работать за человеческую зп хотя бы от 40$ за 8 часовой — Зумеры не "не хотят работать", зумеры хотят работать за человеческую зп хотя бы от 40$ за 8 часовой рабочий день. Буквально нет никакого смысла батрачить за зп скотины на которую ни квартиру ни снять, ни покушать, ни одеться. А ведь ещё про детей смеют заикаться!
23 марта 15:56
Сохранен
38
В России начались проблемы с качеством айтишников — За первые восемь месяцев 2025 года количество активных резюме на одну вакансию программиста и разработчика выросло до 14-ти, а общее количество вакансий достигло 88 тысяч, при этом поиск подходящей кандидатуры у работодателей начал занимать даже больше времени. Об этом со ссылкой на данные сервиса по поиску работы hh.ru пишет «Коммерсантъ». Самая большая конкуренция на одну вакансию у «джунов» (начинающие специалисты) — 18,6 резюме на вакансию, немногим лучше дела у «мидлов» (средний уровень) — 14,7 резюме, а «синьоры» (самый опытный специалист) по-прежнему нарасхват — 3 резюме на вакансию. По оценкам сервиса, умеренной считается конкуренция при числе резюме на вакансию от 4 до 7,9, если их больше 12-ти, то уровень конкуренции крайне высокий, а если меньше 3,9, то рынку не хватает специалистов такого профиля. При этом, отмечается в материале, ситуацию усугубляет оптимизация бюджетов компаний на IT-разработки и низкое качество специалистов, которое прямо связано с популярностью специальностей в последние годы. Многие из нынешних «мидлов» получили образование на быстрых онлайн-курсах несколько лет назад и теперь, несмотря на дефицит компетенций, рассчитывают на рост зарплаты. Однако нередко и недавние выпускники вузов не обладают необходимыми для выполнения коммерческих задач навыками, что требует от работодателей усиливать проверки. HR-директор Minervasoft Руслан Магеря отметил, что на позиции «джунов» приходит до 30-40 резюме на вакансию, но подходят по базовым требованиям не более 30 процентов. С «синьорами» ситуация противоположная. В Минцифры на просьбу прокомментировать такие данные указали, что «компании активно нанимают отечественных разработчиков и покрывают свои потребности в кадрах». Об ухудшении качества российских IT-специалистов в ноябре 2023 года говорил председатель правления банка «Тинькофф» (переименован в Т-Банк) Станислав Близнюк. Год назад генеральный директор DZ Systems, член ассоциации «Руссофт» Дмитрий Завалишин указал, что IT-специалистов подходящего уровня готовят только пять-шесть учебных заведений, а «дальше начинаются очень спорные вузы, которые готовят очень спорных специалистов». https://lenta.ru/news/2025/09/11/problem/
12 сентября 2025
Сохранен
485
Когда айтирез закончится? Год в поиске новой работы, даже на скам типо аутсорса/аутстафа не зовут. А — Когда айтирез закончится? Год в поиске новой работы, даже на скам типо аутсорса/аутстафа не зовут. Адекватный вакансий 2-3 в месяц, отклик на которую теряется среди 300 чужих откликов и его даже не открывают.
10 марта 16:00
Сохранен
519
Работы НЕТ. Это надо запомнить, выбить татуировкой на лбу, выковать в граните, чтобы все вокруг зна — Работы НЕТ. Это надо запомнить, выбить татуировкой на лбу, выковать в граните, чтобы все вокруг знали. Работа КОНЧИЛАСЬ. Бесплатного базового дохода не будет. Вы сдохнете в нищете.
2 апреля 7:35
Сохранен
76
Замена программистов ИИ и новая экономика Всё. Программисты больше не нужны. Как сказал Андрей Карп — Замена программистов ИИ и новая экономика Всё. Программисты больше не нужны. Как сказал Андрей Карпатый чтобы писать софт, больше не обязательно 5–10 лет изучать программирование достаточно уметь формулировать задачи на человеческом языке. А языком программирования стал обычный язык. Программист был своего рода переводчиком с естественного языка на машинный. Теперь каждый может напрямую работать с компьютером и делать софт. Потребность в профессиональных программистах исчезла. Теперь, если у тебя есть бизнес-идея ты сам можешь запилить проект с помощью ИИ без переплаты программисту и толпе бездельников айтишников.
16 марта 2:54
Сохранен
124
Вы вообще видите что происходит с рынком труда? Офисный планктон больше не требуется. 500 откликов н — Вы вообще видите что происходит с рынком труда? Офисный планктон больше не требуется. 500 откликов на вакансию. Требуются рабочие руки. Дворникам в ДС-2 по 80к нахуй предлагают, а где-то и до сотки. При этом никто не будет ебать мозги KPI, планами продаж и прочей хуйнёй в офисе. Это больше, чем многие офисники дс-2, которых ебут по кд каждый день в мозг. Так и со всеми остальными рабочими руками. Это потому что зумеры наотрез не хотят работать руками, или что?
2 апреля 16:10
Сохранен
0
[https://2ch.hk/po/res/47212528.html] Ожидание обновления
20 марта 2022
Сохранен
0
[https://2ch.hk/b/res/236215292.html] Ожидание обновления
26 декабря 2020


жалоба / abuse: arhivach@airmail.cc