К сожалению, значительная часть сохранённых до 2024 г. изображений и видео была потеряна (подробности случившегося). Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
394
В любой творческой области экономики 1% людей производит 99% продукции. Таким образом коммунизм эт — В любой творческой области экономики 1% людей производит 99% продукции. Таким образом коммунизм это всегда паразитизм бездарей на производящем классе.
19 октября 2:32
Сохранен
195
Че пораша думает о Девиде Гребере? Нахуя обществу столько работать? — 1930 году Джон Мейнард Кейнс предсказал, что к концу века уровень развития технологий будет достаточным, чтобы в таких странах, как Великобритания и Соединенные Штаты Америки, установилась пятнадцатичасовая рабочая неделя. В технологическом плане мы вполне на это способны. И всё же этого не произошло. Почему обещанная Кейнсом утопия, наступления которой ждали еще в 60-х, так никогда и не осуществилась? Да, с 1920-х годов мы наблюдаем появление множества разных новых должностей и отраслей, но лишь немногие из них связаны с изготовлением и распространением суши, айфонов и модных кроссовок. На протяжении последнего века резко снизилось число работников, занятых в качестве домашней прислуги, в промышленном производстве и в сельскохозяйственном секторе. В то же время количество «профессиональных работников, менеджеров, офисных служащих, продажников и занятых в сфере услуг» увеличилось втрое: «с одной четверти до трех четвертей общего числа занятых». Иными словами, производительный труд, как и было предсказано, в значительной степени оказался автоматизирован. Но вместо массового сокращения рабочих часов, которое позволило бы освободить людей на всей планете и дать им возможность посвятить себя собственным проектам, получать удовольствие от жизни, воплощать в жизнь свои мечты и идеи, мы видим раздувание не столько «сферы услуг», сколько административного сектора – вплоть до создания целых отраслей, вроде финансовых услуг или телефонного маркетинга...
27 апреля 2024
Сохранен
305
Про соевых бегунков из России глазами HR — Люди, покинувшие Россию в последние лет десять, порой вызывают во мне чувство недоумения. Написала заметку о весне хантинга в российском ИТ (а действия HR сейчас действительно напоминают атаку стаи акул, почуявших кровь раненого дельфина в воде, хорошим специалистам платят хорошо и много, в сухом остатке даже больше чем на западе). И началось странное - А что, в России вообще есть ещë жизнь? - удивились релоцировавшиеся. Нет, отвечаю, конечно, нету, сдохли все, как видите. - Да все уехали же! - кричат мне снова те, кто уехал. - Из России идет мощная утечка мозгов, все пропало! Ну, говорю, кто-то уехал, но я, например, осталась, и многие другие тоже. И вообще, лично у меня нет достоверных цифр, позволяющих судить о том, насколько "отток мозгов" за рубеж влияет на кадровый голод внутри Российской ИТ-индустрии. Потому что цифрам уехавших я не верю - они их завышают. И цифрам оставшихся тоже не очень верю - они их занижают. Истина же, как всегда, находится где-то рядом. Объективной статистики никто не ведёт, да и непонятно как её вести. В 2022 Минцифры оценивал отток в 30% по телефонам в роуминге, но были ли это ИТ-специалисты или журналисты - никто точно не знает. Встречное движение есть до сих пор - у меня сотрудник уехал в ФРГ, а четверо знакомых вернулись в Россию из Грузии и из Канады. Компании, даже небольшие, наладили работу с универами, основные задачи закрыли, у нас конкретно дефицит в людях, которые на C программируют железки, но среди релокантов таких и нет. Айтишники быстро учатся, а задач и денег в стране полно, ещё пара лет и все рабочие места в айтишечке закроются для релокантов. Уехавшие, в основном, уже либо трудились на филиалы западных компаний (включая псевдороссийские вроде досанкционного Яндекса и проч.), либо были) так или иначе привязаны к западным же методикам, средствам и инструментам - без желания что-то менять ("пускай они прогнутся под нас"). В новом блоковом мире их навыки и знания малополезны - оттого влияние "отъехавших" (неожиданно для них самих) оказалось совсем не так велико. А суть кровавых драк за кадры - она в этом же самом: грубо говоря, вдруг оказалось, что после тридцати лет отсутствия какого-либо спроса нужны специалисты по робототехнике, низкоуровневые программисты на сях и ассемблерах итп - а из строителей всевозможных микросервисов для криптобирж таковые как-то получаются не очень. Такие дела. Соевые бегунки никому кроме своей Родины не нужны. А мы их ещё и жалеем, слюньки подтираем.
10 апреля 2024
Сохранен
58
> ❗️«Сбер» сократит до 20% сотрудников, признанных неэффективными, — Герман Греф сберкатя ВСЁ — > ❗️«Сбер» сократит до 20% сотрудников, признанных неэффективными, — Герман Греф сберкатя ВСЁ
20 ноября 4:28
Сохранен
192
Откуда возьмутся 800.000 работников? — Давайте побрейнстормим! Задачка со звёздочкой - как заместить 10.1 млн выходящих на пенсию.
19 февраля 17:22
Сохранен
403
Уже 7 месяцев живу в машине. Работаю курьером. Вместо квартиры/хостела каждый месяц покупаю абонемен — Уже 7 месяцев живу в машине. Работаю курьером. Вместо квартиры/хостела каждый месяц покупаю абонемент в качалку, там моюсь, чищу зубы. Ем в забегаловках. После работы паркуюсь на бесплатных парковках, раскладываю сиденья и сплю. Просыпаюсь, еду мытья в качалку и так по новой. Экономлю дохуя денег на жилье. Чистыми в среднем 250к в месяц. В декабре вышло 430к, но это исключение. Планирую накопить на хату без всяких еботек под 30%. Половину заработка кладу в USDT, четверть на банковский вклад под 23%, четверть в облигации Спрашивайте, интересуйтесь.
4 января 20:58
Сохранен
18
Имаджинируйте ебало рыночка, когда автомобиль пикрил стоит дешевле туалетных искусственных зубов. Та — Имаджинируйте ебало рыночка, когда автомобиль пикрил стоит дешевле туалетных искусственных зубов. Так и хочется спросить, почему так? Что за тупые приоритеты в обществе?
19 декабря 2024
Сохранен
9
Новые иностранные специалисты — Источник ВЧК-ОГПУ сообщил, что попоручению заместителя председателя правительства России Татьяны Голиковой крупные российские производственные, строительные иагропромышленные холдинги активно начали исполнять «План подостижению развития России с2024 по2030 годы» вчасти привлечения трудовых мигрантов из-за рубежа. Причем завоз трудовых рук вРоссию теперь будет нетолько изСредней Азии, ноиизИндокитая. Две страны Юго-Восточной Азии— Бангладеш иМьянма (бывшая Бирма)— начинают поставлять своих «работяг».
25 февраля 2024
Сохранен
320
-11 000 000 миллионов человек россиян — Ребята, кажется, я пукнум Во вторник министр труда Антон Котяков подчеркнул масштаб проблемы на встрече с президентом Владимиром Путиным. «Сегодня, по нашим оценкам, к 2030 году нам необходимо вовлечь в экономику 10,9 млн человек», — сказал Котяков Путину, согласно сообщению Кремля. Котяков заявил, что это количество необходимо для замещения 10,1 млн человек, достигших пенсионного возраста, и создания 800 000 новых рабочих мест. Котяков предупредил, что если рост производительности труда не оправдает предположений, заложенных в текущем прогнозе, может возникнуть «дополнительный дефицит кадров». Это заявление прозвучало в ходе кремлевского совещания, посвященного демографии и здравоохранению. Члены кабинета министров Путина обсудили меры по повышению рождаемости, включая финансовые стимулы, такие как денежные выплаты и налоговые льготы для многодетных семей.
17 июля 6:14
Сохранен
125
В России острый дефицит опытных программистов, кругом одни джуны. Работодатели зверствуют и требуют — В России острый дефицит опытных программистов, кругом одни джуны. Работодатели зверствуют и требуют навыков, которых у них нет В России сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, за первые восемь месяцев 2025 г. в стране было открыто 88 тыс. вакансий для программистов и размещено 445 тыс. резюме. С другой – компании не могут найти опытных разработчиков ПО – сеньоров, так как в стране засилье джунов, то есть работников с минимальным опытом или полным его отсутствием. Об этом CNews сообщили представители платформы hh.ru. Сейчас на одну открытую вакансию программиста в российской ИТ-сфере приходится 14 активных резюме соискателей. Если же рассматривать специалистов по грейдам, то наибольшая конкуренция – именно среди джунов. У них 18,6 резюме на одну вакансию, тогда как у более опытных мидлов – 14,7 резюме. А вот с сеньорами ситуация крайне противоположная – у них лишь 3 резюме на одну вакансию. Казалось бы, это значительно лучше, чем в 2024 г., когда было 1,1 резюме сеньора на вакансию, но за год мидлов с джунами тоже сильно прибавилось – в 2024 г. было 7,5 резюме на вакансию и 9,8 соответственно.
14 сентября 17:46
Сохранен
10
МНЕНИЕ? — Тут вчера неслили небазу недвижки / кадастра росреестра. ФБК надо купить эту базу за любые деньги, если она настоящая. Там будут такие графики и фамилии, что непослушный мальчики восстанут к вечеру уже после просмотра. Это же какое реальное статистическое золотое дно, скольки процентам пренадлежит 90% всей недвижимости и земель РФ, пофамильно, это была бы аналитика от бога. Кто, какой национальности, какие суммы - это блять просто расстрельный список готовый. По мотивам: https://2ch.hk/b/res/315080899.html
8 января 19:40
Сохранен
171
ДЕФИЦИТ РАБОЧИХ РУК ДЕФИЦИТ КАДРОВ РУССКИЕ НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ ЗА 300 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ ИДИТЕ НА ЗАВОДЫ ДЕТ — ДЕФИЦИТ РАБОЧИХ РУК ДЕФИЦИТ КАДРОВ РУССКИЕ НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ ЗА 300 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ ИДИТЕ НА ЗАВОДЫ ДЕТАЛИ ТОЧИТЬ ДЛЯ ОБОРОНКИ А НЕ В ОФИС ПЕРДЕТЬ Просто идите нахуй
3 декабря 2024
Сохранен
70
В Индиане легализовали детский труд, несмотря на рост нарушений прав детей — Новый закон ослабил ограничения на занятость несовершеннолетних, позволив подросткам работать наравне со взрослыми, без ограничений по времени суток и видам работ, включая опасные. Проект был принят (https://dialectic.club/2025/02/21/v-indiane-legalizovali-detskii-trud/) после того, как в 2023 году количество нарушений трудового законодательства, касающихся детей, достигло девятилетнего максимума — 19 690 случаев. Инициаторы отметили, что многое зависит от того, как называть эту практику: ????Детский труд изначально имеет негативный оттенок. Мы хотим изменить формулировку на «трудоустройство несовершеннолетних». Так звучит немного лучше???? Правозащитники опасаются, что закон позволит компаниям эксплуатировать уязвимых детей. Это опасение усиливается федеральной статистикой, свидетельствующей о 69%-ном росте числа детей, незаконно занятых в период с 2018 по 2023 год.
23 февраля 2:23
Сохранен
43
КАК АНОН ИЩЕТ РАБОТУ В 2025?! Полгода я пинал хуи, сделал проект, соснул по проекту, и начал искать — КАК АНОН ИЩЕТ РАБОТУ В 2025?! Полгода я пинал хуи, сделал проект, соснул по проекту, и начал искать работу... и не нашёл. Лохито тупо забито всякими пидорасами на комиссии, а-ля продаван/пвз/курьер/вахта, реальных вакансий там от силы 10%, и те говно от хрюшек. Пик4 это ВСЁ вахты... в городе на 60к рыл. Всё что я перекопал, явно даёт понять что кабаны разочаровались в лохито и больше там не ищут работяг. В итоге, я устроился по обьявлению на двери, в магаз автозапчастей за 80к, ирл здесь онли автохимия и экзист, продажи тухляк, и магазин долго не продержится. Не то место, не та эпоха, узкий ассортимент и нет бэкграунда. Дай бох доработаю этот год.
22 октября 6:53
Сохранен
232
Ну что, славик, как там при капитализме? Торжествует индивидуальность? Вкусная жвачка? Джинсики в п — Ну что, славик, как там при капитализме? Торжествует индивидуальность? Вкусная жвачка? Джинсики в пору приходятся? Погоди, а чего грустный такой? Что с лицом? «Обнищание пролетариата» — это марксистская концепция, описывающая неуклонное ухудшение положения рабочего класса. Этот процесс связывается с объективными законами развития капитализма, включая концентрацию собственности, стремление капиталистов к увеличению прибыли.
3 декабря 16:02
Сохранен
50
Наше правильное левачество, их безрассудный содом — Ну наконец-то! Ветераны СВО смогут устроиться на работу без собеседований ???? В Московской, Вологодской, Новгородской, Курской и Самарской областях, работодателей начнут штрафовать за отказ нанимать СВОшников. Компании обязаны выделять до 4% рабочих мест для этой категории работников. Льгот и компенсаций бизнесу за это не предусмотрено, поэтому ветераны могут стать дополнительной нагрузкой, предупреждают эксперты. Как же хочется поработать в одном коллективе с уголовником-ПТСРщиком, который получил работу без собеседования????
19 августа 13:43
Сохранен
38
В ДОТАЦИОННОМ РЖД ожидают волну увольнений из-за «сложной экономической ситуации» — РЖД ожидают волну увольнений из-за «сложной экономической ситуации» и снижения грузоперевозок Глава РЖД Олег Белозеров дал указание своим заместителям и руководителям структурных управлений подготовить предложения по сокращению числа сотрудников, структурным преобразованиям и изменениям в расписании, сообщает (https://www.rbc.ru/rbcfreenews/68f22c669a7947321ee0afd7) РБК. Источник в компании заявил, что причиной стали снижение объемов работы и «сложная экономическая ситуация». На прием новых сотрудников введут ограничения. До этого, в августе, руководство РЖД сократило рабочую неделю на фоне снижения грузоперевозок. До конца года работники центрального аппарата и управлений будут брать по два дня отпуска в месяц за свой счет. Отмечается, что в 2024 году чистая прибыль компании упала в девять раз — с 118,3 млрд (по итогам 2023 года) до 13,9 млрд руб. По итогам первого полугодия 2025 года чистая прибыль РЖД по РСБУ сократилась на 95%, до 2,7 млрд руб. Ранее ASTRA писала о массовых увольнениях сотрудников «АвтоВАЗа». Это произошло из-за сокращения рабочей недели, которое лишило их премий и сверхурочных. https://t.me/astrapress/95044
20 октября 4:37
Сохранен
65
В России не хватает миллиона айтишников — При текущих трендах Россию ожидает серьёзная нехватка айти-специалистов, предупреждают кадровики. Новых кадров катастрофически не хватает, а профессионалов «хватают с руками и ногами». Одновременно с этим ухудшилось качество кадров. Осознавая свою востребованность, айтишники не считают нужным развивать свои навыки.
24 июня 2024
Сохранен
444
> Исследователи заявили об усилении дефицита кадров по двум третям позиций > В январе — июне — > Исследователи заявили об усилении дефицита кадров по двум третям позиций > В январе — июне дефицит кадров в России усилился в большинстве отраслей и по разным специальностям, количество вакансий по двум третям позиций росло быстрее, чем число кандидатов на них, свидетельствуют результаты исследования, проведенного ПЭК и рекрутинговой платформой hh.ru на основе анализа данных по 173 специализациям (есть в распоряжении Forbes). > Дефицит кадров в ретейле, который наблюдается сейчас, стал самым сильным за последние 20 лет, заявил в июле в интервью ТАСС председатель президиума Ассоциации компаний розничной торговли Игорь Караваев. > По его словам, количество вакансий в продуктовых сетях с 2022 года выросло почти на 60%, в сегменте небольших магазинов непродовольственных товаров, одежды и обуви — более чем на 50%, на рынке бытовой техники и электроники — более чем на 40%. При этом рост числа резюме не достигает и 5%, добавил Караваев. > По данным Росстата, уровень безработицы в России в апреле достиг нового исторического минимума в 2,6%. Предыдущий минимум безработицы в истории современной России, по данным Росстата, был установлен в марте — 2,7%. бля, если такой большой дефицит, то чому кабаны отказываются повышать зарплаты и мало пытаются конкурировать между собой?
20 июля 2024
Сохранен
333
Даже Президент не может решить огромные проблемы в МВД. — Невиданный доселе некомплект в МВД - прямая угроза общественной безопасности в РФ. Уже 3 года Колокольцев бьёт в колокола, пытаясь достучаться до Правительства, что пиздец пришел откуда не ждали - менты стремительно заканчиваются. Уходят даже не дожидаясь той самой пресловутой пенсии. А ведь скоро конец СВО, помилованные урки вернутся на "землю", много "трофейного" оружия появится. И это всё на фоне уровня правонарушений и преступлений, совершаемых незаменимыми специалистами. Такого даже в 90-ые не было! Президент РФ Владимир Путин, выступив 5 мая на расширенной коллегии МВД, указал на приоритетные задачи ближайшего будущего. Одну из них само полицейское ведомство точно не сможет выполнить, ведь новая миграционная концепция – это политическое решение главы государства. Однако и другие задачи исполнить будет непросто, недаром президент констатировал дефицит сотрудников МВД. Путин поручил правительству все-таки прислушаться к предложениям министра внутренних дел Владимира Колокольцева. Он в своем докладе подтвердил на цифрах, что кадрово-финансовые проблемы не просто назрели, а уже перезрели. Путин сам признал, что с этим есть проблемы: «Знаю, что в системе МВД, особенно в первичном звене, растет некомплект личного состава. Министр постоянно ставит эти вопросы, и проблема, конечно, комплексная, системная, требующая решений по всем направлениям». Президент их досконально перечислил – это как адекватная зарплата, так и социальные гарантии, включая жилье. «Прошу правительство совместно с МВД подготовить конкретные предложения по всем этим проблемам и внести их на рассмотрение. Надо признать, что эти вопросы назрели. Повторяю, министр постоянно эти вопросы в правительстве поднимает», – подчеркнул Путин. Надо понимать так, что финансовому блоку кабинета министров было дано недвусмысленное указание все-таки послушать и услышать предложения Колокольцева. В своем докладе министр не столько подтвердил эти заявления президента, сколько их расширил. Поскольку цифры показывают, что кадровые вопросы не просто назрели, они дозрели – и уже перезрели до реального дефицита сотрудников. «Общее количество вакансий за год увеличилось более чем на 33 тыс. и превысило 172 тыс. должностей, из них 145 тыс. – аттестованные», – сообщил Колокольцев. Например, в Приморском крае и Ивановской области нет почти трети личного состава – 27%, «в 39 из 96 территориальных органов не хватает более 20% сотрудников». На уровне городов, заметил он, примерно та же картина, скажем, в УМВД по Екатеринбургу некомплект 30%. И еще один тревожный нюанс: по словам министра, «показательно, что 40% уходят со службы, не получив права на пенсию». На уровне регионов и на самой «земле» ситуация выглядят по-настоящему тревожной: «В Магаданской области вакантна фактически каждая вторая должность следователя. В Смоленской не укомплектовано 40% подразделений по борьбе с незаконным оборотом наркотиков. Во многих российских райотделах, причем включая столичные, более половины численности вакансий. Деятельность ведущих служб полиции существенно затруднена. В среднем по России за последние пять лет количество выставляемых ежесуточно нарядов сократилось на четверть». Подтвердил Колокольцев и буквально беду с участковыми: «Практически полностью обновился состав участковых уполномоченных за шесть лет. Только за минувший год уволился каждый второй опытный сотрудник с выслугой в этом подразделении от 10 лет и более. А специфика данного направления подразумевает доскональное знание вверенной территории и ежедневное общение с гражданами. Чтобы наладить контакт с населением, требуются годы. Очевидно, что в таких условиях поддержание контроля за состоянием оперативной обстановки приводит к неизбежным переработкам, вызывая дальнейший отток кадров». Министр также привел удивительные сведения об уровне полицейских зарплат, которые с 2012 года выросли в 1,9 раза на фоне роста в три с лишним раза в целом по экономике. Были приведены и не менее серьезные данные о том, что служба в органах внутренних дел ныне становится женским делом: «Одна треть наших сотрудников – это женщины. В ряде регионов их доля приближается к 50% среди личного состава. А у них – дети и семьи. Для сведения: в органах предварительного следствия сотрудников женского пола 68%, в миграционных подразделениях – 77%, дознании – 81%». Тем не менее, заверил глава МВД президента РФ, «личный состав будет и впредь принимать все усилия для выполнения поставленных задач».
9 марта 19:16
Сохранен
380
Зумеры меняют ) рынок труда: молодые люди 1997—2010 годов рождения не ставят во главу угла карьеру и — Зумеры меняют ) рынок труда: молодые люди 1997—2010 годов рождения не ставят во главу угла карьеру и отказываются от переработок, следует из исследования Роскачества. Как это скажется на рынке труда и с чем связано это веяние? Илья Варакин, HR-эксперт, владелец кадрового агентства Это будет убивать рынок, работников станет меньше, потому что человек, который не хочет быть официально оформлен, который не хочет иметь руководителя, а числится как аккаунт на какой-то платформе, — это не полноценная трудовая единица. Если он допускает ошибку, ты не можешь сделать ему выговор, потому что он сразу уволится. Если он теряет работу, он не сразу ищет новую. Это всё уменьшает трудовые единицы на нашем рынке. Что с этим делать? С одной стороны, можно позавидовать психике ребят, что они не ведомы на всякие провокации. С другой стороны, это вынуждает цифровизировать и роботизировать рабочий процесс, чтобы не зависеть от новичков. Вырастить карьериста из зумера практически невозможно, им это неинтересно. Зато среди них есть те, кого влечёт инструментальная работа. Например, есть очень много ребят, которым нравится фиксированно работать на заводах: вовремя пришёл, всё сделал, вовремя ушёл — и больше тебя никто не побеспокоит. Есть и те, кто предпочитает платформенную занятость: сегодня работаешь пять часов, завтра два часа, послезавтра шесть часов, но работаешь. Посмотрим, что будет с зумерами через пять — десять лет, сейчас они только вливаются в рабочие процессы. Ирина Смолярчук, психолог, гештальт-терапевт @anticrisiscenter Зумеры — это те, кого вырастили люди, пережившие лихие 90-е. Посылом этих семей были выживание и взаимопомощь. Кто-то был челноком, кто-то занимался бандитизмом, кто-то работал на нелюбимой работе, чтобы заработать, то есть очень высокий индекс выживания породил целое поколение людей, которым просто позволено жить, существовать. У них нет необходимости вытягивать своих детей, создавать себе какие-то комфортные условия, потому что их родители посвятили их благополучию собственные судьбы. Это поколение людей, которые внутренне убеждены, что они рождены для счастья. Поколение зумеров небольшое. В те годы был демографический провал. Чаще всего в семье был один или два ребёнка, им долго оказывали гиперопеку, хотя пора было уже отпустить: «Давай сделаю за тебя», «Давай я тебе приготовлю», «Давай постираю», «Давай за тебя приму решение». В результате зумеры — это первое эгоцентричное поколение, которое наблюдают психосоциологи. Они как будто бы живут за два поколения: за себя и за лишённых счастья родителей. Они стали гедонистами. Это первое поколение, которое умеет говорить «нет», которое умеет отстаивать своё мнение, не опасаясь репрессий, не опасаясь понижения в социальном статусе. В общем, это довольно самодостаточные люди, но, к сожалению, в этом поколении очень много искажений из-за стилей воспитания. Одни росли в атмосфере вседозволенности, когда детей возводили в ранг идолов. Они стремятся только к потреблению и являются паразитами общества. Другие — в более адекватной атмосфере, где детям успели привить, какой ценой достаются блага.
2 августа 20:09
Сохранен
119
Американский пиздец для работяги — Когда я узнал, что же за пиздец творится в США для наемных работников, я поначалу долго не мог в это поверить, потом таки наступило принятие. Быстро набросаю то с чем приходится столкнуться типичному рабочему: + Отпусков нет. Вернее нет федерального закона об оплачиваемом отпуске. Весь отпуск чисто с доброй подачи Барина. Вот разрешит тебе Барин выйти - пойдешь, не разрешит - пиздуй в неоплачиваемый отпуск за свой счет. То есть ты сугубо полагаешься на добрую волю Барина в этом вопросе, зачастую отпуска предоставляются спустя несколько лет отработки в этой компании, да и то около 2 недель в год, разумеется это для белых воротничков только, если устроишься поломоем/охранником, хер тебе а не отпуск даже спустя 5 лет ебашилова + Увольнения at will. Это означает что работодатель и сотрудник могут в любой момент по одному лишь пожеланию мгновенно разорвать контракт найма. Кому это выгоднее - кабану или работнику, думаю объяснять не нужно. Зачастую для увольнения достаточно просто слова (!) твоего непосредственного руководителя, которое подтвердит кто-то еще. Да, не понравился ты пиздюку-супервайзеру, "ты уволен", после этих слов ты уже формально начинаешь считаться уволенным и можешь пиздовать домой. Можешь попробовать посудиться, но думаю догадываешься во сколько $ тебе это обойдется и какова вероятность успеха. + Больничных нет. В принципе это не должно быть сюрпризом. Раз нет отпусков, то с чего бы это в ТК фиксировать какие-то больничные? Заболел - болеешь за свой счет, ни доллара не получишь от работодателя. + Медстраховка как правило привязана к работодателю. Потерял работу - потерял и страховку, поэтому многие очень боятся увольнения. + Протестантская трудовая этика. Благо местное законодательство потворствует именно кабану а не работнику. Вишенка на торте. Корзинам из СНГ или из расслабленной Европы не понять что это такое. Ебашилово возведено в культ, на работе надо не просто работать а пахать, ебашить как сучка, пинать балду тебе никто не даст, неустанно за тобой будут бдить и эксплуатировать по максимуму, не важно поломой ты или белый воротничок. Работ где можно страдать хуйней и получать зарплату там практически нет, они строго для блатных. Этот пункт до сих пор не осознают многие местные корзины, мечтающие о панувании в США, иронично, но большинство из них пинают балду в Рашке или других странах СНГ, что у них непременно отнимут при переезде в любимые США. В добавок к этому система штрафов распространена везде: задержался на перекуре на 2 минуты - штраф, поболтал с клиентом без причины - штраф, пошел на обед в неустановленное время - штраф и т.п.
19 июля 18:58
Сохранен
180
Спикер Международного экономического форума в Давосе Юваль Ной Харри: Автоматизация с использование — Спикер Международного экономического форума в Давосе Юваль Ной Харри: Автоматизация с использованием ИИ приведёт к небывалому росту безработицы, мир наполнят сотни миллионов, если не несколько миллиардов "бесполезных людей", которые в новых условиях не пригодны ни для какой работы. Все больше мировых лидеров понимают всё серьёзность этой угрозы для человечества. https://www.youtube.com/watch?v=7LeDUycKMlM В чём он не прав?
10 января 17:36
Сохранен
18
Крах найма в IT. Подделанные Паспорта и Трудовые книжки. Волки-менторы как раковая опухоль рынка IT — Крах найма в IT. Подделанные Паспорта и Трудовые книжки. Волки-менторы как раковая опухоль рынка IT-менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). И я не говорю про накрутку опыта, которая уже стала базой в IT-сфере. Каждый 3-й кандидат крутит опыт, пишет кучу бесполезных ключевых слов в резюме, чтобы попасть в топ поисковой выдачи в hh.ru, либо быть первым в списке откликнувшихся, но далеко не каждый подделывает документы, что в некоторых ситуациях является УГОЛОВНО наказуемым!
15 августа 0:04
Сохранен
99
Как умер IT рынок? Графика и аналитика. — я с 22-го пишу, что IT умирает и сейчас програмисты не могут найти себе работу, на 1 вакансию 1000 резюме голодных ублюдков готовых работать даже бесплатно, вот доказательсвво о катастрофе Что говорит ОП пика: Этот график — из базы FRED (Federal Reserve Economic Data) и показывает динамику вакансий в США по данным Indeed, с февраля 2020 года (индекс = 100) до июля 2025 года. Линии означают: - Синяя линия — вакансии в сфере разработки ПО (Software Development Job Postings). - Красная линия — вакансии в сфере IT-операций и техподдержки (IT Operations and Helpdesk). - Чёрная пунктирная линия — все вакансии на Indeed в США (Job Postings in the U.S.). ???? Что видно по данным: - Пандемия 2020 — в начале (март–апрель 2020) резкое падение всех вакансий. - 2021–2022 — сильный рост спроса на IT-специалистов, особенно разработчиков ПО (синий пик к середине 2022 года). - С конца 2022 — быстрый спад IT-вакансий, особенно в разработке ПО, до уровня ниже 2020 года. - 2024–2025 — вакансий в IT очень мало, гораздо меньше, чем в среднем по рынку труда. Если коротко — это крах IT-рынка вакансий в США после пандемийного бума. НО ПАНДЕМИЯ ЭТО ЛИШЬ ЧАСТЬ КАТАСТРОФЫ: Причины резкого падения IT-вакансий: Пандемия (2020) - Весной 2020 года из-за локдаунов вакансии резко упали. После этого случился IT-бум — все уходили в онлайн, бизнесы массово нанимали разработчиков. Перенасыщение рынка (2021–2022) - В 2021–2022 компании "перенаняли" специалистов, создавая огромный спрос. Особенно в стартапах и Big Tech, где был доступ к дешёвым инвестициям. Рост ставок ФРС и кризис ликвидности (2022) - Ужесточение денежно-кредитной политики (повышение процентных ставок) сделало инвестиции дороже. Стартапы начали банкротиться или замораживать найм. Массовые увольнения в IT (2022–2023) - Amazon, Meta, Google, Microsoft и др. провели десятки волн сокращений. Фокус сместился с "быстрого роста" на "прибыльность". Автоматизация и ИИ (2023–2025) - Часть задач junior- и middle-уровня стали закрывать с помощью AI-инструментов (Copilot, ChatGPT и др.). Компании стали сокращать избыточные позиции. Замедление экономики и осторожность найма (2024–2025) - После пика инфляции компании остались осторожными в наборе кадров, особенно в "дорогом" IT-сегменте. НУ И НЕМНОГО МИГРАНТОПОВЕСТОЧКИ Индийцы демпенгуют в зарплатах и их много. ???? Почему так происходит Масштаб и численность - В Индии более 5 млн IT-специалистов, и ежегодно выпускаются сотни тысяч новых программистов. - Английский язык у них на неплохом уровне → легко конкурировать на международных платформах. Сильный ценовой демпинг - Индийский разработчик готов работать за $400–1000 в месяц, что в 5–10 раз ниже западных ставок. - Компании, особенно стартапы, выбирают их для экономии бюджета. Аутсорсинговые гиганты - Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro и др. берут огромные контракты на поддержку и разработку, используя дешёвый труд тысяч джунов. Глобализация и удалёнка - После пандемии удалённая работа стала нормой, и география найма размыта. - Компании из США и Европы всё чаще ищут «дешёвых, но нормальных» разработчиков, а не местных. Влияние на рынок США и Европы - Локальные айтишники сталкиваются с конкуренцией за проекты. - Зарплаты стагнируют или падают, особенно в middle-сегменте. Компании могут «выжимать» специалистов, зная, что всегда можно нанять дешевле в Индии. ???? Связь с падением вакансий в США Когда начались массовые увольнения в 2022–2023, компании часто заменяли дорогих американцев на индийских удалёнщиков. Это снижало количество локальных вакансий, даже если проект продолжал жить. Плюс, ИИ ещё сильнее выдавил простые задачи, где демпинг особенно чувствителен.
13 августа 13:04


жалоба / abuse: arhivach@airmail.cc