К сожалению, значительная часть сохранённых до 2024 г. изображений и видео была потеряна (подробности случившегося). Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
60
5 декабря 6:25
Сохранен
76
5 декабря 0:07
Сохранен
2
Оюобъяняю положняк: >топ тир Голубые и зеленые глаза - самые выразительные и красивые >мид тир — Оюобъяняю положняк: >топ тир Голубые и зеленые глаза - самые выразительные и красивые >мид тир Черные, серые - нейтрально >щит тир Коричневые. Это самый кал, дно и фейл. Настолько фейл что коричневые глаза стыдливо называют карие. Как кариес. Короче говноглазие это приговор, говноглазы неистово коупят и уходят в маняотрицание. Меньшее разнообразие оттенков — Иногда считают, что карие глаза встречаются чаще, чем голубые или зелёные, что, по мнению некоторых, делает их менее "уникальными" или "экзотическими". Ассоциации с "обыденностью" — В некоторых культурах карие глаза ассоциируются с "простой", "обыденной" внешностью, хотя такие стереотипы часто необоснованны и субъективны. Мнение о невыразительности — Некоторые считают, что карие глаза менее выразительные или менее яркие по сравнению с голубыми или зелёными, однако это очень субъективно, и многие считают именно их тёплой и привлекательной особенностью.
4 декабря 12:08
Сохранен
6
4 декабря 12:08
Сохранен
25
4 декабря 6:53
Сохранен
5
4 декабря 6:14
Сохранен
4
4 декабря 4:00
Сохранен
11
3 декабря 16:16
Сохранен
40
2 декабря 6:23
Сохранен
41
2 декабря 6:23
Сохранен
3
2 декабря 6:23
Сохранен
15
1 декабря 10:53
Сохранен
60
1 декабря 15:07
Сохранен
60
Глава Nvidia требует полной интеграции ИИ в работу сотрудников — Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг выступил с категоричным призывом ко всем сотрудникам компании: использовать искусственный интеллект в каждой возможной задаче. На общем собрании, состоявшемся на следующий день после публикации рекордной квартальной отчётности, Хуанг резко осудил любые попытки ограничить применение ИИ. Он прокомментировал внутренние сообщения о менеджерах, якобы призывающих своих подчинённых реже использовать ИИ: «Вы в своём уме?». По словам Хуанга, все рутинные и автоматизируемые процессы должны быть переданы искусственному интеллекту. При этом он заверил, что сотрудники не останутся без работы: «Я обещаю, у вас будет чем заняться». Nvidia продолжает активно наращивать штат. За последний квартал компания наняла несколько тысяч человек, доведя общую численность персонала с 29600 до 36000. Хуанг пошутил, что уже возникли проблемы с парковками у офисов, а реальная потребность — «ещё на 10 тысяч сотрудников больше». В то же время, Nvidia расширяет своё глобальное присутствие, открывая новые офисы в Тайбэе и Шанхае и строя дополнительные кампусы в США. Хуанг подчеркнул, что если ИИ пока не справляется с задачей, «используйте его, пока не заработает» — и помогайте улучшать технологии. Он напомнил, что разработчики Nvidia уже активно применяют инструменты вроде Cursor и призвал всех делать то же самое. https://gamegpu.com/%D0%B6%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B7%D0%BE/glava-nvidia-trebuet-polnoj-integratsii-ii-v-rabotu-sotrudnikov
30 ноября 21:39
Сохранен
56
1 декабря 9:08
Сохранен
35
1 декабря 11:54
Сохранен
3
1 декабря 8:47
Сохранен
11
1 декабря 8:13
Сохранен
27
1 декабря 7:53
Сохранен
12
1 декабря 11:57
Сохранен
28
30 ноября 17:47
Сохранен
10
После выпуска из вузика (ТУСУР, привет!) пошел работать инженером-электронщиком/схемотехником. На ра — После выпуска из вузика (ТУСУР, привет!) пошел работать инженером-электронщиком/схемотехником. На работе нужно было знать кучу теории по ТОЭ и аналоговой схемотехнике, ГОСТы по трассировке плат и оформлению схем, разрабатывал FPGA код (цифровая схемотехника), высокоскоростные платы уровня DDR3-DDR4, проектировал 4G антенны и все такое. Работа исключительно из офиса, никакого соцпакета абсолютно, офис уровня постсовкового НИИ, распиленный на офисные помещения для всяких торгашей. Столовая была платная и цены там казались дороже чем в местном филиале Вкусно и Точка. Спустя двух лет работы моя ЗП оказалась на уровне 100к. 13 зарплаты и премий не было вообще. На день рождения и новый год не было ни подарков, ни корпоративов. Пошел джуном айтишником в веб разработку (у меня уже был опыт в айти, так как ранее работал с эмбеддедом на полставки ещё во время учебы в вузе), сразу же на старте ЗП предложили на уровне 130к. Тип работы - гибридный (половину времени в офисе, а половину можно каптчевать из дома). На работе ни требовали ни знаний курса университетских лекций, ни кучи гостов, просто бери да пиши код по менторству старших разработчиков, а также дорабатывай говнокод по код ревью, вот и все. А если что-то спросят, то так и отвечай "не знаю". Спустя полтора года моя ЗП выросла до уровня 230к. Разрешили перейти на полную удалёнку. Регулярно дают бонусы и премии за скорое завершение недельного спринта и менторство стажеров, есть 13 зарплата по итогам перформанс ревью, всякие плюшки по типу ежедневной бесплатной пиццы, напитков и всякого хрючева, консолечки в офисе и многое другое. На день рождения дарят всякие интересные подарки, регулярно устраивают корпоративы с бассейном, шашлыками и прочим корпоративным скамом. Единственное что в последние полгода стали намного жёстче следить за выполнением задач чем раньше, отслеживать время, просить месячные тайминги и все такое. Но в инженерию возвращаться все равно не хочу. Почему инженерам так мало платят нахуй и такие плохие условия работы, если в айти работать намного легче и проще, чем будучи инженером-электронщиком?
30 ноября 12:21
Сохранен
57
30 ноября 17:51
Сохранен
89
30 ноября 13:29
Сохранен
47
30 ноября 10:58