Чтоб заранее не пиздели - зарплаты у нас средние по рынку, иногда чуть выше. У этого чела зарплата даже выше чем я бы дал.
Так что проблема не в зарплате.
пчел, скажу тебе на своем примере. имел честь присмотреть за 2 линией тех.пода, пока у них не было тим.лида, работа вообще не пыльная, аналИзируешь в esmp таски, выполняешь, либо кидаешь на 3 линию, они там сами ебутся. то как они медленно и мало работают это пиздец, в основном работало 2 чмошника, а 5 других чедов просто развлекались, мне не нравилось как они работают, но смысла тормошить их нет, они хоть и делают на отъебись все, но маршрутизация работала как швейцарские часы, и никто не получал пизды от заказчика.
если это никому кроме тебя не мешает, то смысл что-то менять? ты как та самая отличница, которая палит уебка троечника за списыванием. если это мешает и у вас таски горят, то прямо ему и скажи, что с таким отношением к работе он долго не протянет, скажи что щас идет какой-нибудь контроль, что SLA горит или че-то в этом же роде. вообще если ты спрашиваешь на дваче как заставить твоего сотрудника работать, то ты либо сам самозванец, либо имбицил.
если это никому кроме тебя не мешает, то смысл что-то менять? ты как та самая отличница, которая палит уебка троечника за списыванием. если это мешает и у вас таски горят, то прямо ему и скажи, что с таким отношением к работе он долго не протянет, скажи что щас идет какой-нибудь контроль, что SLA горит или че-то в этом же роде. вообще если ты спрашиваешь на дваче как заставить твоего сотрудника работать, то ты либо сам самозванец, либо имбицил.
я тот самый человек из твоей команды. просто дай мне еще досидеть 5 месяцев. потом я получу премию и съебу из твоей ебаной шараги к хуям наконец
Пошел нахуй, тимлидобыдло, само делай за всеми работу, которое ты наобещало сдать начальству побыстрее в надежде на небольшую подачку от барина
>если это никому кроме тебя не мешает, то смысл что-то менять?
Мне это мешает потому что у меня дохуя тасков и нет людей которым их можно доверить. Это или джуны которые хотят работать но не могут (Или им придётся обьяснять всё так долго что уже сильно быстрее самому сделать будет), или мидлы которые могут но нихуя не хотят.
>вообще если ты спрашиваешь на дваче как заставить твоего сотрудника работать, то ты либо сам самозванец, либо имбицил
Я просто хочу чтоб не было людей которые работают ощутимо хуже остальных. Почему одним можно не работать в команде а другим - нет? Хуйня какая-то. Я считаю что если деньги получил - будь добр поработай немного. Я не говорю что люди должны перерабатывать, или не должны ебланить. Такое с каждым бывает, у людей могут быть неприятности и они имеют право немного позависать на своих тасках. Но не каждый же таск превращать в эту тунчку на месяц.
> само делай за всеми работу
Так в общем я в итоге и работаю больше всех.
>потом я получу премию и съебу
Хуй тебе а не премия за такую работу.
твой тимлид
>у меня дохуя тасков и нет людей которым их можно доверить
кидай легкие таски на джунов, что сложнее - на мидлов. ставь срок, если не успевают еби в жопу.
>мидлы которые могут но нихуя не хотят
ну бляяяя)))) вот ты будто сам таким никогда не был. если ты тимлид, то ты начальник, если ты начальник, то ты должен ебать всех в рот и в жопу, никаких дружеских отношений с коллективом, только деловые отношения. опять таки, если у твоего отдела так устроена работа, то это лишь твоя вина.
>я просто хочу чтоб не было людей которые работают ощутимо хуже остальных
всегда кто-то будет работать намного меньше остальных, не бывает так как ты мечтаешь. опять таки, ты либо принимаешь этот факт, либо ебешь всех в гриву чтобы работать начали.
я бы на твоем месте забил хуй. если кабаныч тебе ничего не говорит, то значит тебя это ебать не должно.
>>Делает по 4 недели то что я неспеша мог бы сделать за неделю
Первые 3-4 года тоже рвал жопу, делал все в срок или даже в 2 раза быстрее оценки. Все заканчивалось одним, чем тебя занять дальше, и как итог недовольство, что нет задач и ты просиживаешь, либо даже срезали с зп в конторе с почасовой оплатой. Потом понял, что лучше тянуть резину, не перегибая палку конечно. В итоге получишь больше зарплат и мб даже премий, и тебя не сократят за простои.
Ебать подчинённых это плохо. В нашей компании так не принято.
>Все заканчивалось одним, чем тебя занять дальше, и как итог недовольство, что нет задач и ты просиживаешь, либо даже срезали с зп в конторе с почасовой оплатой.
Не знаю даже что за контора шизов у вас там.
Погонщик хуже червя-пидора. Кушай говну, чорт.
аутсорс говногалеры
>зарплаты у нас средние по рынку
Если вы по 200+к платите за месячные простои, то сколько в сумме проект у вас стоит? И заказчики из какой отрасли, что так бабками сорят?
Лол, обычно прихожу на работу и выделяю первые 60-90 минут на рабочие задачи. Прямо ставлю помодоро таймер. Когда звенит таймер, закрываю всё рабочее, похуй на каком этапе остановился, и до конца дня занимаюсь своими проектами. Работаю в таком темпе уже 3 года, мидол, ноль выгорания, все нравится, работаю с интересом. Если у тимлида будет что то гореть меня это не ебёт, хочет быстро, пускай делает сам.
ОПчик, у меня такая же проблема. Я знаю что я долбоёб, что тяну резину, но ничего с этим поделать не могу. Очень хочу исправиться, но как всегда не хватает силы воли. Каждый раз говорю себе, что исправляюсь. Что закрою таску которая висит уже 2 месяца. Но потом подходит вечер и я откладываю до завтра. Из-за этого уже раза 3 отчисляли из университета. Иногда бывают моменты просветления, моменты работоспособности, но потом внимание рассеивается на порнуху, на ютуб, на пиздёж ни о чём. В итоге всё затягивается до последнего и в последний день начинаю работать. Конечно, надо развивать самодисциплину, я пытаюсь, параллельно сидя на двоче естессно.
Вам с таким отношением никогда интересные таски не дадут, потому что интересный таск подразумевает невозможность его нормально эстимейтить. Иными словами вам ничего сложного доверить нельзя, вы самый низ пищевой цепи (чуть выше QA), обслуживающий персонал, байтослесари.
Я так работал лол, приходил в офис к часу, ну а хули, с зп наебали, с гибридом наебали, отмотал полтора года и уволился за 1 день
Хорошо. А минусы будут?
Шнырю-опу придется делать ИНТЕРЕСНЫЕ ТАСОЧКИ самому
О, это наверное ты про меня пишешь.
Ну как сказать, обычно я все же заканчиваю таски, которые от меня просили сделать, правда обычно делаю их долго, а еще дольше прохожу ревью.
В целом мне похуй, работаю ради получьки, овертаймить, рвать жопу на британский флаг, спать по 4 часа в сутки ради работы я не планирую.
Сейм, причем с годами у меня стало только хуже с этим. Если будучи школобесом я еще кое-как заставлял себя готовиться к егэ, если на 1 курсе универа я исправно ходил сдавать все лабы, то начиная с 3-4 курса занимался откладыванием на потом, жестко прокрастинировал. Оно же потом и на работу перешло. Алсо в жизни интересов нет, просто дома сижу неделями и месяцами, никуда не выходя.
Занимаюсь на работе своими интересными тасочками, а не твоими интересными тасочками.
Почему компилятор ругается
>""Binding" невозможно задать в свойстве "DataContext" типа "ObservableResourceTemplates". "Binding" можно задать только в параметре DependencyProperty объекта DependencyObject."
Хотя оба класса, свойства которых связываются, реализуют INotifyPropertyChanged. Почему требуется именно DependencyProperty?
>""Binding" невозможно задать в свойстве "DataContext" типа "ObservableResourceTemplates". "Binding" можно задать только в параметре DependencyProperty объекта DependencyObject."
Хотя оба класса, свойства которых связываются, реализуют INotifyPropertyChanged. Почему требуется именно DependencyProperty?
Не туда
> Как заставить этих прокрастинирующих мидлов/джунов работать?
Денги плоти. Я хочу в свои 20 лет привозить на инфините тяночьку в свою квартиру. А что по факту получается? В свои 20 лет я вынужден зарабатывать на проезд в метро и дошик, оплату съёмной хаты в ебенях и коммуналку. Как я могу жумать о программных абстакциях, если у меня базовые потребности не удовлетворены?
Мимо джун.
Или так. Погодь, не кипишуй, тимлид комнатный. Давай так. Фирма мне снимает и оплачивает хату и выдаёт служебную инфинитю на время работы. Ставки по зарплате при этом те же, чтобы я джун смог пинжак кросивый купить и покушоть стейк миньон медиум велл в ресторане со своей тяночькой.
Потому что ну нахуй мне деньги на пенсии? Деньги нужны сейчас, а не после 30 лет стажа.
Чувак, работаю прогером ( С++ ) уже 13 лет. Думаешь кому-то не похуй на работу? Любой адекватный человек так будет работать, если это работа на дядю за фиксированную зп. Сам подумай нахуя напрягаться больше, если можно чилить и получать такую же зп как ты бы получал надрывая свое очко ради блага дяди? Да в рот я ебал это. В последнее время я настолько обленился что за огромную зп сеньора, я могу недели делать таск на 8 часов, благо я норм устроился где мозги не ебут с этим и теперь я вообще не представляю как можно работать не на себя, и еще при этом реально стараться или не на похуй относиться к этому.
Продуктивность обеспечивается не нулями в зарплате, а системой поощрений/штрафов за выполненную работу. Допустим ООО Дядя платит фиксированную зп, но при этом команда кодеров состоит из 20 человек, 5 из которых будут уволены в конце проекта, по итогам продуктивности, что прямо описано трудовым договором с Дядей. Между кодерами включается принцип соревновательности и они сами будут рвать жопу, без дополнительного понукания, чтобы после сдачи проекта не лишиться служебной хаты и служебной инфинити и 100 К/нсек.
А ещё можно воспользоваться принципом Генри Форда, у которого, как известно, ремонтная бригада слесарей получала зарплату, пока ничего не ремонтировали.
В применении к АйТи это может выглядеть так. Есть фиксированная зп 25К и надбавка 75К. Надбавка выплачивается либо кодерам, либо тестерам. За каждый найденный баг надбавка перетекает из фонда кодеров в фонд тестеров. В итоге кодеры мотивированы писать с минимумом багов, тестеры мотивированы тщательно вынюхивать каждый маленький вонючий бажжонок в коде.
Это ты тот джун мечтающий привозить тяночек в служебную хату на инфинити? Лол, конечно крутые маняфантазии, но кто будет на такой работе работать? Сейчас крутые спецы настолько избалованы от изобилия вакансий толп хрюшек которые им на почту постоянно шлют тонны предложений, что такие спартанские условия работы нахуй никому не нужны будут. Тут врубается все тот же принцип нахуя напрягать больше, когда можно меньше за те же деньги, нахуя идти на эту работу если можно на другой чилить и получать такую же зп? Хуйня это все.
Капитализм конечно не мало хороших вещей принес в этот мир, только его основная проблема всегда была, что твоим сотрудникам всегда будет похуй на твой бизнес и всегда они будут стараться избегать работы.
Блять. Просто вдумчиво перечитай мои посты. Я же на пальцах расписал, почему будут идти и почему будут работать.
И почему же? Если кто-то не понимает, что ты хочешь донести - это с 90% вероятностью проблема в тебе.
Не а. Не "если кто-то", а "если все". Ты не все, и в том что ты не понял виноват только ты.
Слушай, мне похуй на твой высер вообще, я его читал даже через строку, ты пишешь хуйню не понимая реальности, ты молодой и смешливый, высираешь какие-то манятеории из идеального мира, которые в реальности никогда не будут работать.
А суть тут очень простая:: в капитализме работнику всегда будет похуй на бизнес работадателя. Будешь ужесточать условия труда на рынке с дефицитом хороших специалистов, так к тебе идти работать никто не будет, ибо у конкурентов условия лучше будут.
Ладно похуй подрастешь поймешь.
> мне похуй на твой высер вообще
Так похуй, что не мог смолчать.
> я его читал даже через строку
Я знаю. Эта болезнь называется дислексия. Болезнь работяг колхозных.
>Так похуй, что не мог смолчать.
Чувак, я сюда захожу изредка, когда хочу не на долго переключиться от какой-либо своей деятельности. Зайти сюда и что-то запостить это как будто сходить в туалет, двач для меня ( как и для многих других ) это туалет куда ты высираешь говно. А ты просто с бешеным рвением пытаешься это говно жрать и распробовать каждый его кусочек, описывая свои ощущения. Понимаешь? Я сру, а ты жрешь и описываешь это.
>Я знаю. Эта болезнь называется дислексия. Болезнь работяг колхозных
Ты нихуя не знаешь, ты зеленый вкатун, который очень очень вряд ли когда либо достигнет такого уровне как у меня, что за мое похуистическое отношение к работе еще будут биться работодатели, предлагая мне все большие и большие суммы. Чтобы достичь этого, нужно много и упорно совершенствоваться в своей сфере, много работать, много чего изучать, изучать фундаментальные вещи, понимать как все работает на уровне "атомов" и до высочайших абстракций, понимать кучу зависимостей на всех уровнях от самого низкого до самого высокого и это все нужно делать не только в своей узкой сфере, а во всех жизненных сферах и деятельности человека, нужно разбираться во многих вещах, начиная от биологии и понимания как клетки человека вырабатывают энергию или по какому принципу поток фотонов преломляется через линзу объектива твоего смартфона до вопросов мироздания, философии и политики, о психологии человека и об истории мира. И только когда ты преисполнишься всеми этими знаниями, возможно твоего интеллекта хватит чтобы провести ниточки от одного факта из одной области в факт из другой области, чтобы установить взаимосвязь и понять логику. Тогда возможно ты будешь иметь право говорить со мной на равных, но к тому времени боюсь я уже буду настолько преисполнен, что ты на своем уровне будешь для меня видеться как одноклеточный примитивный организм, который все еще ничего не смыслит. Так что текущий наш разговор - это ты ешь мое говно которое я тут высираю и с удовольствием причмокиваешь, описывая всю палитру вкусов, а я сру и лениво посмеиваюсь с таких одноклеточных организмов как ты.
Чел а зп за этот год поднялась хотя бы в полтора раза? Доллар то ушел с 60 в 100. Я тоже снизил свою продуктивность пропорционально курсу, потому что зп в рублях а кабан получает инфа 146% в баксах или повышает цены на свои услуги пропорционально курсу а вот зп нихуя. И мантры про зп среднюю по рынку засунь себе в анал потому что в среднем она везде просела.
Я в таком змеюшнике просто не буду работать. Уж лучше растить картошку, кур, и завести пасеку где то в селе. Лол.
У нас зарплата в заграничных валютах.
>Каждую неделю надо его пинать чтоб его величество собрало в кулак всю свою волю и соизволило закончить таск. И так уже почти год.
Как пинаешь то? Он сам что говорит, почему быстрее не сделал?
> есть люди которые учатся но при этом работают сильно быстрее.
Учёба разная бывает, может у него пиздец сложное направление. Или диплом по хуевой теме пишет и научник ему мозг ебет.
лучше расскажите мне, куда без опыта податься, кроме оставшихся 1,5 стажерских программ с ебейшим конкурсом от банков, и как не быть вот этим джуном, которому большие дяди нихуя делать не доверяют
Поддержу этого сенювора.
Если ты не знаешь ответа на эти вопросы, то встаёт вопрос, как ты стал тимлидом? Это всё равно как если бы чел тред: "я программист, а как программировать, не подскажете? ".
>куда без опыта податься
В опенсорс проекте поработай, желательно в чужом. Это сильно повышает скилл чтения чужого кода. Да и в целом получаешь опыт работы на реальном проекте а не на лабах.
Нет людей, лол - ты буквально расписался в своей некомпетентности, понимаешь? Твоя команда - это твой ресурс, научись им грамотно распоряжаться
Я уже повидал достаточно таких начинающих лидов: начальству важно на кого-то свалить ответственность, так что кидают ачивки лидов всяким долбоебам, что сейчас под рукой. Они и до мидлов не дотягивают, какой там лид нафиг. Но кто везет, на том и едут: авось какой дурачок жопу рвать будет, как ты
Замыкание процессов на себя, тотальный контроль, а потом закономерно гореть от перегрузки - это характерный признак неопытного мелкого начальника
Ты пока не понимаешь, но это буквально самый тупой способ чем-то управлять, максимально контрпродуктивный. И то, что тебе за это еще не надували по рукам - яркий признак того, что на тебя это тупо спихнули
Твоя задача - грамотно распорядится подконтрольным тебе ресурсом. Во благо бизнеса естественно, кек
Также ты - среднее звено. Эта роль дает определенные рычаги воздействия не только на низшие, но и на высшие звенья, вот и пользуйся этим положением. Хотя пока ты еще не осознал в полной мере какие рычаги доступны в роли среднего звена, ты привык только к роли нижнего звена
В идеале ты должен все выстроить так, чтобы все работало само. Тотальный контроль - это буквально противоположность идеально выстроенных процессов, лол
Твои люди - это ресурс. Направляй его - практикуй общение и мотивацию. Для этого придется немного скиллов и финтов перенять у менеджеров, вспомни как они с тобой общаются
Конечно джун чаще всего не осилит проблему уровня сеньора, или потратит на нее неадекватно много времени
Но у тебя преимущество ролей координатора и наставника. Как координатор ты вполне можешь и должен делегировать задачи подчинённым. Как наставник, ты можешь и должен давать им задачи выше их уровня - только на таких задачах и фармится опыт. В большинстве сложных задач есть только один или несколько сложных моментов, остальное примитивно и под силам даже джунам, что же тебе мешает помочь им, заранее пояснить как эти сложные моменты разрулить?
Обучай своих людей, давай им опыт, тогда переживать не будешь за задачи. И только таким образом можно уйти в максимальное делигирование, без этого так и будешь жопу рвать и буксовать.
То есть сейчас ты сам себя в эту ситуацию загнал: отобрал у людей "сложные" для них задачи, а потом просрался из-за недостатка времени. Отсюда же "у меня работы через край, а они не работают" - как блядь они будут работать, если ты у них работу отбираешь, лол?
Обучай, помогай, развивай, располагаю - приучай что при любых непонятках нужно коммуницировать, а не тупить. Тогда почти вся "сложная" работа будет выполняться сама, а в качестве размена от тебя потребуется по полчаса консультаций на те моменты, где ребята забуксуют
Только тогда работать будут они, а у тебя появится свободное время. А себе оставишь только координацию, консультации, и редкие интересные задачи. Ну и подчищать чужие косяки и разгребать то, что другие не осилили, конечно - от ответственности никто не избавлял
За чужие деньги жопу рвать не только глупо, но и контрпродуктивно, как видишь: это не выгодно ни тебе, ни бизнесу лол. Так зачем же ты пошел в этом направлении? Отдайся лени, позволь ей переложить работу на других (что тащемта в данном случае твои прямые обязанности), и радуйся жизни
Ну вот надо сделать таску. Работы на неделю. Чел не знает как, неделю просто нихуя не делает - анализирует. Потом признается что нихуя не понятно. Объяснил, показал куда код писать - потратил на это неделю. Он кое как доделал наполовину решенную тобой задачу еще за неделю. Но ошибки все рвано сделал и правки вносил еще неделю.
В итоге месяц на таску.
Ну ладно, наверное он же научился? Да хуй там. В следующий раз он поступает точно также. Он не хочет думать что от него хотят и как лучше сделать - ему выдайте четкое тз в каком месте и как код писать.
Я не лид, но с подчиненными джунами некоторыми такое наблюдал. Хз как я должен их мотивировать, чтоб те инициативу проявляли, анализировали задачу и учились понимать ее суть, а не тупо код писали невпопад еще и плохого качества.
>>придется немного скиллов и финтов перенять у менеджеров, вспомни как они с тобой общаются
Самого меня то не мотивировали - для меня лучший начальник тот, что просто дает свободу действий и не мешает, дальше я сам придумаю как сделать в лучшем виде. А как манагер общается с другими не вижу.
А вообще внешняя мотивация убивает внутренюю, но как пробудить внутреннюю я не ебу, на педагога не учился
В общем если такой дохуя умный напиши более конкретных советов как с такими работать. Ну или ссылки где найти эту конкретику про работу с ленивыми творческими личностями.
а почему ты спрашиваешь у него прогресс только через неделю? Почему ты не должбишь его каждые 30 минут вопросами типа "долго еще осталось?"
>>Почему ты не должбишь его каждые 30 минут вопросами типа "долго еще осталось?"
я ж не дегенерат
>>почему ты спрашиваешь у него прогресс только через неделю?
Дал задачу. Спрашиваю че там, понятно че делать? Говорит вникает, разбирается. Ну ок. На следующий день - щас щас, разбираюсь, почти понял. Ну ок, раз понятно, че я буду лезть. И так несколько дней. Я ему тоже не чайка-менеджер все таки. У меня и свои задачи есть. Я про него могу просто забыть на день - а он и не отсвечивает, благо задача не срочная и не мелькает особо.
Потом неделя проходит - все сделал? Да не, я тут не совсем понял.
Оказывается что вообще нихуя не понял, и куда то не туда полез. Начал уже сам разбираться и вникать в контекст, потом ему это все надо объяснить, а он еще и не поймет с первого раза.
Я не тимлид, просто очень опытный рядовой разраб, могу тебе накидать почему я задерживаю таски (и иногда вообще сдаю таски с сотнями часов без единой строчки кода типа не получилось):
— Я списываю в таску время которое работал на другого работодателя. Это обычное дело, причины того что я имею ещё одну работу и подработки не всегда финансовые, на предыдущих местах работы остались тонны моего кода который иногда исправить могу только я, и тонны людей которые спасали мне жизнь и выручали и я хочу им помочь. Если там моему другу грозят проблемы, то я ему буду разгибать прод даже если мне вообще за это не заплатят, это же друг, а ты просто погонщик. Если мне за это ещё и заплатят то у меня будет ещё больше мотивации. Тебе я естественно не скажу, или скажу что работал на второй работе в воскресенье. Ты же чужую джиру не видишь и чужой гитлаб не видишь.
— Я списываю в таску время которое я делал другую таску. Если есть важная таска на личном контроле от высшего руководства с дурным продавленным эстимейтом, то я просто в неё спишу эстимейт, всё что было сверх эстимейта разлетится по другим таскам. Спорить с эстимейтами от высшего руководства обычно бесполезно и часто вообще опасно, они не любят когда им перечат. Выгораживать меня в таких ситуациях твоя работа, но если ты не справляешься, то я буду решать как могу за счёт менее важных стейкхолдеров.
— Я списываю в таску время которое я потратил на борьбу с техническим долгом. Может и можно сделать за неделю если хардкодить и пихать логику в не предназначенные для этого места, но после этого будет очень тяжело там что-то менять, отлаживать и поддерживать. Тасок на рефакторинг никогда не бывает, это закон физики, поэтому рефакторинг я провожу по бухгалтерии джиры как разработку фич или фиксинг багов. Какие у вас можно таски заводить, такие и заводятся, фактическая работа может быть другой.
— Если мне приходится делать работу за QA или девопса или тем более админа или аналитика то всё это время влетит в таску как разработка. Погонять смежников не моя работа, если на вежливые просьбы делать свою работу они меня игнорируют, а ты отмахиваешься от жалоб — я могу работать хоть вообще за весь отдел (кроме тебя), просто это будет долго и дорого. Это же правило касается других людей, если меня блокирует чужая таска и мне очень нужно закрыть эту, то я буду в том или ином виде делать чужую таску. Куда я спишу время зависит от политической обстановки. Особенно много времени утекает когда ТЗ плохое или его вообще нет. Тогда я пойду собирать требования, вести переговоры с заинтересованными лицами, формализовать их в ТЗ, согласовывать, естественно по джире это пройдёт как разработка а не как аналитика, я же не аналитик, хотя легко могу его заменить.
— Всё время на созвоны и митинги записывается в разработку. Если статусом задач имеет право интересоваться 10 человек, то созвоны со всеми этими людьми будут залоггированы как разработка. Обрати внимание на бизнес-аналитиков с пространными вопросами, сеньоров которые метят в тимлиды, мутный линейный менеджмент которому срочно нужен статус тасок — мой рекорд это 10 созвонов с объяснением статуса одной и той же задачи за пять часов. Я явно не буду посылать нахуй человека у которого в должности написано "директор" или "начальник отдела". Для того чтобы этого не случалось нужен продат оунер, которого у тебя наверняка просто нет.
— Если нет отдельной задачи на менторинг, то менторинг списывается как разработка. Когда ты нанимаешь джунов или волков то они начинают красть время из чужих тасок. Не нанимай по крайней мере волков. Причины по которым я не шлю нахуй волков разные, самая частая — за это прилетает от менеджмента. Но вообще и опытные коллеги которые залезли в твой код могут задавать вопросы часами, обычно меня мог бы заменить бизнес-аналитик или системный аналитик, у тебя в отделе есть бизнес-аналитики?
— Я пишу что работаю и у меня затык, на самом деле лежу больной или мыкаюсь по врачам. Мне легче списать лишних часов в таску чем выходить на больничный, больничный ФСС оплачивает исходя из 83 тысяч в месяц — не хватит даже на ипотеку.
— Я пишу что работаю, на самом деле хожу по собеседованиям или готовлюсь к собеседованиям. Представления о средней зарплате у всех людей разные, кабанчик обычно за лишнюю тысячу удавится, а индексация зарплаты 5% в год. Если у вас перфоманс ревью не приняты и добиться реально рыночной зарплаты не возможно то я скорее всего буду сидеть на чемоданах до более удачного оффера. Иногда зарплата вообще не при делах, может мне хочется в другой стек уйти или в другую предметную область.
— Я просто не хочу делать таску и саботирую процесс. Если я сказал что не буду делать эти глупости, а ты сказал что буду или пойду на мороз — я просто затрекаю туда просмотр ютьюба и скажу что проанализировал и не получилось. Скорее всего мне удастся это технически обосновать, попустить меня сможет только прямо архитектор. Тогда я скажу что я не догадался до такого решения потому что я обычный разраб, а не архитектор. Доказать что я тихо саботировал процесс будет очень сложно, легче меня уволить по надуманному предлогу.
— Все тормоза техники (как компьютера разработчика, так и тестовых стендов, препрода, сервера сборки, файлового сервера, джиры, аутлука) списываются как разработка. Если пекарню для работы я должен купить себе сам то я не буду покупать особо дорогую и тем более её часто грейдить. Девопсы разворачивают CI/CD на тех серверах которые им дают админы. Например на моём локальном компьютере (довольно старом) сборка занимает шесть минут, та же самая сборка в тимсити будет идти тридцать минут. Когда до неё дойдёт очередь.
— Если у вас в компании тяжёлая бюрократия то я естественно спишу всё это время в разработку. Это касается заполнения графиков отпусков которые надо согласовывать с лысым чёртом, расписывание времени в джире по минутам, отправки подписанных журналов пожарной безопасности, закупки техники (и такое бывало).
— Если было много неоплачиваемых переработок, то меня вообще совесть не замучает потом в рабочее время отдыхать, я не буду с тобой спорить сколько должны были заплатить за выход в выходные, просто возьму неожиданный отгул.
Советы как сделать чтобы таски закрывались быстро:
— Оклад должен покрывать все потребности программиста. Программист это не коммерческая организация, он в первую очередь на свои расходы ориентируется и ему нет никакого резона питаться говяжими анусами из-за того что ты можешь найти вкатунов подешевле. Плати хороший оклад чтобы можно было без проблем на него жить от зарплаты до зарплаты.
— Неплохо бы доплачивать больничные до оклада, иначе больничные до оклада будут доплачиваться из тасок. Обычно это предпочтительнее для руководства почему-то.
— Оклад должен пересматриваться по перфоманс ревью раз в год, митинг по перфоманс ревью должен завешивать ты сам без необходимости стоять на коленях, а то может резюме легче открыть.
— Успешное закрытие крупных проектов/этапов всегда должно сулить очень крупную премию отличившимся. Иначе больше смысла заниматься дунасингом на окладе.
— Не бери волков и джунов. Бери опытных разработчиков с железобетонным опытом. Это и дешевле и приятнее.
— В команде должно быть разделение труда, надо чтобы и аналитики были, и девопс, и тестировщики, и сисадмин чтобы слюну не пускал, и продакт оунер должен быть у каждого продукта, и ещё желательно иметь архитектора внятного и мейнтейнера, и три линии техподдержки, и лучше ещё специалистов по внедрению/customer successs manager'ов.
— Всё железо и программы должны быть актуальными у всех сотрудников и на всех серверах.
— Кранчи должны хорошо оплачиваться и происходить только в исключительно редких неожиданных ситуациях. Если работу невозможно сделать за восемь часов в будние дни, то нет смысла даже пытаться напрягаться, всё равно напряги приведут только к увеличению нормы. Пусть будет достаточно людей в команде.
Надеюсь помог.
— Я списываю в таску время которое работал на другого работодателя. Это обычное дело, причины того что я имею ещё одну работу и подработки не всегда финансовые, на предыдущих местах работы остались тонны моего кода который иногда исправить могу только я, и тонны людей которые спасали мне жизнь и выручали и я хочу им помочь. Если там моему другу грозят проблемы, то я ему буду разгибать прод даже если мне вообще за это не заплатят, это же друг, а ты просто погонщик. Если мне за это ещё и заплатят то у меня будет ещё больше мотивации. Тебе я естественно не скажу, или скажу что работал на второй работе в воскресенье. Ты же чужую джиру не видишь и чужой гитлаб не видишь.
— Я списываю в таску время которое я делал другую таску. Если есть важная таска на личном контроле от высшего руководства с дурным продавленным эстимейтом, то я просто в неё спишу эстимейт, всё что было сверх эстимейта разлетится по другим таскам. Спорить с эстимейтами от высшего руководства обычно бесполезно и часто вообще опасно, они не любят когда им перечат. Выгораживать меня в таких ситуациях твоя работа, но если ты не справляешься, то я буду решать как могу за счёт менее важных стейкхолдеров.
— Я списываю в таску время которое я потратил на борьбу с техническим долгом. Может и можно сделать за неделю если хардкодить и пихать логику в не предназначенные для этого места, но после этого будет очень тяжело там что-то менять, отлаживать и поддерживать. Тасок на рефакторинг никогда не бывает, это закон физики, поэтому рефакторинг я провожу по бухгалтерии джиры как разработку фич или фиксинг багов. Какие у вас можно таски заводить, такие и заводятся, фактическая работа может быть другой.
— Если мне приходится делать работу за QA или девопса или тем более админа или аналитика то всё это время влетит в таску как разработка. Погонять смежников не моя работа, если на вежливые просьбы делать свою работу они меня игнорируют, а ты отмахиваешься от жалоб — я могу работать хоть вообще за весь отдел (кроме тебя), просто это будет долго и дорого. Это же правило касается других людей, если меня блокирует чужая таска и мне очень нужно закрыть эту, то я буду в том или ином виде делать чужую таску. Куда я спишу время зависит от политической обстановки. Особенно много времени утекает когда ТЗ плохое или его вообще нет. Тогда я пойду собирать требования, вести переговоры с заинтересованными лицами, формализовать их в ТЗ, согласовывать, естественно по джире это пройдёт как разработка а не как аналитика, я же не аналитик, хотя легко могу его заменить.
— Всё время на созвоны и митинги записывается в разработку. Если статусом задач имеет право интересоваться 10 человек, то созвоны со всеми этими людьми будут залоггированы как разработка. Обрати внимание на бизнес-аналитиков с пространными вопросами, сеньоров которые метят в тимлиды, мутный линейный менеджмент которому срочно нужен статус тасок — мой рекорд это 10 созвонов с объяснением статуса одной и той же задачи за пять часов. Я явно не буду посылать нахуй человека у которого в должности написано "директор" или "начальник отдела". Для того чтобы этого не случалось нужен продат оунер, которого у тебя наверняка просто нет.
— Если нет отдельной задачи на менторинг, то менторинг списывается как разработка. Когда ты нанимаешь джунов или волков то они начинают красть время из чужих тасок. Не нанимай по крайней мере волков. Причины по которым я не шлю нахуй волков разные, самая частая — за это прилетает от менеджмента. Но вообще и опытные коллеги которые залезли в твой код могут задавать вопросы часами, обычно меня мог бы заменить бизнес-аналитик или системный аналитик, у тебя в отделе есть бизнес-аналитики?
— Я пишу что работаю и у меня затык, на самом деле лежу больной или мыкаюсь по врачам. Мне легче списать лишних часов в таску чем выходить на больничный, больничный ФСС оплачивает исходя из 83 тысяч в месяц — не хватит даже на ипотеку.
— Я пишу что работаю, на самом деле хожу по собеседованиям или готовлюсь к собеседованиям. Представления о средней зарплате у всех людей разные, кабанчик обычно за лишнюю тысячу удавится, а индексация зарплаты 5% в год. Если у вас перфоманс ревью не приняты и добиться реально рыночной зарплаты не возможно то я скорее всего буду сидеть на чемоданах до более удачного оффера. Иногда зарплата вообще не при делах, может мне хочется в другой стек уйти или в другую предметную область.
— Я просто не хочу делать таску и саботирую процесс. Если я сказал что не буду делать эти глупости, а ты сказал что буду или пойду на мороз — я просто затрекаю туда просмотр ютьюба и скажу что проанализировал и не получилось. Скорее всего мне удастся это технически обосновать, попустить меня сможет только прямо архитектор. Тогда я скажу что я не догадался до такого решения потому что я обычный разраб, а не архитектор. Доказать что я тихо саботировал процесс будет очень сложно, легче меня уволить по надуманному предлогу.
— Все тормоза техники (как компьютера разработчика, так и тестовых стендов, препрода, сервера сборки, файлового сервера, джиры, аутлука) списываются как разработка. Если пекарню для работы я должен купить себе сам то я не буду покупать особо дорогую и тем более её часто грейдить. Девопсы разворачивают CI/CD на тех серверах которые им дают админы. Например на моём локальном компьютере (довольно старом) сборка занимает шесть минут, та же самая сборка в тимсити будет идти тридцать минут. Когда до неё дойдёт очередь.
— Если у вас в компании тяжёлая бюрократия то я естественно спишу всё это время в разработку. Это касается заполнения графиков отпусков которые надо согласовывать с лысым чёртом, расписывание времени в джире по минутам, отправки подписанных журналов пожарной безопасности, закупки техники (и такое бывало).
— Если было много неоплачиваемых переработок, то меня вообще совесть не замучает потом в рабочее время отдыхать, я не буду с тобой спорить сколько должны были заплатить за выход в выходные, просто возьму неожиданный отгул.
Советы как сделать чтобы таски закрывались быстро:
— Оклад должен покрывать все потребности программиста. Программист это не коммерческая организация, он в первую очередь на свои расходы ориентируется и ему нет никакого резона питаться говяжими анусами из-за того что ты можешь найти вкатунов подешевле. Плати хороший оклад чтобы можно было без проблем на него жить от зарплаты до зарплаты.
— Неплохо бы доплачивать больничные до оклада, иначе больничные до оклада будут доплачиваться из тасок. Обычно это предпочтительнее для руководства почему-то.
— Оклад должен пересматриваться по перфоманс ревью раз в год, митинг по перфоманс ревью должен завешивать ты сам без необходимости стоять на коленях, а то может резюме легче открыть.
— Успешное закрытие крупных проектов/этапов всегда должно сулить очень крупную премию отличившимся. Иначе больше смысла заниматься дунасингом на окладе.
— Не бери волков и джунов. Бери опытных разработчиков с железобетонным опытом. Это и дешевле и приятнее.
— В команде должно быть разделение труда, надо чтобы и аналитики были, и девопс, и тестировщики, и сисадмин чтобы слюну не пускал, и продакт оунер должен быть у каждого продукта, и ещё желательно иметь архитектора внятного и мейнтейнера, и три линии техподдержки, и лучше ещё специалистов по внедрению/customer successs manager'ов.
— Всё железо и программы должны быть актуальными у всех сотрудников и на всех серверах.
— Кранчи должны хорошо оплачиваться и происходить только в исключительно редких неожиданных ситуациях. Если работу невозможно сделать за восемь часов в будние дни, то нет смысла даже пытаться напрягаться, всё равно напряги приведут только к увеличению нормы. Пусть будет достаточно людей в команде.
Надеюсь помог.
Первый вопрос: Как заставить этих прокрастинирующих мидлов/джунов работать? Есть в команде человек который неплохо шарит, но при этом регулярно зависает на каких-то тасках и нихуя не делает, при этом таски не особо то и сложные. Делает по 4 недели то что я неспеша мог бы сделать за неделю (И я не андерэстимейчу, реально до недели таск).
Вроде и выгнать не хочется потому что человек соображает, но и работать с ним это пиздец. Каждую неделю надо его пинать чтоб его величество собрало в кулак всю свою волю и соизволило закончить таск. И так уже почти год.
Смягчает всё то что он ещё учится, но при этом человек на полной ставке работает и есть люди которые учатся но при этом работают сильно быстрее. Есть ощущение что челу просто неинтересна предметная область, и он страдает хуйнёй из последних сил просто чтоб его не выгнали и денюжки капали, потому что в текущей ситуации найти работу будет не просто.