К сожалению, значительная часть сохранённых до 2024 г. изображений и видео была потеряна (подробности случившегося). Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
169
Есть тут такие же ебанутые как я, которые страдают ретроспективной ревностью? Запилю небольшую сво — Есть тут такие же ебанутые как я, которые страдают ретроспективной ревностью? Запилю небольшую свою стори. С тян вместе 7 лет. С самого начала беспокоился за прошлые хуи в её жизни. Прочекал все соц. сети, лайки и прочее. Нашел парочку бывших, знал, что были еще, но на них так и не смог выйти. Потом как-то остыл к этому, потом уже дети появились. Но тут словил жесткий триггер по этой хуйне, взял и залез в её телефон, прочекал последние 10 лет жизни (т.е. 3 года до меня в том числе). Прочекал и охуел, я там пиздец чего только не начитался... Самое ебаное, что оказалось, что в 20 лет она отношалась с негром блять, мое ебало представили? Че делать не знаю, загнался жестко. Запилите похожие стори, расскажите как живете, зная, что ваша тяночка не целочка а с целой историей разных хуев.
9 июля 19:09
Активный
11
4 июля 8:57
Сохранен
518
БЕНЗАК ТРЕД 12 — Обращаюсь к руководству компаний «Лукойл», «Роснефть» и «Газпромнефть». Мы все понимаем, в какой ситуации сегодня находится страна. Понимаем, что топливная отрасль работает в сложных условиях. Понимаем, что есть объективные причины перебоев: повреждения производственных объектов, технологические сбои, логистические ограничения, повышенная нагрузка на рынок. Мы не перекладываем ответственность, не ищем простых объяснений и ежедневно работаем с операторами, федеральными структурами, службами жизнеобеспечения. Но есть то, что понять и принять невозможно. Невозможно принять ситуацию, когда представители компаний на заседании оперативного штаба области заявляют о готовности обеспечивать работающие АЗС топливом, пусть и с учётом общего дефицита, а уже через несколько часов жители видят противоположную картину: закрытые заправки, отсутствие бензина, очереди, в которых люди стоят всю ночь. На этих кадрах именно это. Очереди. Люди, которые с вечера и до утра ждут топлива у закрытых АЗС. Так быть не должно. Если топлива нет, регион должен получать честную информацию. Если поставка срывается, об этом нужно говорить прямо. Если заявленные объёмы не будут обеспечены, это должно быть известно заранее, а не после того, как люди провели ночь в очереди. Сейчас правительство области делает всё, чтобы сохранить работу служб, от которых зависит жизнь и безопасность людей. Отдельный вопрос – выполнение транспортных задач, связанных с обеспечением мероприятий СВО и работой мобильных огневых групп. Мы помогаем операторам с логистикой, организуем порядок на АЗС, направляем сотрудников для контроля, вводим временные правила, чтобы снизить хаос и распределить нагрузку. Но регион не может стабилизировать ситуацию в одиночку. Поэтому обращаюсь к руководству крупнейших топливных компаний. Прошу незамедлительно принять меры по увеличению поставок бензина в Липецкую область, обеспечить прозрачное взаимодействие с региональным оперативным штабом. Сегодня речь идёт не просто о комфорте автомобилистов. Речь идёт о нормальной жизнедеятельности региона, работе оперативных служб, уборочной кампании, доставке продуктов, безопасности людей и выполнении задач государственной важности. Мы готовы к совместной работе. Но эта работа должна быть честной, ответственной и соответствовать масштабу ситуации. https://t.me/igor_artamonov48/7063
12 июля 12:08
Сохранен
3
9 июля 11:07
Сохранен
23
9 июля 9:56
Сохранен
538
12 июля 9:36
Сохранен
67
10 июля 10:05
Сохранен
32
9 июля 8:16
Сохранен
13
9 июля 6:57
Активный
121
За что вас могут не взять в Бигтех — На связи техлид одного из бигтехов Рашки (не банк, если что), не буду говорить какого именно и тем более что за продукт - это не важно. Мой прямой руководитель, а это директор стрима, недавно плотно привлек меня к процессу найма, т.к. у нас критически важный продукт и надо его довести четко и в срок. То с чем он меня познакомил пиздец как открыло глаза, я считайте не был знаком с огромным пластом информации по менеджменту и рекрутингу. Раньше ойтишка жрала бабки как не в себя и хайрила тоже всех подряд, времена изменились, 2026 год привносит повышенные налоги для айтихи, все переходят в режим экономии, найм ужесточается, благо у нас всегда есть из чего выбирать, рынок сейчас сильно смещен в сторону работодателя а не работника - у нас всегда есть куча достойных кандидатов, поэтому можем себе позволить режектить их кучами. Сейчас поведаю вам, хлопцы, по каким причинам вас могут не взять в крупную компанию, даже если вы вроде как збс прошли по опыту, хард и софт скиллам: Несовпадение по DISC - т.к. принято решение разбавить команду. Есть такая методология DISC по типам личности, загуглите, на пикче к посту вбросил матрицу. Вкратце - их там 4: синий (соответствие), красный (доминантность), желтый (влияние), зеленый (постоянство). Если у нас сложилась "синия" команда из трех человек и было принято решение ее "разбавить" то скорее всего вас не возьмут если вы тоже "синий", даже если вы вроде как "круче" тех кто уже в команде. Несовпадение по DISC - т.к. ты не сработаешься с командой. Резкий контраст тоже плох. Допустим у нас та же чисто синяя команда, разбавлять ее сразу "желтым" опасно - могут не сработаться, противоположные личности на спектре, прежде чем добавлять желтого надо добавить красного и зеленого. Несовпадение по ценностям. Если команда это затейники-тусеры, любители настолок и посиделок в баре то карьерист к ним плохо впишется (ремарка: нет, всем не обязательно быть карьеристами, есть такие продукты и команды которые медленно но верно текут в своем направлении, резкие движения им ни к чему). Несовпадение по возрасту. Нет, не в плане что ты "слишком старый для работы", ты можешь быть как слишком старым так и слишком молодым для команды. У нас есть несколько команд где принципиально разный средний возраст. В одной зумеры 21-25, в другой минимальный возраст это 30 лет. Соответственно добавлять скуфа к зумерам или зумерка ко скуфам - плохая идея. Ты можешь 100 раз быть крутым, но тебя не наймут. Оверквалифайд. Без шуток, быть оверквалифайд это плохо. Практика показывает что сотрудник который скилован сильно выше уровня что он занимает быстро заскучает и свалит либо будет сильно недоволен своим положением, плюс странно если объективно опытный чел подается на мидл-разработчика например, возможно у него гиперзанижена самооценка. В былые времена такому сотруднику могли сразу предложить позицию выше, но сейчас все в режиме экономии, если надо закрыть позицию мидла с определенным бюджетом, закрывать будут ее, а не давать повышение. Кадровый резерв. Вас либо изначально либо на последних этапах уже не рассматривали на эту позицию, т.к. ее не стало по какой-либо причине, могли просто урезать бюджет например. Прямо вам об этом говорить не будут, вы пройдете все этапы, вас положат в кадровый резерв компании на случай если какое-либо место таки освободится. Дадут расплывчатый фидбек. Ничего личного.
4 июля 8:57
Сохранен
15
9 июля 6:56
Сохранен
5
9 июля 6:52
Активный
46
4 июля 8:57
Сохранен
34
9 июля 7:31
Сохранен
21
9 июля 6:45
Сохранен
41
9 июля 6:24
Сохранен
41
9 июля 6:08
Сохранен
357
9 июля 11:34
Сохранен
137
9 июля 17:54
Сохранен
22
9 июля 4:36
Сохранен
9
9 июля 4:26
Сохранен
8
9 июля 4:23
Сохранен
46
9 июля 4:22
Сохранен
92
9 июля 17:54
Сохранен
72
9 июля 15:15