Прошлые домены не функционирует! Используйте адрес ARHIVACH.VC.
24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна. Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
383
25 июля 2020
Сохранен
380
21 ноября 2021
Сохранен
379
9 февраля 2021
Сохранен
379
31 января 2017
Сохранен
373
7 апреля 2020
Сохранен
364
23 марта 2023
Сохранен
360
26 апреля 10:42
Сохранен
353
19 ноября 2021
Сохранен
352
13 июля 2020
Сохранен
351
18 февраля 2022
Сохранен
345
17 апреля 2021
Сохранен
341
Кто такой Кабан на примере Илона Маска Любо-дорого смотреть как некогда великая Икона - Илон Чмаск — Кто такой Кабан на примере Илона Маска Любо-дорого смотреть как некогда великая Икона - Илон Чмаск сносится с пьедестала и его бывшие фанаты в ахуе начинают осознавать, что же это за перец такой. А ведь еще года 3 назад на него неистово наяривали свои пиструны почти все двачеры и форчановцы, да и просто уйма люда, ведь он у нас весь такой "базовичок", "гигаальфач", "гений", "филантроп", "плейбой", "живое воплощение Тони Старка" и т.п. На примере Маска как раз отлично можно посмотреть что же из себя представляет Кабан, то бишь типичный предприниматель-буржуй при этом таки дорвавшийся до власти и больших денег. Если вдруг кто не в курсе, то Маск рос в роскоши, благо алмазные шахты его бати в ЮАР этому способствовали. Чел жил/живет в роскоши, но активно пытается сделать себе имидж "крутого парня из народа", на который до недавнего времени многие покупались. Для Маска мы все вообще не люди даже, он уже даже не стремится как-то прятаться и открыто говорит тем же американцам что они - скот и тупое быдло, что он их будет активно заменять индусами которые работают за 3 цента в отличие от Джонов которые "больно охуели" (ишь чего захотели! РАБотничку должну хватать столько чтоб он не помер с голоду а остальное это блаж! народ просто разбаловали!). Маск уже давно вставляет палки в колеса своим работничкам, что пытаются создать профсоюз, особо ретивых увольняет или гнобит тяжелой работой, еще и похихикивает над этим в Твиттере. Кабану абсолютно и до глубины души поох ты ж ё-моё! на вас, если можно вас уволить и благодаря этому увеличить удойность, он это сделает (и похую ему что у вас родители больные и т.п.), если можно сверхэксплуатировать - он будет это делать, если можно харкать в лицо он сделает это, если вдруг почувствует необходимость поставить вас на место. Все что Кабану сейчас мешает это делать слишком нагло и бесцеремонно это ограничения, введенные государством (которое наши манечки анкапы так не любят), не важно в Рашке или в США. Для полного представления о фигуре Кабана как таковой рекомендую прочитать книжку Дэна Кеннеди "Жесткий менеджмент" - там просто кабанический фулл-хаус неприкрытый: и про то что твои работники это натуральный скот, и про то что их надо гнуть/ох ты ж ё-моё! при любой удобной возможности, и про то что ни в коем случае нельзя давать им кооперироваться в любом виде - крайне интересное чтиво чтобы окончательно понять что Кабан в любом виде это не твой друг, и что блядям типо Маска by design нельзя верить, покупаться на их эпатаж.
9 января 18:57
Сохранен
329
29 июля 2020
Сохранен
328
26 декабря 2020
Сохранен
327
13 мая 2020
Сохранен
322
21 июня 8:25
Сохранен
319
4 июня 2021
Сохранен
311
- Сотрудники должны работать в офисе-опенспейсе, а не на удаленке, потому что на удаленке они начина — - Сотрудники должны работать в офисе-опенспейсе, а не на удаленке, потому что на удаленке они начинают пинать хуи и заниматься своими личными делами в оплаченное работодателем время. К тому же ухудшается и замедляется коммуникация между взаимодействующими отделами. - Когда сотрудник приходит в офис - он должен приложить палец к датчику отпечатков, когда уходит - тоже. Таким образом контролируется время, которое сотрудник проводит на рабочем месте. Опоздания и уходы раньше положенного времени должны вычитаться из оклада + дополнительный штраф. - Служба безопасности должна контролировать мониторы сотрудников, чтобы они не двачевали капчу в рабочее время, а занимались только работой. - Если в офисе, например, на несколько часов отключился интернет, из-за чего сотрудники временно не могут выполнять свою работу - сотрудники в это время должны заняться чем-то другим, что приносит пользу компании, даже если это не входит в их рабочие обязанности, потому что работодатель в любом случае оплачивает это время. Если, конечно, они не хотят, чтобы эти часы безделья вычли у них из оклада. В чем я не прав?
11 марта 2024
Сохранен
311
2 сентября 2021
Сохранен
311
9 марта 2021
Сохранен
310
Системы контроля продуктивности программистов на рабочем месте — Я сам не программист, я скорее менеджер. У нас аутсорс компания. Продаём наших программистов другим компаниям по почасовой ставке. Проблема в том, что я не знаю как работать с предъявами клиентов типа, что мы оплатили 40 часов работы программиста, а он нихуя не сделал и работал по факту часов 10. А как я докажу, что он работал 40 часов? Да и вдруг он и правда работал 10 часов или меньше (а так оно скорее всего и есть). Какие есть в отрасли стандарты по контролю за работой и продуктивностью программиста на рабочем месте? Они все работают удаленно у нас. Мои мысли такие, что надо всем поставить веб-камеру + звук, плюс запись рабочего стола в режиме трансляции. Плюс какой-то умный детектор активности. Если человек больше 5-10 минут не двигает мышкой, или паттерн активности слишком типовой, то надо подключить безопасника, чтобы он промониторил этого кадра. И далее соответственно всю такую статистику по каждому программисту мы будет выдавать нашим клиентам, вплоть до того, что они могли бы в реальном времени подключиться и видеть как работает нанятый ими программист, что у него на рабочем столе, куда он смотрит (мне нравится тема, когда веб-камера фиксирует, смотрит ли сотрудник глазами в монитор или хер знает куда, и потом такую метрику в статистике выдает, типа сколько времени сотрудник был реально вовлечен). Ну и плюс регламент времени согласованный всеми. Столько то перерывов в день на поход в туалеты, на "перекур", на обед. Если человек не готов сразу педалить код для какой-то сложной задачи, ему надо подумать, без нажатий клавиш и без видимой активности, он пишет соответствующий запрос менеджеру, и тот ему акцептует ослабление режима контроля на столько-то часов. Вот у меня такое видение системы как у человека стороннего от айти, хотя у меня очень большой опыт управления людьми. Но все с кем я советуюсь, говорят, что это херня полная, и что работать не будет, и что люди разбегутся. Но альтернатив никто не предлагает. По сути дела предлагают просто ДОВЕРЯТЬ своим программистам и защищать их перед клиентами Очевидно, что это бред, как это проблему решит? Мне надо, чтобы люди работали, чтобы вкалывали всё оплаченное время и чтобы клиенты это видели и были довольны и спокойны. Люди разбегутся? Так разбегутся лентяи. И ещё не известно, сам он убежит или я его первым успею уволить по результатам мониторинга. Короче очевидно, что трудолюбивые сотрудники будут только рады такой системе, потому что им нечего скрывать, они и так работают, и пусть все это видят. И им не придётся перерабатывать за своих ленивых коллег, которые без мониторинга раньше халтурили и их работу выполняли другие. На мой взгляд такие системы это тотальный WIN-WIN. Может я что-то упускаю? Прошу совета. Как вас мониторят и контролируют на вашей работе? Как вы к этому относитесь? Готовы ли вы получать на 15-20% больше, чем по рынку, но при условии, что работодатель будет контролировать вашу продуктивность?
6 марта 2024
Сохранен
308
27 мая 2022
Сохранен
308
26 января 2022
Сохранен
304
7 августа 2021
Сохранен
301
3 октября 2020

Отзывы и предложения