Добавлена поддержка ЭЧ/Ech (ex-Escapechan) и Ежчана (ejchan.net, ejchan.site). Набегаем, тестируем архивацию, сообщаем о замеченных проблемах.
К сожалению, значительная часть сохранённых до 2024 г. изображений и видео была потеряна (подробности случившегося). Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
119
Американский пиздец для работяги — Когда я узнал, что же за пиздец творится в США для наемных работников, я поначалу долго не мог в это поверить, потом таки наступило принятие. Быстро набросаю то с чем приходится столкнуться типичному рабочему: + Отпусков нет. Вернее нет федерального закона об оплачиваемом отпуске. Весь отпуск чисто с доброй подачи Барина. Вот разрешит тебе Барин выйти - пойдешь, не разрешит - пиздуй в неоплачиваемый отпуск за свой счет. То есть ты сугубо полагаешься на добрую волю Барина в этом вопросе, зачастую отпуска предоставляются спустя несколько лет отработки в этой компании, да и то около 2 недель в год, разумеется это для белых воротничков только, если устроишься поломоем/охранником, хер тебе а не отпуск даже спустя 5 лет ебашилова + Увольнения at will. Это означает что работодатель и сотрудник могут в любой момент по одному лишь пожеланию мгновенно разорвать контракт найма. Кому это выгоднее - кабану или работнику, думаю объяснять не нужно. Зачастую для увольнения достаточно просто слова (!) твоего непосредственного руководителя, которое подтвердит кто-то еще. Да, не понравился ты пиздюку-супервайзеру, "ты уволен", после этих слов ты уже формально начинаешь считаться уволенным и можешь пиздовать домой. Можешь попробовать посудиться, но думаю догадываешься во сколько $ тебе это обойдется и какова вероятность успеха. + Больничных нет. В принципе это не должно быть сюрпризом. Раз нет отпусков, то с чего бы это в ТК фиксировать какие-то больничные? Заболел - болеешь за свой счет, ни доллара не получишь от работодателя. + Медстраховка как правило привязана к работодателю. Потерял работу - потерял и страховку, поэтому многие очень боятся увольнения. + Протестантская трудовая этика. Благо местное законодательство потворствует именно кабану а не работнику. Вишенка на торте. Корзинам из СНГ или из расслабленной Европы не понять что это такое. Ебашилово возведено в культ, на работе надо не просто работать а пахать, ебашить как сучка, пинать балду тебе никто не даст, неустанно за тобой будут бдить и эксплуатировать по максимуму, не важно поломой ты или белый воротничок. Работ где можно страдать хуйней и получать зарплату там практически нет, они строго для блатных. Этот пункт до сих пор не осознают многие местные корзины, мечтающие о панувании в США, иронично, но большинство из них пинают балду в Рашке или других странах СНГ, что у них непременно отнимут при переезде в любимые США. В добавок к этому система штрафов распространена везде: задержался на перекуре на 2 минуты - штраф, поболтал с клиентом без причины - штраф, пошел на обед в неустановленное время - штраф и т.п.
2025-07-19 18:58:02
Сохранен
117
2020-11-10 21:13:55
Сохранен
114
2025-12-28 07:43:18
Сохранен
111
КУДА ДЕЛИСЬ ДЕШЁВЫЕ ЛЮДИ В РОССИИ?? Читаешь книги, воспоминания, документы про дореволюционную Росс — КУДА ДЕЛИСЬ ДЕШЁВЫЕ ЛЮДИ В РОССИИ?? Читаешь книги, воспоминания, документы про дореволюционную Россию, про 1920-е, 30-е, даже про поздний СССР — и просто в глаза бросается: дешёвые люди были повсюду. Вот, например, читаешь, как в 1910-х какой-нибудь бедный художник в Петербурге живёт в угловой комнате, пишет картины на подрамнике из старых дверей, а у него — толпа натурщиц, причём многие не против остаться у него неделями, едят, спят, позируют и даже не требуют денег. Сейчас в Москве снять девушку "на подольше", пусть даже далеко не элитную, стоит как однушка в центре за месяц. Тогда — ноль рублей, один харизматичный взгляд и кипяток с сахаром. Или берёшь бытовые мемуары — там мужик в 1925 году нанимает плотников перекрыть крышу, выровнять пол, передвинуть печку — и всё это за 5 червонцев и бутылку самогонки. По нынешним меркам — что-то типа 3–4 тысяч рублей. Сейчас тебе за эти деньги максимум криво откос отколотят и исчезнут. В советские 60-е читаешь — инженер, живёт с женой и двумя детьми в двушке в панельке на окраине, жена не работает, он один семью тянет, ещё маме деньги отсылает, летом — на море, зимой — на ёлку детям и всё как-то норм. Сейчас человек с такой же зарплатой — это какой-нибудь курьер на "Самокате", не знающий, чем за квартиру платить. А что были за "дешёвые люди" в СССР! Домработница за постель и питание. Санитарка, работающая за идею. Учителя, работающие за 120 рублей в месяц, у которых ещё хватает сил и на кружки, и на экскурсии. Сегодня же в провинции за 20 тысяч никто и пальцем не шевельнёт — все «самозанятые», «индивидуальные», на минималке или вообще уехали на вахту. Или раньше — очередь стояла, чтобы дворником устроиться. Квартира при ЖЭКе, стабильная копейка, работа на свежем воздухе. А сейчас даже таджика с метлой хрен найдёшь — никто не хочет за копейки жопу рвать. Куда делись все эти дешёвые люди? Почему сейчас даже на самую примитивную работу за еду не идёт никто? Что, капитализм всех испортил? Интернетом избаловали? Или просто народ понял, что можно сидеть на диване, ныть про жизнь и сдавать хату бабушки — и это будет выгоднее, чем «впахивать за тарелку супа»? А ведь рождаемость-то в царской России и в СССР была — будь здоров. По 5 детей на семью бывало. Народ был. А теперь — никого. И никто ничего делать не хочет. Всё дорого. Все заняты. Все «эксперты». Куда делись дешёвые люди, Россия?
2025-10-20 09:15:34
Сохранен
110
2021-07-20 07:44:03
Сохранен
108
2021-08-07 11:48:34
Сохранен
107
2021-03-01 16:02:11
Сохранен
106
Кремль планирует завезти в Россию почти миллион работниц из Северной Кореи. Источник объясняет реше — Кремль планирует завезти в Россию почти миллион работниц из Северной Кореи. Источник объясняет решение просто - миграционный поток из Средней Азии падает с 2020 года. Сказывается сразу несколько факторов, от падения реальных доходов и ужесточения миграционной политики до осваивания среднеазиатами новых рынков труда. На фоне демографического спада рассчитывать, что освободившиеся места быстро займут местные, не приходится, поэтому власти вновь обратились к проверенному способу - трудовой миграции. В итоге растущий дефицит рабочих было решено закрыть за счёт КНДР. Все в плюсе - Пхеньян заинтересован в валютных поступлениях, а российских работодателей устраивают высокая мобильность приезжих и жёсткая трудовая дисциплина. Вдобавок миграция из КНДР не связана с рисками исламского радикализма, что в Кремле считают важным преимуществом. При этом Ким Чен Ын крайне неохотно отправляет за границу мужчин. В Пхеньяне их считают более склонными к побегу и невозвращению на родину, поэтому основу нового миграционного направления преимущественно составят женщины. Согласно достигнутой договорённости, до конца 2027 года в Россию направят до 900 тысяч северокореянок. Первые 40 тысяч уже приехали и работают на предприятиях текстильной промышленности, в коммунальном хозяйстве и на складах. Даже ставка около 500 рублей в час работодателей не отпугивает - организованные группы позволяют быстро закрывать вакансии там, где нехватка рабочих особенно велика. В Кремле рассчитывают, что за счёт этого удастся хотя бы частично снять кадровый дефицит в наиболее проблемных отраслях.
2026-09-16 10:56:02
Сохранен
105
2021-05-27 06:41:30
Сохранен
103
2021-09-20 09:27:53
Сохранен
99
Как умер IT рынок? Графика и аналитика. — я с 22-го пишу, что IT умирает и сейчас програмисты не могут найти себе работу, на 1 вакансию 1000 резюме голодных ублюдков готовых работать даже бесплатно, вот доказательсвво о катастрофе Что говорит ОП пика: Этот график — из базы FRED (Federal Reserve Economic Data) и показывает динамику вакансий в США по данным Indeed, с февраля 2020 года (индекс = 100) до июля 2025 года. Линии означают: - Синяя линия — вакансии в сфере разработки ПО (Software Development Job Postings). - Красная линия — вакансии в сфере IT-операций и техподдержки (IT Operations and Helpdesk). - Чёрная пунктирная линия — все вакансии на Indeed в США (Job Postings in the U.S.). ???? Что видно по данным: - Пандемия 2020 — в начале (март–апрель 2020) резкое падение всех вакансий. - 2021–2022 — сильный рост спроса на IT-специалистов, особенно разработчиков ПО (синий пик к середине 2022 года). - С конца 2022 — быстрый спад IT-вакансий, особенно в разработке ПО, до уровня ниже 2020 года. - 2024–2025 — вакансий в IT очень мало, гораздо меньше, чем в среднем по рынку труда. Если коротко — это крах IT-рынка вакансий в США после пандемийного бума. НО ПАНДЕМИЯ ЭТО ЛИШЬ ЧАСТЬ КАТАСТРОФЫ: Причины резкого падения IT-вакансий: Пандемия (2020) - Весной 2020 года из-за локдаунов вакансии резко упали. После этого случился IT-бум — все уходили в онлайн, бизнесы массово нанимали разработчиков. Перенасыщение рынка (2021–2022) - В 2021–2022 компании "перенаняли" специалистов, создавая огромный спрос. Особенно в стартапах и Big Tech, где был доступ к дешёвым инвестициям. Рост ставок ФРС и кризис ликвидности (2022) - Ужесточение денежно-кредитной политики (повышение процентных ставок) сделало инвестиции дороже. Стартапы начали банкротиться или замораживать найм. Массовые увольнения в IT (2022–2023) - Amazon, Meta, Google, Microsoft и др. провели десятки волн сокращений. Фокус сместился с "быстрого роста" на "прибыльность". Автоматизация и ИИ (2023–2025) - Часть задач junior- и middle-уровня стали закрывать с помощью AI-инструментов (Copilot, ChatGPT и др.). Компании стали сокращать избыточные позиции. Замедление экономики и осторожность найма (2024–2025) - После пика инфляции компании остались осторожными в наборе кадров, особенно в "дорогом" IT-сегменте. НУ И НЕМНОГО МИГРАНТОПОВЕСТОЧКИ Индийцы демпенгуют в зарплатах и их много. ???? Почему так происходит Масштаб и численность - В Индии более 5 млн IT-специалистов, и ежегодно выпускаются сотни тысяч новых программистов. - Английский язык у них на неплохом уровне → легко конкурировать на международных платформах. Сильный ценовой демпинг - Индийский разработчик готов работать за $400–1000 в месяц, что в 5–10 раз ниже западных ставок. - Компании, особенно стартапы, выбирают их для экономии бюджета. Аутсорсинговые гиганты - Tata Consultancy Services, Infosys, Wipro и др. берут огромные контракты на поддержку и разработку, используя дешёвый труд тысяч джунов. Глобализация и удалёнка - После пандемии удалённая работа стала нормой, и география найма размыта. - Компании из США и Европы всё чаще ищут «дешёвых, но нормальных» разработчиков, а не местных. Влияние на рынок США и Европы - Локальные айтишники сталкиваются с конкуренцией за проекты. - Зарплаты стагнируют или падают, особенно в middle-сегменте. Компании могут «выжимать» специалистов, зная, что всегда можно нанять дешевле в Индии. ???? Связь с падением вакансий в США Когда начались массовые увольнения в 2022–2023, компании часто заменяли дорогих американцев на индийских удалёнщиков. Это снижало количество локальных вакансий, даже если проект продолжал жить. Плюс, ИИ ещё сильнее выдавил простые задачи, где демпинг особенно чувствителен.
2025-08-13 13:04:36
Сохранен
97
2022-01-18 17:00:10
Сохранен
96
2025-04-25 12:49:04
Сохранен
96
2021-06-05 12:20:38
Сохранен
96
2020-04-11 22:29:22
Сохранен
87
2021-05-23 03:39:58
Сохранен
79
2021-04-12 18:14:52
Сохранен
77
2025-10-25 17:19:33
Сохранен
76
2026-03-16 02:54:59
Сохранен
76
2020-11-06 22:03:29
Сохранен
74
2021-08-05 22:43:03
Сохранен
72
Власти решили по новому завлечь зумерков на работку — Пермяков и жителей края зовут стать волонтерами больниц. Рассказываем, каким больницам, и с чем нужно помочь. На сайте Минздрава Прикамья появился документ «Мониторинг потребности в волонтерской помощи в медицинских организациях». Внутри файла в таблице указаны больницы, которым нужна помощь, указано и ее направление. Верещагинской ЦРБ нужны два человека для помощи в больнице и 10 человек для работы в колл-центре; Пермской поликлинике №1 нужны 15 человек для помощи педиатрам на участке, работы с документами и для помощи в диспансеризации и пропаганде ЗОЖ. От трех до пяти человек нужны на анкетирование пациентов в поликлинике. Указано, что приветствуется, если у волонтеров есть медицинское образование; В детскую поликлинику №5 нужны четыре человека с медицинским образованием для работы в кабинете выдачи справок и в кабинете неотложной помощи. Еще четверо человек нужны в колл-центр, там профильное образование не обязательно; В детскую поликлинику №3 нужны шесть человек для работы в самом учреждении; В ГКБ №2 имени Ф. Х. Граля нужны 19 человек для помощи в больнице; В Добрянскую ЦРБ нужны пять человек для помощи в больнице и четверо для работы в колл-центре больницы; В Кишертской ЦРБ ищут по одному волонтеру для помощи в больнице и на работу в колл-центре; Кардиодиспансер Прикамья ищет четверых помощников в больницу с медицинским образованием и одного работника в колл-центр без образования; Администрация Чайковской детской больницы ищет по одному сотруднику на доставку лекарств, для работы в больнице и обзвонов пациентов. Тот, кто доставляет лекарства, должен быть ответственным, коммуникабельным учащимся в медколледже или вузе человеком с медкнижкой. Для помощи в больнице и в колл-центре нужны ответственные, коммуникабельные и творческие люди с медкнижкой или справкой от педиатра; Чернушинская больница просит лишь об одном волонтере, который будет помогать в больнице; В Чусовскую больницу ищут пять человек без образования для помощи в учреждении; Для помощи на пермской станции переливания крови нужны шесть человек, образование не нужно; В ГБ им. Гринберга нужны 10 человек на работу в больнице и на звонках. Врачи хотят видеть в помощниках молодежь со средним или высшим образованием, возможно — неоконченным; Для помощи в пермской городской стоматологической поликлинике подойдут люди без образования — нужны четверо; В ГКБ №3 ждут троих человек. Обязанности для них четко сформулированы: помощь среднему и младшему персоналу по уходу за пациентами в стационаре, возможна работа по графику, необходимо медобразование, возможно, не оконченное. «Платить не будут — это волонтерская деятельность. Такая инициатива была и раньше — волонтеры в больницах всегда работали. Например, в колл-центрах нужна помощь по приему звонков и ответам на вопросы, чтобы освободить докторов и медперсонал от рутинной работы», — объяснили 59.RU в Минздраве Пермского края.
2026-01-18 13:11:51
Сохранен
72
2023-10-10 18:09:21
Сохранен
71
2021-10-11 12:23:50
Сохранен
70
В Индиане легализовали детский труд, несмотря на рост нарушений прав детей — Новый закон ослабил ограничения на занятость несовершеннолетних, позволив подросткам работать наравне со взрослыми, без ограничений по времени суток и видам работ, включая опасные. Проект был принят (https://dialectic.club/2025/02/21/v-indiane-legalizovali-detskii-trud/) после того, как в 2023 году количество нарушений трудового законодательства, касающихся детей, достигло девятилетнего максимума — 19 690 случаев. Инициаторы отметили, что многое зависит от того, как называть эту практику: ????Детский труд изначально имеет негативный оттенок. Мы хотим изменить формулировку на «трудоустройство несовершеннолетних». Так звучит немного лучше???? Правозащитники опасаются, что закон позволит компаниям эксплуатировать уязвимых детей. Это опасение усиливается федеральной статистикой, свидетельствующей о 69%-ном росте числа детей, незаконно занятых в период с 2018 по 2023 год.
2025-02-23 02:23:26