К сожалению, значительная часть сохранённых до 2024 г. изображений и видео была потеряна (подробности случившегося). Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
523
3 февраля 2022
Сохранен
523
5 февраля 2020
Сохранен
522
30 марта 17:47
Сохранен
522
Вкат в ойти в 2025. Больше 20 лет пишу код и руковожу теми, кто его пишет. И навидался абсолютно р — Вкат в ойти в 2025. Больше 20 лет пишу код и руковожу теми, кто его пишет. И навидался абсолютно разных товарищей: те, кто пришли тупо за баблом, "родившиеся" технарями, вкатывальщиков после курсов, сеньоров-пиздаболов, да кого, блять, только не видел. Практически всю карьеру ебошил по найму и только после отъезда из необъятной заскочил в b2b тему как спец широкого профиля. Заскочил, разумеется, не сразу. Как только начал поиск клиентов, я тотально охуел от конкуренции на рынке, от невозможности найти что-то быстро, и от того, что сами рекрутеры тебе писать совсем не спешат, им вообще на тебя похуй. Кто давно плавает в поиске "там" - знает, а для меня было целое открытие. Но постепенно таки пробился. Нашёл себе несколько контор, которым за фикс поддерживаю их софт, нанимаю челиков, и всякое такое. В какой-то момент понял, что и на поиске людей тоже можно неплохо заработать: ко мне постоянно обращались разные товарищи с просьбой чекнуть что не так в резюме + сам частенько выкидывал объявления о поиске, сам же иногда собеседовал. В общем, замутил рекрутинговое микроагенство в лице меня самого, настроил себе кучу ботов, начал проводить иногда и превентивные собесы, ну и под запросы тоже проводил. За полтора года ебанул порядка 300 собеседований, отсеянных анкет - тысячи. Чуваки со всего мира, но, в основном, из РФ. Ясен хуй, почти сразу я пришёл к тому, что отбирать кандидатов на "поговорить" надо поручить какой-нибудь гопоте (от неё потом отказался в пользу другой сетки, но не суть), настроил критерии, скормил тестовую группу хороших/плохих, убедился что работает и начал парсить эти ваши интернеты. Это для меня новиночка, так все рекрутеры работают уже давно, держу в курсе. В общем, решил я посмотреть, что там в отсеянных - а там просто пиздец. Т.е. фильтры работают хорошо. Пиздец следующего характера: - абсолютно нерелевантный опыт к позиции. Типа хочешь стать программистом, но зачем-то пишешь в своём сраном резюме, что продавал насосы 5 лет. Ну напиши, что без опыта, таких тоже берут. - полотнища текста из достижений и саморекламы, который никто никогда не будет читать, но суть можно свести к двум строчкам, в которых ничего такого не написано - абсолютно нихуя не написано: что делал? работал. Ну ок. Вывод: правильно написанное резюме ебёт 95% твоих "конкурентов". Даже если ты только с курсов. Далее, само собеседование. Из примерно 300 человек галочку "годен" получили около 30. О дальнейшей судьбе этих товарищей мне почти ничего неизвестно за исключением тех, с кем я в итоге вместе работал. А что с остальными? Где-то каждый второй тупо не готов к собеседованию. Болеет, не выспался, занят чем-то параллельно. Есть ещё и не особо коммуникабельные товарищи, но таким тоже можно найти применение, если они, конечно, сами того желают. Иногда бывает, что и я рожей им не вышел, ну да ладно. Из половины "готовых" на ряд из двух десятков очень простых "околотехнических" удовлетворительно ответит половина. Понятное дело, не все могли сталкиваться с хайлодом, вертеть терабайтные базы данных, знать какую-нибудь там библиотеку. Я даже live-кодинг не провожу, если не джунская позиция (а их у меня немного было). Но вот ребята, которые идут на senior/middle доходят до тестового задания и на нём откисает 95% из всех оставшихся. Задание - пиздецки простое, даже не про кодинг, а про сообразительность. Задание выполняется в любое удобное время. Я даже прямо говорю, что в задаче недостаточно данных для решения, прямо прошу написать тесты на задачу. Некоторые кандидаты спрашивают, можно ли пользоваться нейросетями? (НАХУЯ???) - я говорю: можно. Прямо прошу задать вопросы по задаче, даю свои контакты мессенджеров и почту, не ограничиваю во времени. И это пиздец, друзья. Вывод: если твоё резюме попало в очередь на техсозвон, включи голову. Выспись, не дрочи пару дней. Уже обходишь 95% тех, кого ты считаешь опытными. Т.е. если ты прошёл этап "рекрутер" и попал на "технаря", если ты просто не тупой, тебе обеспечен успех. Критерии для чувака, который таки хочет вкатиться: - изучить свою область для уровня, на который ты собеседуешься. Мало кто из тестеров отличает GET от POST, особенно, если обоим показать эти штуки с отправленным телом. - если вкатываешься - сделай пет-проекты. Расскажи про них, чё там как. Если денег ещё с ними заработал - плюс. - не надо вкатываться в технологию, надо вкатываться в решение задач. С нейросетками никому нахуй не нужны макаки, за меня половину кода на работе пишет ai-макака. Криво, косо, но пишет, экономит время. А я решаю задачу. Хочешь область веб? Найти список технологий, реши какую-нибудь задачу, например, бложик ебани. Идёшь в мобилки? Сделай приложуху. Изучи список навыков, требуемых для джуна, просто подготовься, блять. - почти все ваши "конкуренты" - рукожопы. И ты сам, если резюме у тебя кривое и не проходит ai-дебила. Самое сложное - попасть на собеседование вообще. (это если мы про внешний мир говорим). - выучи английский. Без него на международном рынке делать абсолютно нехуй. Делал даже a/b тест: одна и та же вакансия, но одна - без требования англицкого b1+. Результат ошеломляющий: 10 против одного! Сорри за лонгрид, тут такое не любят. Задавай ответы, я тут ещё часик посижу, бампать не буду. Не взлетит - похуй.
23 марта 2025
Сохранен
522
31 марта 2021
Сохранен
521
11 ноября 2018
Сохранен
520
ТРАВЛИ СБЕРКАТИ/МИЛФО-РАБОТНИЦЫ СБЕРА №3 ТРЕД Суть: Милфолахта снимает видео в тики-токи, где косит — ТРАВЛИ СБЕРКАТИ/МИЛФО-РАБОТНИЦЫ СБЕРА №3 ТРЕД Суть: Милфолахта снимает видео в тики-токи, где косит под шлюхендру и т.д. Но также и снимает видосы, где работает в Сбере, как фронтенд-разработчицей. Думаю, работникам Сбера придётся несладко из-за такого. Предлагаю затравить милфулахту, заодно расскажем о ней всем работникам офиса Сбера, чем она занимается. Данные о милфе: ФИО: Логвинова Екатерина Александровна Телеграм каналы: https://t.me/flogea https://t.me/jemapele_katua Личка в тг: @fuckatu Почта: [email protected] Номер телефона: +79117583201 GitHub: https://github.com/flogea YouTube: https://youtube.com/@flogea.design VK: https://vk.com/flogea Instagram: https://Instagram.com/fvckate Дата рождения: 2001.05.08 Адрес проживания: Санкт-Петербург, Витебский пр., д. 33к4, кв. 19 Анон чекнул её вк. Был указан Киев. БЕЖЕНКА ИЗ УКРАИНЫ? - Пишем заявление сюда - https://www.sberbank.com/ru/compliance/hotline/form2 Кодекс корпоративной этики Сбербанка Ленинградская область Санкт-Петербург Текст к обращению: Жалоба на нарушение корпоративной этики сотрудницей Сбербанка Логвиновой Е.А. В адрес руководства Сбербанка Я, как посетитель анонимного форума «Двач», хочу сообщить о грубом нарушении корпоративной этики и трудовой дисциплины сотрудницей вашего банка — Логвиновой Екатериной Александровной, фронтенд-разработчицей, работающей в Технохабе Сбербанка, Уральская ул., 1, Санкт-Петербург. В рабочее время она активно занимается продвижением личного телеграм-канала «flogea» на анонимных площадках, включая «Двач», используя агрессивные методы рекламы. (Например, https://archive.fo/YownT) - копия треда. Кроме того, Логвинова Е.А. систематически развивает личные блоги в Telegram, YouTube и TikTok, создавая контент в ущерб рабочим обязанностям. Подобные действия создают конфликт интересов, дискредитируют репутацию Сбербанка и свидетельствуют о недобросовестном исполнении трудовых обязанностей. Прошу провести внутреннюю проверку и принять соответствующие меры. Предыдущие треды: 1. https://arhivach.hk/thread/1160614/ 2 тонет тут - https://2ch.hk/b/res/318820525.html (архивач: https://arhivach.hk/thread/1160660/)
13 апреля 2025
Сохранен
520
18 октября 2016
Сохранен
519
15 февраля 2019
Сохранен
518
22 июня 2024
Сохранен
518
ВСЯ ПРАВДА О ЗАРПЛАТАХ В РОССИИ. ТРЕД 2. Вот какого хуя в любом месте интернета, когда речь заходит — ВСЯ ПРАВДА О ЗАРПЛАТАХ В РОССИИ. ТРЕД 2. Вот какого хуя в любом месте интернета, когда речь заходит о зп, начинается сущий кошмар? Люди сразу делятся на две категории: те, кто уверяет, что в стране нищета и 30к - это стандартная оплата среднестатистического расеянца; другие же уверяют, что даже обоссаный заводчанин, таксист или работник склада не напрягаясь зарабатывает минимум 100к сходу, а напрягаясь - все 200к. Ну и по классике всплывает куча анальников у которых уже не 300к, а все 500к сек зарплата. Кто же прав? сам я нищук, который работает кадровиком в госконторе за 35к и скептически отношусь к россказням про сотыжество Итог: Любо дорого было смотреть, как нищие $300 пидарашки хуесосят других таких же нищих $1000 пидарашек. Воюйте между собой дальше, пидарашечки. Барен гордится вами! Он сумел вывести эталонную породу потреблядей. С такой породой рабов-пидарашек ему никакие революции, борьба за права и организации профсоюзов не страшны.
1 апреля 2024
Сохранен
518
2 августа 2019
Сохранен
518
29 июля 2014
Сохранен
517
14 января 22:17
Сохранен
517
15 апреля 2024
Сохранен
517
14 апреля 2024
Сохранен
517
Правила легкого вката в 2023 — Запомните 7 правил ИТ сообщества of 2023 1) Вам не нужны алгоритмы, вам не нужны новые знания, достаточно просто ворваться на уверенном к кабану и заявить о своей потребности в заработке 500 000 рублей 2) Вам не нужно уметь программировать и решать задачи, вам нужно прокачивать навыки общения и дружить с коллегами, тогда вам будут предлагать офферы 400к, будьте остроумными и интересными личностями. 3) Если вам 18 лет и вам захотелось зарабатывать 1 000 000 рублей, просто ставим в своем резюме, что вы тимлид с опытом работы в 9 лет и вас автоматически берут на работу (для простоты можно скопировать чужое резюме) 4) Если у вас нет реального опыта работы, то просто указываем, что вы работали в Яндексе, гугле, банках, на любой вопрос сообщаем, что трудовая утеряна и вообще у вас все под NDA 5) Не нужно жадничать, скрывать информацию от коллег, не нужно пытаться сделать из IT мира какое-то приватное сообщество! Но у меня есть свое сообщество куда я пускаю только по подписке и выкладываю информацию за деньги как в любом приватном сообществе. 6) Не бойтесь брать людей без опыта, давайте им шанс! Но для создание своего стартапа я ищу лучших из лучших, с реальным опытом! В чем он не прав? Во всём прав. ИТТ обсуждаем, как правильно крутить опыт и наёбывать собеседователей.
2 мая 2024
Активный
516
4 июля 8:57
Активный
516
4 июля 8:57
Сохранен
515
28 апреля 2024
Сохранен
514
4 ноября 2021
Сохранен
514
27 июня 2021
Сохранен
514
5 апреля 2021
Сохранен
514
8 февраля 2019
Сохранен
514
3 апреля 2017