Добавлена поддержка ЭЧ/Ech (ex-Escapechan) и Ежчана (ejchan.net, ejchan.site). Набегаем, тестируем архивацию, сообщаем о замеченных проблемах.
К сожалению, значительная часть сохранённых до 2024 г. изображений и видео была потеряна (подробности случившегося). Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Сохранен
14
2025-06-27 15:01:59
Сохранен
14
2025-03-27 00:04:24
Сохранен
14
2024-12-16 14:45:34
Сохранен
14
2024-11-17 09:38:46
Сохранен
14
2024-11-01 03:24:50
Сохранен
14
объясните НАХУЯ НАСТРОЙКИ СОФТА И ИГР ПРОПИСЫВАЮТСЯ В РЕЕСТР ? если реестр это ТОЛЬКО настройки в — объясните НАХУЯ НАСТРОЙКИ СОФТА И ИГР ПРОПИСЫВАЮТСЯ В РЕЕСТР ? если реестр это ТОЛЬКО настройки винды и сделан был для винды, а не для софта от васяна почему все не используют портативный софт и хранение настроек в ini файле? нахуя мать её сука хранить настройки не в папке програмулины, а сука в реестре винды? разработчики то понятно - они делают для долбоёбов, у которых в установщике одна кнопка на весь экран ДАЛЕЕ и ПОМЕСТИТЬ ЯРЛЫК НА РАБОЧИЙ СТОЛ - это понятно почему юзеры не шлют нахуй софтоделов, которые заставляют их лазить по кустам реестра? я уже молчу что до 10й винды не было строки с адресом реестра, куда можно вставить и пройти в нужную ветку или откуда можно было копирнуть теккущий путь открытого раздела в реестре это тоже самое как вешать в програмулину кнопку "обновить" которая не сама обновляет софт, а ведёт сука на сайт где ты должен качать и там чё то инсталить заново нахуй вручную НЕ БАМПАЮ
2024-07-25 08:23:24
Сохранен
14
2024-07-07 13:20:07
Сохранен
14
Вкатунодебилы, зачем вы всё пытаетесь вкатиться в IT? >— На мой взгляд, утверждение «программист — Вкатунодебилы, зачем вы всё пытаетесь вкатиться в IT? >— На мой взгляд, утверждение «программистов не хватает» — это миф, потому что через час после публикации стажерской вакансии работодателю прилетает 10 тысяч резюме. Не хватает именно синьоров, которые уехали. >— Кажется, что в последние годы порог входа в IT вырос. У нас в KODE весной прошли стажировки для iOS и Android-разработчиков, а также для тестировщиков. Соотношение такое: на iOS — 168 откликов и два оффера, на Android — 113 откликов и три оффера, на тестирование — 1172 отклика и шесть офферов. >— Ощущение, что по некоторым направлениям он вообще стал непреодолимым. Например, к вам на стажировку подали заявки 1172 начинающих тестировщика, вы взяли на обучение 10 — значит, 1162 человека остались за бортом. >— Когда я оцениваю уровень сложности для входа в IT, я учитываю период от момента, когда человек решил купить курс и стать разработчиком, до момента, когда он нашел первую работу. Недавно это был один год, потом два, сейчас около трех лет. И время увеличилось не за счет обучения, а за счет периода от первого собеседования до первого оффера. >— А все потому, что идти искать работу после онлайн-курса — это как взять саперную лопатку и пойти штурмовать крепость. Просто потому что во время обучения могут давать неподходящую базу. В итоге на рынке создается перекос: есть много выпускников с нерелевантными знаниями, которые пытаются найти первую работу, и есть компании в которых не хватает кадров, но свой стек, они зачастую не подсвечивают. И вот получается ситуация когда глухой слепому про цвета рассказывает. >В результате IT-компании идут самым простым путем и повышают требования к Hard Skills, чтобы отсеять неподходящих соискателей. Представим абстрактного рекрутера в IT-компании, которому нужен джун-тестировщик. Шесть лет назад он собирал 100 потенциальных кандидатов, быстро связывался с ними, раздавал тестовые задания и потом выводил двух-трех человек на собеседования. Сейчас в его первичном пуле может быть 1000 человек и больше. Чтобы «отжать» лишних, нужно поднять планку требований. >По данным hh.ru, с 2021 по 2023 год в среднем конкуренция за рабочие места в IT увеличилась вдвое. В июне 2021 года на одну вакансию приходилось три резюме, а летом 2023 года — более шести. При этом активность работодателей снижается, а активность соискателей растет. В первом полугодии 2023 года компании разместили 71 тысячу вакансий в сфере IT — на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022 года. А соискатели выложили 480 тысяч резюме — на 11% больше. >Вот мы и подошли к ответу на вопрос «Кто виноват?». IT-индустрия отчасти сама окутала себя репутацией, будто здесь легко работать и много платят. Маркетинг онлайн-курсов подхватил эти стереотипы и в погоне за продажами начал формировать у аудитории некорректные ожидания — например, высокую зарплату на старте или гарантированное трудоустройство. В результате люди стали воспринимать онлайн-курсы, как прямой билет в IT, а индустрия получила рынок труда с большим количеством низкоквалифицированных специалистов, которые оказались никому не нужны. >Неопытному студенту онлайн-курса может показаться, что нужно просто добросовестно выполнять задания и получать пятерки, а в конце написать об этом в резюме и найти работу. На самом деле, он будет вряд ли интересен эйчарам, которые отсматривают десятки подобных резюме. >У онлайн-курсов есть неоспоримый плюс: они сделали доступным IT-образование самого простого уровня. 10-15 лет назад у сорокалетнего бухгалтера из региона почти не было шансов получить базовые теоретические знания разработчика, а сегодня есть. Минус в том, что преодолеть конкурс на стажировку — и, тем более, найти рабочее место, со знаниями такого уровня почти невозможно. https://habr.com/ru/articles/823168/
2024-06-22 11:25:25
Сохранен
14
2024-06-07 07:07:32
Сохранен
14
2024-05-16 06:17:46
Сохранен
14
2024-04-21 20:43:43
Сохранен
14
А я вам открою один мааленький секрет почему у нас так плохо развиты технологии. Потому что для прог — А я вам открою один мааленький секрет почему у нас так плохо развиты технологии. Потому что для программирования нужно владение английским языком. Ну и зачем нашим погроммистам работать на отечественный рынок, когда они могут делать тоже самое, но работая на западный рыночек? Вот вам и простой ответ, рыночек порешал. Они кстати могут спокойно тут жить, а работать и кодить програмки, сайты и утилиты для западного рынка. Там нормально если ты говоришь с акцентом на ломаном английском даже, главное чтобы кодил нормально и делал продукт вовремя. А таких альтруистов готовых терять бОльшую часть прибыли ради работы на свою страну, ну немного и они как правило скуфы-задроты в основе своя с убеждением что им и так неплохо. Ну и вобще айтишники они люди такие, прогрессивные, либеральные, свободные. Так что нечему тут удивляться.
2024-01-20 23:32:47
Сохранен
13
2025-05-03 15:36:47
Сохранен
13
2025-04-02 12:05:33
Сохранен
13
2024-08-12 08:55:22
Сохранен
13
2024-08-02 19:37:36
Сохранен
13
2024-06-23 17:40:34
Сохранен
13
2024-06-02 10:27:23
Сохранен
13
2024-04-15 18:15:45
Сохранен
13
2024-01-26 20:11:10
Сохранен
12
ВОЛЧАРА 10+ ЛЕТ ОПЫТА П А Л Сап би, недавно вам тут писал про скуфа вкатуна, попавшего к нам на га — ВОЛЧАРА 10+ ЛЕТ ОПЫТА П А Л Сап би, недавно вам тут писал про скуфа вкатуна, попавшего к нам на галеру техлидом. Коротко: как и все накрутил себе опыта, нихуя не смог, жидко пукнув уволился. Так вот, он В С Е. Вчера к нам пришел новый БЕ сениор и этот волчара будет передавать ему работу месяц, а потом пойдет к другим лохам. Но самое приятное в этой ситуации, что у волчары контракт ИПзначит у него таких кабано-степашек несколько и это не приятно и он нихуя не получит, с ним просто расторгли контракт и без всяких отступных, ааххх кайф. Яму которую он вырыл мы с БЕ джуном за несколько дней закопали, как тут и писали. Хуй знает будет ли новый БЕ сениор лучше, я завтра иду увольняться потому что лутанул оффер с х2.5 зарплатой и я вылечу с этой галеры ещё раньше скуфа-волчары.
2024-12-03 13:44:35
Сохранен
12
2024-06-06 05:53:01
Сохранен
12
2024-08-13 07:51:31
Сохранен
12
2024-03-25 23:14:40
Сохранен
12
2022-12-12 20:28:32