К сожалению, значительная часть сохранённых до 2024 г. изображений и видео была потеряна (подробности случившегося). Мы призываем всех неравнодушных помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Сортировка: за
Активный
210
28 декабря 2025
Сохранен
210
7 мая 2020
Сохранен
207
12 декабря 2017
Сохранен
206
6 февраля 2018
Активный
204
28 декабря 2025
Активный
202
28 декабря 2025
Сохранен
202
19 августа 2020
Сохранен
201
Press Esc Game Contest #1 — Press Esc Game Contest - пробный, предвзятый, обрезанный. 12-26 июля 2025 года будет проведен конкурс Press Esc Game Contest! Мы рады всем, от кодеров своих недодвижков до рисовак в ренпае. Допускаются любые жанры и движки, но игра должна быть по теме. Участвовать можно как в одиночку, так и командами. Тема конкурса будет объявлена 12 июля в 00:00 по МСК. Стартовый призовой фонд: 5500 рублей. Игры принимаются ТОЛЬКО на почту. Срок сдачи демок (чтобы понять что вы вообще хотя бы начали разработку): 19 июля 2025 г. 23:59 по МСК. Участники, не приславшие демку с зачатками игры (даже слепленную из ассетов на коленке) - выбывают из конкурса. Срок сдачи финальной версии: 26 июля 2025 г. 00:00 по МСК Участники, которые к моменту 26 июля не дошли до стадии т.н. "финалки" - выбывают из конкурса. Голосование судей пройдет 26 июля 2025 г. 18:00 по МСК. Итоги подведем на радиоэфире и стриме 26 июля 2025 г. 20:00 по МСК. Чтобы принять участие, необходимо подать заявку на конкурс. Просто напишите на почту в свободной форме до объявления темы, что-то вроде "Приму участие, нас тут 3 человека, вот наши ники". Если захотите ливнуть, тоже что-то желательно сообщите. Задача конкурса - сподвигнуть анонов на свою первую игру, на геймдев. Какого-то суперкачества от игр мы не ждём. Мы надеемся на спокойный формат конкурса, без великих драм и срачей. Самое главное - обратная связь от судей и других анонов, организаторы вынесут итоги конкурса в отдельную таблицу. Не беспокойтесь, ваша игра не останется незамеченной. Почта на которую отправлять заявки, демки и финалки: [email protected] Призовые места и номинации: - Лучшая игра конкурса (2500 рублей). Лучшее раскрытие темы, графика, геймдизайн и сюжет тоже на уровне. - Лучшая графика (1000 рублей). Самая приятная и подходящая графика, стиль и визуальная атмосфера. - Лучший геймдизайн (1000 рублей). В игру действительно интересно играть и переигрывать. - Лучший сюжет (1000 рублей). В игре интересные диалоги и персонажи, за историей интересно следить и вникать. Правила и порядок: 1. Игра должна быть создана в рамках конкурса. Выдавать чужую игру за свою посредством минимальных к ней доработок, не допускается. Так же к конкурсу не допускаются моды на чужие игры. 2. Команда для разработки одной игры - до 3-х человек. Одна команда - одна игра. При участии командой, приз делится на всех в равных пропорциях. 3. Длительность игры - не менее 10 минут, примерно 10-20 минут. Идеально - 15 минут. 4. Игра должна быть играбельной. Перед отправкой спросите себя - "Потратил бы я на это хотя бы 5 минут своей жизни?". 5. Игра точно должна запускаться на Windows 10/11, дополнительные платформы также приветствуются. В игре не должно быть вирусов, майнеров, вишмастеров etc. Проверьте свой билд на VirusTotal или чем-то подобном. Также игра не должна требовать подключения к интернету. 6. Вес игры не должен быть более 6 Гб. Отправляйте игру ссылкой на одно из облаков. ЯДиск, Google Drive, Mega, Dropbox или другие адекватные. Лучше всего Mega - бесплатные 20 Гб это круто! 7. При отправке игры, рекомендуется приложить readme и скриншоты вашей игры. 8. Участники конкурса должны отправить демо версию своей игры не позднее указанного срока сдачи демок и финальную версию не позднее указанного срока сдачи финалок. 9. Ассеты ДОПУСКАЮТСЯ, однако вы должны отметить их все в сопровождающем файлике (например, README.txt) и указать авторство. 10. Нейроконтент ДОПУСКАЕТСЯ, однако вы должны отметить их все в сопровождающем файлике (например, README.txt). 11. После окончания срока приема все игры дошедшие до финалки будут залиты на облако и выложены, чтобы с творениями могли ознакомиться все! 12. Победителей коллективно выбирают судьи, совершенно точно подкупные и предвзятые. Судьи и организаторы конкурса допускаются к участию в конкурсе, но не могут претендовать на призы. 13. Для анонимного получения призов, победителям номинаций необходимо будет создать страничку на Boosty или ином подобном сервисе сбора донатов. Им будет переведена сумма приза + сумма комиссии системы за вывод сверху. Так же их странички Boosty или иных подобных сервисов будут размещены в треде, и все желающие дополнительно пополнить призовой фонд и поддержать победителей финансово, смогут это анонимно сделать.
7 июля 2025
Сохранен
201
14 декабря 2025
Сохранен
199
9 февраля 2021
Активный
197
28 декабря 2025
Активный
197
28 декабря 2025
Активный
194
28 декабря 2025
Сохранен
194
7 февраля 2022
Активный
194
28 декабря 2025
Активный
193
28 декабря 2025
Сохранен
193
16 сентября 2019
Сохранен
192
27 января 2017
Сохранен
188
4 апреля 2021
Сохранен
188
3 ноября 2018
Сохранен
187
20 марта 2018
Сохранен
185
24 апреля 2018
Активный
184
А что с зарплатами? — Я думаю тут много людей в найме из индустрии. Вы не в ахуе от того, что происходит? Во-первых, зп даже в рублях не выросли за последние лет 7. За мидла как предлагали 150к рублей, так и предлагают. Просто если 7 лет назад на эти деньги можно было жить, то сейчас нет. Требования к сотруднику только увеличились. Вдобавок, почти все геймдев компании нанимают тебя как самозанятого или ип, а не устраивают официально. То есть тебя дропнуть можно одним днем и всем будет похуй. Мое окружение людей не из геймдева. Я везде слышу о росте зп. ЗП 150к есть у обычных начинающих сммщиц, а не у крутанов индустрии как в гейдеве, я уже молчу про мастеров маникюра, которые по 300к делают. Устраивают официально, и не кикают по желанию начальника. Раньше зп была выше рынка, потому что человеку надо было иметь кучу навыков и знаний. И поэтому ты получал больше, чем обычный работяга. Сейчас ты получаешь меньше, потому что зп не растут. С чем связано то, что одна из самых прибыльных индустрий так хуево относится к сотрудникам?
28 декабря 2025
Активный
182
28 декабря 2025
Сохранен
180
17 октября 2019